Ben Davis sobre la reforma de la legislación laboral en México – IndustriALL
Como sabéis, el 31 de diciembre de 2021 entró en vigor, in extremis, la reforma laboral pactada entre los agentes sociales (representados por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME) y el Gobierno. Un texto que debía ser aprobado antes de finalizar el año y que, tras interminables meses de negociaciones, alcanzó el consenso y la aprobación.
Esta reforma laboral ha tenido consenso para aprobarla pero también a la hora de criticarla. Por un lado, se considera que se ha quedado corta y que no deroga la anterior, y por otro lado se ataca porque se han limitado mucho los contratos temporales, entre otras cosas.
El caso es que ha causado mucho revuelo y cuando esto ocurre se tiende a no saber exactamente qué se ha aprobado y, lo que es más importante, en qué se traduce para los ciudadanos. Resumimos en este artículo los puntos que creemos más importantes para el día a día del ciudadano.
Esta es una de las principales novedades de la reforma laboral, porque una de las premisas con las que nació es reducir la temporalidad, y por tanto la precariedad, de los empleos. Aquí resumimos los cambios que han entrado en vigor o que comenzarán a aplicarse a partir del 30 de marzo de 2022.
Preguntas y respuestas sobre el derecho laboral – 17 de junio de 2021
EspañaEl Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, establece medidas urgentes en materia de reforma laboral, garantía de estabilidad en el empleo y transformación del mercado de trabajo. Está previsto que la nueva normativa entre en vigor el 30 de marzo de 2022.
Tras la derogación de la reforma laboral, se han establecido nuevos criterios, como en el caso de los contratos temporales. Para evitar la temporalidad de los contratos, se prioriza la contratación indefinida. Se suprime el contrato de obra y servicio, y los contratos de duración determinada sólo se permiten en los siguientes casos:
La Ley “Time to Care” de Maryland y otros nuevos empleos
“Asimismo, podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los términos previstos en el artículo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de las empresas de trabajo temporal”
Así, vemos como la Reforma Laboral da protagonismo al contrato fijo discontinuo para reducir las altas tasas de contratación temporal. Es evidente, pues, que la contratación temporal es relevante en el compromiso y la voluntad del Estado español de llevar a cabo esta propuesta.
El contrato fijo discontinuo se realiza en puestos de trabajo temporales dentro de cada año natural, que no se producen en fechas determinadas y dentro del volumen de actividad habitual de la empresa. Es decir, los trabajadores pasan a formar parte de la plantilla fija de la empresa, pero trabajan en un momento determinado del año. Además, una vez finalizada la acción laboral, el contrato no se extingue. La relación profesional continúa, ya que los trabajadores bajo este proceso pueden ser llamados de nuevo para el siguiente proceso de trabajo.
14: integración en el mercado laboral de las personas que huyen de la guerra en ucrania
Los cambios en la Ley de Pruebas alemana (Nachweisgesetz – NachwG) son de especial relevancia para los empresarios en Alemania. Se han complementado los requisitos existentes para probar ciertas condiciones de empleo y se han añadido nuevos requisitos. Los nuevos requisitos se aplican a todas las relaciones laborales que se inicien a partir del 1 de agosto de 2022. En consecuencia, todos los empleadores de Alemania tendrán que actualizar sus modelos de contratos de trabajo para asegurarse de que incluyen la nueva información requerida. En el caso de las relaciones laborales ya establecidas antes de esa fecha, los empleados pueden solicitar que la información se facilite por separado.
Hasta ahora, determinadas condiciones de la relación laboral debían presentarse al empleado por escrito (es decir, firmadas por el empresario con tinta húmeda) a más tardar un mes después del inicio acordado de la relación laboral. Con la nueva ley, esto se exige ahora -al menos para ciertos términos clave (por ejemplo, la remuneración y el horario de trabajo)- el primer día de desempeño del trabajo. La prueba en formato electrónico sigue estando excluida, como antes y a pesar de algunas críticas.
