Modelo de contrato de trabajo en México
La RSM ha estado trabajando con marcas internacionales de ropa y organizaciones sindicales y de derechos laborales para hacer frente a los obstáculos sistémicos generalizados a los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y a la negociación colectiva en México y a la incapacidad de las instituciones gubernamentales mexicanas para proteger y hacer cumplir este derecho fundamental en el lugar de trabajo.
Uno de los mayores obstáculos a la libertad de asociación de los trabajadores en México es la prevalencia de los “contratos de protección patronal”, convenios colectivos simulados firmados por los empresarios y los sindicatos “oficiales” o por abogados corruptos, que sirven para “proteger” al empresario de la aparición de sindicatos verdaderamente representativos y democráticos y de una auténtica negociación colectiva para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo. Los contratos de protección se negocian sin el conocimiento y/o el consentimiento de los trabajadores y a menudo se aplican en una fábrica antes de la contratación de cualquier trabajador. Los expertos en derechos laborales mexicanos estiman que la gran mayoría de los convenios colectivos del país son en realidad contratos de protección.
Tasa de empleo en México
Cualquier persona que preste servicios a otra persona física o jurídica se considera un empleado si esa persona trabaja bajo la supervisión o está subordinada a la persona física o jurídica contratante. Se debe tener cuidado al redactar contratos de servicios en los que la intención no es formar una relación laboral.
La Ley exige que los empleadores celebren contratos de trabajo individuales con sus empleados. En México, el trabajo de un empleado se considera un “derecho” y los contratos suelen celebrarse por tiempo indefinido. Si el contrato no especifica el plazo, la ley presume que es indefinido. Se permite la contratación por un plazo definido para un proyecto específico si la naturaleza del trabajo es realmente temporal. Los contratos de trabajo por un periodo de prueba no están permitidos más allá de 30 días.
El gobierno no está facultado para imponer aumentos salariales, a excepción del salario mínimo. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos de México fija periódicamente el salario mínimo por zonas geográficas. En la actualidad, el salario mínimo en la Ciudad de México (Región “A”) es de 48,67 pesos por día, lo que equivale a unos 4,42 dólares por día. La Comisión también establece rangos específicos de salarios mínimos para una serie de ocupaciones.
Leyes de empleo en México
*Asesor Senior de Estrategias Globales, Sindicato Internacional de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio (UFCW), Washington, D.C. desde septiembre de 2016; Director Adjunto y Director Interino, Oficina de la OIT en Brasil, desde agosto de 2011 hasta agosto de 2016; Miembro del Colegio de Abogados del Distrito de Columbia desde 1979; Doctor en Derecho, Facultad de Derecho de Harvard, 1978; Licenciado en Filosofía y Letras, Harvard College, 1974; Instructor Visitante, Departamento de Sociología, Universidad de Harvard, 2008.
En septiembre de 2018, el Senado mexicano ratificó por unanimidad el Convenio número 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),1 que garantiza a los trabajadores el derecho de sindicación, así como el derecho a la negociación colectiva voluntaria y auténtica.2 Esta nota examina lo que la ratificación de México del convenio significa para el futuro del sistema de contratos de protección de México en términos de derecho internacional.
Durante muchos años, los derechos de los trabajadores mexicanos a organizar sindicatos de su propia elección, así como a negociar democráticamente sus propios Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), han sido limitados y reprimidos. Por ejemplo, ha sido habitual que los empresarios firmen convenios colectivos con los sindicatos sin el consentimiento o el conocimiento de sus empleados. En muchos casos, estos acuerdos se han firmado antes de que la empresa comience a funcionar, incluso antes de la contratación de la mano de obra. Estos CBA se conocen como “contratos de protección del empleador” y “los sindicatos que se benefician de ellos vendiendo “protección” a los empleadores se denominan “sindicatos de protección””3.
Contratos laborales en mexico
del momento
Toda relación laboral individual está sujeta al principio de “estabilidad en el empleo”, es decir, al derecho del trabajador a conservar su puesto de trabajo mientras la relación laboral lo requiera. La LF asume, como principio general, que un contrato de trabajo se ha celebrado por tiempo indefinido, a menos que la naturaleza o el tipo particular de servicio que se va a prestar exija un contrato de trabajo para un puesto o plazo específico, o si las partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo para la formación inicial o sujeto a un período de prueba. La LF establece que los contratos de trabajo por tiempo indefinido son para trabajos continuos, pero las partes pueden acordar que los servicios se presten por un plazo fijo y para trabajos periódicos con carácter discontinuo en los casos en que los servicios se requieran para ser prestados durante una temporada, o no se requieran durante toda una semana, mes o año.
La relación laboral de formación inicial es aquella por la que el trabajador se compromete a prestar sus servicios personales subordinados, bajo el control y supervisión del empresario, con el fin de adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para realizar los servicios para los que es contratado. Este acuerdo debe establecer un periodo de formación de 3 meses, como norma general, y de 6 meses, para los puestos directivos. Los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido o para un puesto de trabajo concreto o de duración superior a 180 días, pueden estar sujetos a un periodo de prueba de 30 días, o hasta 180 días para los puestos directivos, con el fin de comprobar que el trabajador tiene los conocimientos y habilidades necesarios para realizar los servicios para los que ha sido contratado.
