Debate | El personal sanitario busca pastos verdes
Estamos muy orgullosos del trabajo que hemos realizado para desarrollar nuestros médicos especialistas y asociados (SAS), ya que muchos de nuestros médicos eligen ser SAS por elección, pero también apoyamos a muchos de nuestros médicos con el Certificado de Aptitud para el Registro de Especialistas (CESR) y la progresión para ser un consultor sustantivo. Valoramos mucho a nuestros médicos del SAS.
También contamos con un excelente grupo de desarrollo de CESR, dirigido por la educación médica, que se reúne todos los meses para impulsar el desarrollo educativo de este grupo de médicos. También hay “entrenadores de CESR”, que son médicos veteranos con experiencia en CESR y que ayudan a nuestros médicos a prepararse para el CESR.
Las enfermeras irlandesas dicen SÍ a la pregunta 1 por la seguridad del paciente en
Este documento marco establece un acuerdo trienal, que abarca los años comprendidos entre el 1 de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2024, en el que se fijan tanto los cambios en las estructuras salariales como las condiciones de servicio que adoptará el contrato de médicos especialistas y de especialistas de 2021.
“Se puede decir que los últimos diez meses han sido un reto para todos nosotros. La pandemia de coronavirus ha creado dificultades únicas y sin precedentes para el sector sanitario y la sociedad en su conjunto. Ha creado un contexto desalentador para intentar negociar la reforma de los contratos.
“A pesar de ello, la BMA, las organizaciones patronales del NHS, los departamentos de salud de Inglaterra, Irlanda del Norte y Gales, y NHS England/Improvement, continuaron reuniéndose a lo largo de 2020 para llegar a un acuerdo sobre una oferta de contrato que presentar a los médicos del SAS.
“Los plazos en los que estábamos trabajando, combinados con el cambio repentino a reuniones sólo virtuales, supusieron una exigencia importante tanto para el personal como para la dirección. Los miembros de ambos equipos de negociación son médicos y personal de gestión del NHS y han tenido que equilibrar los requisitos de las complejas negociaciones con sus compromisos profesionales habituales. Con el telón de fondo de la pandemia, el esfuerzo y la dedicación que han mostrado han sido ejemplares.
Combatir las infecciones hospitalarias con la asistencia sanitaria
Creemos que las personas felices y sanas tienen pasión por la vida y aportan esa energía al trabajo. Ya sea en ventas, consultoría, I+D, soporte técnico, marketing, finanzas, recursos humanos u otra área de especialidad, sus contribuciones únicas tendrán un impacto de gran alcance.
Nuestra galardonada cultura del lugar de trabajo es reconocida con tanta frecuencia como nuestra innovación en materia de análisis. Existe una correlación directa entre la integración del trabajo y la vida, la concentración en la diversión y el sentirse bien por marcar la diferencia.
Nos entusiasma invertir en mentes brillantes y nuevas perspectivas. Así pues, no esperes un trabajo intenso. Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos que tienen un impacto en este momento y un valor comercial mientras te preparas para diferenciarte en un mercado laboral competitivo. Marque una diferencia real, y reciba una remuneración mientras lo hace.
ClinicalSASprogrammer SAS CLÍNICO PARA PRINCIPIANTES
Ante el anuncio del Servicio Andaluz de Salud (SAS) realizado la semana pasada de ofertar 1.354 contratos en Córdoba para cubrir las vacaciones de los profesionales sanitarios (del conjunto de más de 18.000 contratos en toda Andalucía, unos 7.700 para enfermeros); y ante la ausencia de candidatos en la Bolsa Única de Empleo Temporal de determinadas categorías como la de Enfermería, que el propio SAS argumenta; El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba vuelve a reclamar a la Consejería de Salud y Familias el reconocimiento, tanto en la bolsa como en las ofertas de empleo público (OPE), de la experiencia profesional de los enfermeros que trabajan en el ámbito de la sanidad privada y concertada.
El Colegio vuelve a exigir que esta experiencia sea mérito evaluable “en hospitales concertados en toda su cartera de servicios con la Consejería” en el caso de la bolsa de empleo, o en “hospitales privados con convenio singular” en la OPE, según la normativa vigente.
El presidente en funciones del Colegio de Córdoba, Enrique Castillo, pide al SAS que “acabe con este agravio comparativo y la discriminación” que sufren muchos profesionales de Enfermería cordobeses que trabajan en el sector privado y concertado. “Por ello, exigimos que se modifique la actual normativa que regula la Bolsa y la oferta pública de empleo, porque estos profesionales también atienden a los pacientes en el sistema sanitario público, y su experiencia profesional debe ser valorada de forma justa”.
