Cesión del contrato de trabajo
La cesión de un derecho u obligación es un hecho contractual común en la ley y el derecho de cesión (o la prohibición de cesión) se encuentra en la mayoría de los acuerdos, arrendamientos y documentos estructurales empresariales creados en Estados Unidos.
Como ocurre con muchos términos de uso común, la gente está familiarizada con el término, pero a menudo no es consciente o no sabe del todo lo que implica. El concepto de cesión de derechos y obligaciones es uno de esos conceptos simples con amplias ramificaciones en el contexto contractual y empresarial, y la ley impone severas restricciones a la validez y el efecto de la cesión en muchos casos. Todos los documentos y estructuras que se creen deben contener disposiciones contractuales claras sobre las cesiones y los derechos, y en este artículo se explicará por qué esta redacción es esencial para la creación de contratos y estructuras adecuados y eficaces.
Por lo general, la cesión está permitida por la ley, a menos que exista una prohibición expresa de cesión en el contrato o arrendamiento subyacente. Cuando se permite la cesión, el cedente no necesita consultar a la otra parte del contrato, sino que puede limitarse a ceder los derechos en ese momento. Sin embargo, una cesión no puede tener ningún efecto adverso sobre las obligaciones de la otra parte del contrato, ni puede disminuir la posibilidad de que la otra parte reciba el cumplimiento completo. Normalmente, el cedente sigue siendo responsable, a menos que exista un acuerdo en contrario por parte de la otra parte del contrato.
¿Qué es un acuerdo de cesión de trabajadores?
Un acuerdo de cesión de invenciones es una característica típica de un contrato de contratista independiente o de empleado en el que el trabajador se compromete a ceder a la empresa cualquier derecho de propiedad intelectual derivado de sus servicios.
¿Cuál es un ejemplo de asignación de un contrato?
Según el derecho contractual, la cesión de un contrato es a la vez: (1) una cesión de derechos; y (2) una delegación de obligaciones, a falta de pruebas en contrario. Por ejemplo, si A contrata a B para que le enseñe a tocar la guitarra por 50 dólares, A puede ceder este contrato a C.
Acuerdo de cesión internacional
Ya hemos hablado anteriormente de cómo, en el acelerado entorno empresarial actual, la necesidad de enviar a los empleados a trabajar fuera de su país de origen puede llevar a veces a muchos cesionarios de corta duración a viajar con un visado de negocios para evitar el gasto y el proceso burocrático de obtener una autorización de trabajo. Además, muchos directivos pueden crear inadvertidamente expatriados “furtivos” al pedir a los asignados de corta duración que se queden uno o dos meses más, creando así requisitos de retención de impuestos y seguridad social en el país de acogida, y posiblemente también infracciones de inmigración. El TCE también ha observado un mayor número de “empleados flotantes” enviados a trabajar a países donde el empleador no tiene una entidad registrada, lo que podría crear una presencia fiscal corporativa para el empleador no residente. Para tener en cuenta estos riesgos y seguir el ritmo de una mano de obra internacionalmente móvil, las empresas deben replantearse cómo estructuran los acuerdos, políticas y procesos de empleo en consecuencia.
Cuando se envía a un empleado a una misión de corta duración, se le suele entregar una “carta de asignación” o “acuerdo de asignación”. En esta carta se describen los beneficios (dietas, reembolsos, etc.) que el empleado tiene derecho a recibir durante el periodo de asignación a la entidad de acogida. Sin embargo, es importante tener en cuenta cómo se relaciona el contrato de trabajo subyacente, con la empresa de origen, con la carta de asignación separada. En general, un empleado en una misión de corta duración sigue siendo un empleado de su empresa de origen durante la duración de la misión, pero con ciertos derechos y beneficios suspendidos/hibernados y sustituidos por los términos y condiciones pertinentes contenidos en una carta de asignación. La hibernación de un contrato en el país de origen puede, sin embargo, complicar los posibles despidos, ya que el contrato en el país de origen no se ha terminado, sino que “volverá a la vida” al final natural de una asignación o una vez que se haya terminado la asignación.
Cláusula de cesión del contrato de trabajo
Según el derecho contractual, la cesión de un contrato es a la vez: (1) una cesión de derechos; y (2) una delegación de obligaciones, a falta de pruebas en contrario. Por ejemplo, si “A” contrata a “B” para que le enseñe a tocar la guitarra por 50 dólares, “A” puede ceder este contrato a “C”. Es decir, esta cesión es a la vez: (1) una cesión de los derechos de “A” en virtud del contrato por los 50 dólares; y (2) una delegación de la obligación de “A” de enseñar la guitarra a “C”. En este ejemplo, “A” es tanto el “cedente” como el “cesionario” que delega las obligaciones en otro (C), “C” es el “obligado” que debe cumplir las obligaciones con el cesionario, y “B” es el “cesionario” que debe cumplir las obligaciones y es responsable ante el “obligado”.
Hay algunas reglas notables en relación con las cesiones en el derecho contractual. En primer lugar, si una persona aún no ha conseguido el contrato para cumplir con sus obligaciones frente a otra, no puede ceder su derecho futuro a un cesionario. Es decir, si A aún no ha contratado con B para enseñarle a tocar la guitarra, A no puede ceder sus derechos a C. En segundo lugar, los derechos no pueden cederse cuando modifican materialmente el deber y los derechos del deudor. En tercer lugar, el deudor puede demandar directamente al cesionario si éste no le paga. Siguiendo el ejemplo anterior, esto significa que C (deudor) puede demandar a B (cesionario) si C enseña la guitarra a B, pero B no paga a C 50 dólares a cambio.
Modelo de carta de asignación internacional
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios que ha estado escribiendo para The Balance sobre derecho empresarial e impuestos de Estados Unidos desde 2008. Ha impartido clases de contabilidad, derecho mercantil y finanzas empresariales en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años, es autora de varios libros sobre cómo ahorrar dinero y simplificar su negocio, y fue propietaria de la empresa Emence Enterprises, LLC, centrada en las startups.
La cesión de contrato permite a una persona ceder, o transferir, sus derechos, obligaciones o propiedades a otra. Una cláusula de cesión de contrato se incluye a menudo en los contratos para dar a cualquiera de las partes la oportunidad de transferir su parte del contrato a otra persona en el futuro. Muchas cláusulas de cesión requieren que ambas partes estén de acuerdo con la cesión.
La cesión puede hacerse a cualquiera, pero normalmente se hace a una filial o a un sucesor. Una filial es una empresa que pertenece a otra empresa, mientras que un sucesor es la empresa que sigue a una venta, adquisición o fusión.
