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Por lo general, un contrato u oferta por un importe de 25 dólares o más para la venta, el arrendamiento o el alquiler de bienes de consumo, servicios o ambos, que se realiza en un lugar que no es un “local comercial apropiado”, es un “contrato de oferta a domicilio”.10 Las dos excepciones más importantes a esta norma general son:
Una “operación de crédito al consumo” es aquella en la que un prestamista concede un crédito a una persona física para fines personales, familiares o domésticos.32 El crédito debe ser concedido por un prestamista que conceda regularmente créditos.33 El prestamista puede ser el contratista o un prestamista.
El derecho de rescisión en virtud de la Ley de Veracidad de los Préstamos (“LIF” o “Ley”) surge en una operación de crédito al consumo en la que se constituye un gravamen de dinero no destinado a la compra o una garantía real sobre la vivienda principal del consumidor.36 “No destinado a la compra” significa que el crédito se utiliza para algo distinto de la compra de la vivienda. El derecho de rescisión también surge cuando puede surgir una garantía real sobre la vivienda por imperativo legal (por ejemplo, cuando un derecho de retención de un mecánico o de un obrero puede recaer sobre la vivienda en virtud de los trabajos realizados en ella).37
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4.2 Terminación por Causa. La Terminación por Causa puede ser efectuada por las Compañías en cualquier momento durante la Vigencia de este Contrato y puede ser efectuada por medio de una notificación escrita al Empleado siempre y cuando, sin embargo, ninguna Terminación por Causa será efectiva a menos que el Empleado haya sido provisto con la notificación previa por escrito y la oportunidad de acción correctiva descrita en la Sección 4.1(a), arriba. En caso de Terminación por Causa, el Empleado deberá recibir inmediatamente, como único y exclusivo recurso, todo el Salario Base acumulado y la paga de vacaciones acumulada, todo ello hasta la fecha de terminación.
(3) El Empleado incumple cualquier disposición importante de este Contrato; (4) El Empleado se apropia indebidamente de cualquier fondo o propiedad del Empleador; (5) El Empleado no cumple o se niega a cumplir con las políticas, normas o reglamentos del Empleador; o (6) El Empleado se involucra en una conducta, incluso si no está relacionada con el desempeño de sus funciones en virtud del presente contrato, que daría lugar a un grave perjuicio para los intereses del Empleador si fuera retenido como empleado. (b) Declaración de Terminación por Causa. En caso de terminación por causa de acuerdo con esta disposición, el Empleador entregará una declaración escrita al Empleado, especificando el evento que causa dicha terminación, y la terminación será inmediatamente efectiva. (c) Indemnización en caso de terminación por causa. En el caso de una terminación por causa de acuerdo con las disposiciones anteriores, este Acuerdo será totalmente terminado y el Empleado no tendrá derecho a ninguna otra compensación u otros beneficios previstos en el presente, y no tendrá derecho a una indemnización por despido. Sin embargo, cualquiera de las disposiciones de este Acuerdo relacionadas con las actividades y la conducta después de la finalización de la relación laboral entre el Empleador y el Empleado permanecerán en pleno vigor y efecto, y serán ejecutables como se establece en el presente documento. Nada de lo dispuesto en el presente documento se interpretará como una limitación de la capacidad del Empleador para despedir al Empleado sin causa a su entera discreción.
Formación BDA/ CRT(ATP) || HYDERABAD || Cómo es el trabajo
Las normas que se aplican a un contrato de trabajo permanente (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).
Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.
En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.
Sin embargo, si un empresario contrata a un mismo trabajador con contratos de duración determinada sucesivos, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.
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