Modelo de acuerdo de conciliación
Los cambios en la Ley de Pruebas alemana (Nachweisgesetz – NachwG) son de especial relevancia para los empresarios en Alemania. Se han complementado los requisitos existentes para probar ciertas condiciones de empleo y se han añadido nuevos requisitos. Los nuevos requisitos se aplican a todas las relaciones laborales que se inicien a partir del 1 de agosto de 2022. En consecuencia, todos los empleadores de Alemania tendrán que actualizar sus modelos de contratos de trabajo para asegurarse de que incluyen la nueva información requerida. En el caso de las relaciones laborales ya establecidas antes de esa fecha, los empleados pueden solicitar que la información se facilite por separado.
Hasta ahora, determinadas condiciones de la relación laboral debían presentarse al empleado por escrito (es decir, firmadas por el empresario con tinta húmeda) a más tardar un mes después del inicio acordado de la relación laboral. Con la nueva ley, esto se exige ahora -al menos para ciertos términos clave (por ejemplo, la remuneración y el horario de trabajo)- el primer día de desempeño del trabajo. La prueba en formato electrónico sigue estando excluida, como antes y a pesar de algunas críticas.
Contratos de duración determinada en Europa
Parte 1Parte 2Parte 3Parte 4Parte 5Parte 6Parte 7Parte 8Parte 9Parte 10Parte 11Parte 12Parte 13Parte 14Parte 15Parte 16Parte 17Parte 18Parte 19Parte 20Parte 21Parte 22Parte 23Parte 24Parte 25Parte 26Parte 27Parte 28Parte 29Parte 30Parte 31Parte 32Parte 33Parte 34Parte 35Parte 36Parte 37Parte 38Parte 39Parte 40Parte 41Parte 42Parte 43Parte 44Parte 45Parte 46Parte 47Parte 48Parte 49Parte 50Parte 51Parte 52Parte 53
Los reglamentos del Departamento de Justicia autorizan al Director de la Oficina de Asistencia Judicial a ejercer el poder y la autoridad conferidos al Fiscal General por la orden ejecutiva para certificar y revocar la certificación de las leyes o reglamentos de trabajo a domicilio (véase 28 CFR0.94-1(b)). 22.202 Cláusula contractual. Insertar la cláusula en 52.222-3, Trabajo de convictos,
Contratación de empleados europeos
Proceso por el que la dirección y los representantes sindicales negocian las condiciones de empleo de una unidad de negociación durante un periodo de tiempo determinado. Las partes tienen la obligación mutua de negociar de buena fe en un esfuerzo por alcanzar un acuerdo con respecto a los salarios, las horas y las condiciones de trabajo. Esta obligación no obliga a ninguna de las partes a aceptar una propuesta o a hacer una concesión. Comúnmente se denomina “negociaciones” o “negociación de contratos”.
Conjunto de factores, como los deberes, las aptitudes, las condiciones de trabajo, las líneas jerárquicas y otras cuestiones relacionadas con el trabajo, que deben tenerse en cuenta para determinar si un grupo de empleados debe agruparse como una unidad de negociación adecuada.
Acción emprendida por uno o varios empleados (generalmente en nombre de sus compañeros) para mejorar las condiciones de trabajo o las prestaciones. La ley de negociación considera que este tipo de actividad está protegida contra las represalias.
El voto de los miembros de una unidad de negociación colectiva para desvincularse del sindicato que los representa. En Washington, las peticiones y los procedimientos de descertificación de los empleados son gestionados por la Comisión de Relaciones Laborales Públicas (PERC).
Convenio Colectivo
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
Aunque en algunas circunstancias la modificación de un contrato de trabajo puede aportar beneficios a una organización y a sus empleados, también puede conllevar riesgos importantes. Debe pensar detenidamente en la mejor manera de abordar el problema que pretende resolver.
Si el cambio afecta a los contratos de varios empleados, puede ser más apropiado y eficaz discutirlo con los representantes de los trabajadores, así como con los empleados individuales. Por ejemplo, si hay un sindicato, un foro de empleados o un comité consultivo conjunto en su organización.
Por favor, no incluya ningún dato personal, como la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes de información individuales. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
