Modelo de contrato de trabajo
El objetivo central del derecho laboral es proteger a los empleados. Los empleados dependen de sus empleadores, no sólo económicamente, sino también personalmente en virtud de su contrato de trabajo. La necesidad resultante de una protección especial se satisface con el derecho laboral. La idea básica del derecho laboral es lograr un justo equilibrio de intereses entre empresarios y trabajadores. El objetivo principal del derecho laboral consiste en proteger a los empleados de las violaciones de la integridad personal, las desventajas económicas y los riesgos para la salud que conlleva el trabajo por cuenta ajena.
El contrato de trabajo también puede establecer otros derechos y deberes que conforman el conjunto de las condiciones de trabajo. Las normas mínimas de las condiciones de trabajo están recogidas en varias leyes, como la Ley Federal de Permisos Remunerados (Bundesurlaubsgesetz), la Ley de Retribución Continuada (Entgeltfortzahlungsgesetz), la Ley de Empleo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada (Teilzeit- und Befristungsgesetz), la Ley de Permisos para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) y la Ley de Permisos para Cuidadores Familiares (Familienpflegezeitgesetz).
Contrato de trabajo – deutsch
Cualquier parte de un contrato laboral que no cumpla las normas establecidas por la ley es inválida. Por ejemplo, un contrato que contenga disposiciones como “la empresa puede despedir al trabajador en cualquier momento”, “la empresa no paga las horas extraordinarias” y “las cuotas de la seguridad social correrán a cargo del trabajador en su totalidad” (en el caso de un establecimiento comercial cubierto por la seguridad social) es inválido en lo que respecta a estas disposiciones.
Por lo general, los contratos de trabajo no estipulan un plazo. Sin embargo, cuando se especifica una duración, ésta no debe ser superior a tres años, salvo en algunos casos especiales. Un contrato de trabajo de duración determinada que supere los cinco años en total por actualizaciones puede convertirse en un contrato de trabajo sin plazo definido a petición del trabajador.
Las empresas japonesas suelen redistribuir a sus trabajadores mediante la reasignación interna y la asignación externa, y dichas redistribuciones pueden requerir a menudo que el trabajador se traslade. Por lo general, los empresarios tienen una gran discreción a la hora de cambiar las funciones de un trabajador o asignarlo temporalmente a otra empresa si es razonablemente necesario para el negocio. Sin embargo, es necesario seguir la Ley de Seguridad en el Empleo cuando las empresas ordenan a sus empleados una asignación externa temporal (véase también el punto 4.3.9 (2)).
Contrato de trabajo uae pdf
La legislación laboral en Alemania es muy complicada, ya que existen numerosas normativas en varios cuerpos legales sobre el tema. Sin embargo, es fundamental conocer sus derechos y obligaciones como empleado. Sólo podrá exigir sus derechos si los conoce.
Tenga en cuenta que la norma general mencionada anteriormente no se aplica si estar de guardia forma parte de la rutina de trabajo de su empresa y usted ha sido nombrado para un puesto que requiere un servicio de guardia. En ese caso, debe estar localizable, por supuesto. El servicio de guardia (“Rufbereitschaft”) significa que no tienes que estar en el trabajo (físicamente), pero tienes que estar disponible en todo momento para empezar a trabajar, si es necesario.
Las lesiones en el trabajo o en el trayecto (entre el domicilio y el lugar de trabajo) se denominan accidente de trabajo (“Arbeitsunfall”) o accidente de trayecto (“Wegeunfall”). En ambos casos, el seguro legal de accidentes (“Unfallversicherung”) cubre los gastos. Su empresa es responsable de cotizar al seguro de accidentes para usted y sus compañeros. Sin embargo, para que el seguro legal de accidentes cubra realmente los gastos, deben cumplirse determinados requisitos:
Cómo comprobar el contrato de trabajo
La Ley de Horas de Trabajo y Normas de Seguridad (CWHSSA) exige a los contratistas y subcontratistas de contratos federales que paguen a los obreros y mecánicos al menos una vez y media su salario básico por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo. Esta ley también prohíbe las condiciones de trabajo insalubres, peligrosas o nocivas en el sector de la construcción en los proyectos financiados y asistidos por el gobierno federal.
La Ley Copeland “Anti-Kickback” prohíbe que un contratista o subcontratista induzca a un empleado a renunciar a cualquier parte de su remuneración a la que tenga derecho en virtud de su contrato de trabajo. La normativa de aplicación de la ley exige que el contratista y el subcontratista presenten una declaración semanal de los salarios pagados a cada empleado que realice un trabajo cubierto durante el período de nómina anterior.
Página de inicio de la División de Salarios y Horas – Este sitio incluye enlaces directos para acceder a la dirección y los números de teléfono de la Oficina de Distrito de Salarios y Horas, el cartel de Davis-Bacon (WH-1321), el formulario de nómina opcional WH-347 (PDF) (con instrucciones) y el formulario de recopilación de datos de la encuesta de Davis-Bacon WD-10, “Informe de las tarifas salariales del contratista de construcción”.
