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Los trabajadores filipinos en el extranjero (OFW) que estén establecidos en Brunei y necesiten verificar sus contratos de trabajo pueden tramitarlo en la Oficina Laboral Filipina en el Extranjero (POLO) situada en Simpang 336 Diplomatic Enclave, Jalan Kebangsaan, Bandar Seri Begawan, BA 2312, Brunei Darussalam.
Se recomienda que los visitantes de la oficina de POLO Brunei lleven una mascarilla y mantengan una distancia social. Los procedimientos y requisitos para adquirir una Verificación de Contrato de Trabajo en Brunei serán discutidos en este artículo.
Nota: Los trabajadores filipinos en el extranjero que ya han verificado sus contratos con su actual empleador no necesitan volver a verificar sus contratos de renovación. Pueden simplemente mostrar su antiguo contrato verificado y su contrato renovado cuando soliciten el BM, siempre que el empleador siga siendo el mismo.
La oficina de POLO Brunei requiere una cita antes de acudir a ella. Aunque ha habido casos de otros OFW que han ido directamente a la oficina de Brunei, se aconseja encarecidamente que se pongan en contacto con ellos de antemano y averigüen si es necesaria una cita.
Determinación salarial de las normas laborales de los contratos de servicios
La Constitución de Estados Unidos establece que el gobierno federal tiene derechos legislativos exclusivos sobre ciertos territorios federales -como bases militares, juzgados y otras propiedades oficiales- si un estado consiente la compra del territorio. Estos territorios se conocen como “enclaves federales”. En términos prácticos, la doctrina de los enclaves federales proporciona una defensa poco conocida, pero potencialmente poderosa, para los empleadores que realizan trabajos en enclaves federales, porque a menudo sólo se aplica la ley federal en esos lugares. La aplicación de la ley federal al trabajo realizado en enclaves federales es importante porque las leyes laborales estatales pueden dar lugar a recursos más favorables para los demandantes y a plazos de prescripción más largos que sus homólogas federales. De manera significativa, se ha reconocido que la doctrina excluye las demandas colectivas por salarios y horas de la legislación estatal. Además, como la doctrina da lugar a reclamaciones de derecho federal exclusivamente, puede constituir la base para trasladar una demanda de un tribunal estatal a uno federal.
Far 22.1303 a
Guía de obligaciones laborales para contratistas federales Por Dion Y. Kohler, Laura A. Mitchell, Michael H. Neifach, Amy L. Peck, Robert R. Perry, Patricia Anderson Pryor, Leslie A. Stout-Tabackman y F. Christopher Chrisbens
Las empresas que hacen negocios con el gobierno federal deben cumplir con una letanía de leyes y reglamentos complejos que afectan a sus operaciones comerciales diarias. Para ayudar a los contratistas de la Administración, esta guía analiza algunas de las leyes y reglamentos laborales que deben tenerse en cuenta a la hora de fijar el precio y ejecutar un contrato con la Administración. Dada la complejidad que entraña, los empresarios harían bien en abordar sus situaciones particulares con un asesor experimentado.
Un contratista sucesor puede satisfacer su obligación de proporcionar las mismas prestaciones de seguro médico del contratista predecesor igualando la prestación. Esto sería poco práctico, a menos que el contratista decida adoptar el convenio colectivo y el seguro médico se proporcione a través de un plan patrocinado por el sindicato. Como alternativa, el contratista puede gastar al menos la misma cantidad en prestaciones de seguro médico. Por ejemplo, si el convenio colectivo exigía que el predecesor pagara 4,50 dólares por hora al fondo de salud y bienestar del sindicato para proporcionar un seguro médico y las prestaciones correspondientes, el contratista puede gastar al menos 4,50 dólares por hora en estas prestaciones, ya sea utilizando su plan médico o cualquier otro plan. Cualquier déficit puede pagarse al empleado en efectivo o aportarse a un plan de jubilación (como un plan 401k) en nombre del empleado. Del mismo modo, en lugar de hacer aportaciones a un plan de pensiones patrocinado por el sindicato, el contratista puede hacer las aportaciones al 401k de su empresa o a un plan de jubilación similar. Algunos empresarios no desean realizar aportaciones a un plan de pensiones multiempresarial del sindicato por el riesgo de incurrir en una responsabilidad de retirada potencialmente importante en el futuro.
Cláusula de la ley de contratos de servicios
Resumen¿Afecta la concentración regional de inmigrantes de la misma etnia a la adquisición por parte de los hijos de los inmigrantes de las habilidades lingüísticas del país de acogida y a los logros educativos? Aprovechamos la concentración de cinco grupos étnicos en 1985, derivada de la colocación exógena de trabajadores invitados en las regiones alemanas durante las décadas de 1960 y 1970. Los resultados de un modelo con efectos fijos de región y etnia indican que la exposición a una mayor concentración étnica propia perjudica el dominio del idioma del país de acogida por parte de los niños inmigrantes y aumenta el abandono escolar. Un factor clave para mediar en el efecto lingüístico perjudicial es el menor dominio del idioma del país de acogida por parte de los padres, mientras que los contactos interétnicos con los nativos y las condiciones económicas no influyen en el dominio del idioma ni en el rendimiento escolar.
Reimpresiones y autorizacionesSobre este artículoCite este artículoDanzer, A.M., Feuerbaum, C., Piopiunik, M. et al. Growing up in ethnic enclaves: language proficiency and educational attainment of immigrant children.
