Compensación y horas extra
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que usted haga, y sólo la rechazará si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.
También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.
¿Puedo trabajar 14 días seguidos en el Reino Unido?
No puede trabajar más de 48 horas semanales de media, normalmente en un promedio de 17 semanas. Esta ley se denomina a veces “directiva sobre el tiempo de trabajo” o “normativa sobre el tiempo de trabajo”. Puedes elegir trabajar más si optas por no cumplir las 48 horas semanales. Si eres menor de 18 años, no puedes trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
¿Puede trabajar 70 horas a la semana en el Reino Unido?
Legalmente, tu empleador no puede hacerte trabajar más de 48 horas semanales, incluidas las horas extras. Si quiere que trabajes más, tu empleador tiene que pedirte que optes por no cumplir el límite de 48 horas.
¿Cuál es el problema de los contratos de cero horas?
Una de las desventajas de los contratos de cero horas desde el punto de vista del trabajador es la cuestión de las prestaciones laborales. Los empleadores con contratos de cero horas no están obligados a proporcionar a los empleados una indemnización por despido, una paga de vacaciones, una indemnización por enfermedad o un plan de pensiones. Sin embargo, el hecho de que no estén obligados no significa que ninguno lo haga.
Nuevos acuerdos de trabajo
Un AMI es un acuerdo escrito con un empleado individual para cambiar el efecto de ciertos términos en el premio del empleado o el acuerdo registrado. Se utiliza para establecer acuerdos alternativos que satisfagan las necesidades de la empresa y del trabajador.
Sin embargo, no se puede utilizar un IFA para reducir o eliminar los derechos de un empleado y debe dejar al empleado en una mejor situación general en comparación con su indemnización o acuerdo registrado. También hay un límite en cuanto a las condiciones que puede cambiar un AMI.
Es posible que haya escuchado el término “acuerdos de trabajo flexible”: se trata de un tipo diferente de flexibilidad en el lugar de trabajo que no afecta a las condiciones del premio o del acuerdo registrado. Algunos empleados tienen derecho a solicitar acuerdos de trabajo flexible. Para obtener más información, consulte nuestra guía de buenas prácticas sobre acuerdos de trabajo flexible o realice nuestro curso gratuito en línea sobre flexibilidad en el lugar de trabajo.
Si el empleado trabaja bajo un acuerdo registrado, tendrá que comprobar el término de flexibilidad en el acuerdo registrado para ver si el cambio propuesto está permitido. Si el acuerdo registrado no tiene una cláusula de flexibilidad, se aplica automáticamente la cláusula modelo del Reglamento de Trabajo Justo.
Ventajas e inconvenientes del nuevo régimen laboral
Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.
Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer “ajustes razonables”. Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.
Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.
Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.
Tipo de trabajo
Las prácticas de iniciación a la vida profesional tienen como objetivo ayudar al beneficiario a adquirir competencias profesionales para facilitar su integración en la vida laboral. Pueden acceder a este contrato los demandantes de primer empleo, que deben ser licenciados tunecinos desde hace al menos 6 meses.Las prácticas de iniciación a la vida profesional pueden tener lugar en empresas privadas.Sin embargo, estas prácticas de iniciación también pueden tener lugar en el sector público. Las condiciones y las modalidades de organización se fijan por decreto. La duración de este contrato no puede ser superior a un año, pero el ministro de Trabajo puede prolongar excepcionalmente la duración de las prácticas por un máximo de seis meses en la misma empresa, o aprobar una segunda práctica en otra empresa. La duración total de las prácticas de iniciación a la vida profesional no puede superar en ningún caso los dieciocho meses. La Agencia Nacional de Empleo y Trabajo Autónomo concede al becario una asignación mensual de ciento cincuenta dinares durante la duración del contrato. Además, la empresa debe conceder al aprendiz una asignación mensual adicional de al menos ciento cincuenta dinares durante la duración del contrato.
