Certificación de trabajo temporal
ResumenEn muchos países, la terminación de los contratos de trabajo tiene que ser por iniciativa del empresario o del trabajador. En 2008, el gobierno francés introdujo un cambio de doctrina: se hizo posible la terminación de los contratos de trabajo por consentimiento mutuo con un coste menor. Demostramos que la reforma fue seguida por un aumento muy significativo de alrededor del 20% en la salida de trabajadores permanentes, así como por la sustitución de alrededor del 10% de los despidos por causa por terminaciones por consentimiento mutuo. Al promover los despidos por consentimiento mutuo, la reforma ha mejorado la fluidez del mercado laboral y ha reducido los riesgos de conflictos laborales.
Departamento de Trabajo de EE.UU.
Con las elecciones federales de 2022 que se celebran esta semana, resumimos las principales políticas de relaciones laborales presentadas por los principales partidos y sus implicaciones para los empresarios. La Coalición Liberal-Nacional (Coalición) y el Partido Laborista Australiano (ALP) han presentado políticas para proteger a los empleados y a los empleadores, y abordar las prácticas ilegales en el lugar de trabajo. La capacidad del ALP y de la Coalición para promulgar leyes que hagan efectivas sus propuestas de reforma laboral dependerá, por supuesto, de la composición del Parlamento Federal tras las elecciones del sábado.
Propone legislar una “prueba justa y objetiva para determinar cuándo un trabajador puede ser clasificado como eventual, de modo que la gente tenga un camino más claro hacia el trabajo permanente”. Restablecerá la definición de derecho consuetudinario de los trabajadores eventuales vigente antes de los recientes cambios en la Ley de Trabajo Justo (2009) (FWA) y la decisión del Tribunal Superior en el caso Workpac contra Rossato [2021] HCA 23.
Tal y como está redactada la FWA, un “empleado ocasional” es un empleado que “no tiene un compromiso firme por adelantado en cuanto a la duración del empleo o los días (u horas) que trabajará”. El ALP propone modificar esta definición para reducir la importancia del contrato de trabajo inicial y centrarse en el patrón de trabajo del empleado.
Qué eran las leyes antimonopolio
La actual Constitución de la Federación Rusa (en adelante “la CRF”) entró en vigor el 12 de diciembre de 1993, tras su aprobación por referéndum nacional. Declara, entre otras cosas, que la Federación Rusa es una república democrática, federal y multiétnica, basada en el Estado de Derecho (artículo 1). El poder del Estado está dividido en tres poderes separados pero iguales: el legislativo, el ejecutivo y el judicial (artículo 10).
Según el artículo 65 del CRF, la Federación Rusa es un Estado federal compuesto por 21 repúblicas autónomas y 68 territorios y regiones autónomas, incluidas dos ciudades federales, Moscú y San Petersburgo (89 constituyentes).
El Presidente de la Federación Rusa, que es el Jefe del Estado y Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas, es elegido para un mandato de cuatro años por los ciudadanos de la Federación Rusa sobre la base de un voto general, igual y directo, mediante votación secreta. El Presidente sólo puede ser reelegido para dos mandatos consecutivos (artículo 81 del CRF).
Solicitudes iniciales de subsidio de desempleo de Dol
cuenta con abogados en su departamento de derecho laboral y de empleo que ejercen en todas las áreas del derecho laboral y de empleo en los sectores privado y público. Su práctica incluye la representación de clientes en relación con la negociación y administración de convenios colectivos; la actuación como abogados litigantes en los tribunales federales y de Puerto Rico, ante organismos administrativos y en casos de arbitraje laboral y de la Junta Nacional de Relaciones Laborales; y el asesoramiento a clientes en relación con el cumplimiento de las leyes de discriminación laboral de Puerto Rico y federales, los despidos laborales, las leyes federales y estatales sobre salarios y horarios, la compensación de los trabajadores, los beneficios de los empleados y otras leyes que rigen los asuntos laborales. Los clientes incluyen empleadores en las industrias aeroespacial, de aerolíneas, de servicios informáticos, de fabricación, de construcción, de salud, de servicios minoristas, de residuos sólidos y de seguros o de reclamaciones de seguros. Los miembros del departamento también representan a clientes en procedimientos de inmigración relacionados con las empresas ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos y los consulados estadounidenses de todo el mundo.
