Ejemplo de cláusula de bloqueo en el contrato de trabajo
Fiesta del Día de la Memoria: Con motivo del fallecimiento de Su Majestad la Reina Isabel II, el Gobierno ha anunciado un día festivo nacional único, que tendrá lugar el lunes 26 de septiembre de 2022. Más información sobre los días festivos y el derecho a vacaciones
Notificación de despidoSi el periodo de prueba no va bien y el empresario decide despedir al trabajador, debe notificar al empleado que va a ser despedido.La notificación:El empresario no tiene que dar las razones de un despido durante un periodo de prueba, ni dar al empleado la oportunidad de comentar antes del despido. Sin embargo, es una buena práctica comunicar al trabajador los motivos de su despido.
Cláusula de periodo de prueba en la carta de nombramiento
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden plasmarse por escrito o celebrarse verbalmente. Para garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un acuerdo de empleo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que celebran un contrato de trabajo pueden acordar un periodo de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Puede ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se ha acordado una jornada laboral semanal de 35 a 40 horas.
Ejemplo de contrato de trabajo en período de prueba
En virtud de su acuerdo de empleo con Sichuan Senmiao, con fecha 1 de agosto de 2018, el Sr. Liu ocupará el cargo de Director General de Sichuan Senmiao durante un año y está sujeto a un período de prueba de un mes. Tiene derecho a un salario mensual de 45.000 RMB (aproximadamente 6.586 dólares), excepto que recibirá 36.000 RMB (aproximadamente 5.269 dólares) durante su período de prueba. El contrato de trabajo puede ser rescindido (i) de mutuo acuerdo, (ii) inmediatamente por causa de Sichuan Senmiao, (iii) por incapacidad tras una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo por parte de Sichuan Senmiao con un preaviso por escrito de 30 días o un salario de un mes como indemnización por despido, (iii) mediante un preaviso por escrito de 30 días del Sr. Liu y un preaviso de tres días durante el periodo de prueba; o (iv) inmediatamente por causa del Sr. Liu. En relación con el acuerdo de empleo, el Sr. Liu y Sichuan Senmiao firmaron un acuerdo de confidencialidad, según el cual el Sr. Liu se comprometió a no divulgar la información confidencial de Sichuan Senmiao.
Cláusula de periodo de prueba en la carta de oferta
Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a final de mes. Asegúrate de que tu contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
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