Contrato indefinido universidad de edimburgo
En este artículo se explican los distintos tipos de contratos de trabajo, se discute qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y se señalan algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía paso a paso con un modelo de contrato de trabajo que se puede descargar.
Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (esto puede constituir un contrato verbal o implícito -más adelante se habla de ello).
Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.
Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) tienen por defecto un acuerdo “a voluntad” a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).
Los empresarios utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para los empleados eventuales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a los autónomos o a los periodos de prueba para posibles trabajadores contratados a tiempo completo.
¿Es lo mismo un contrato indefinido que un contrato fijo?
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
Desventajas del contrato indefinido
Las empresas internacionales que contratan empleados para su expansión en Vietnam deben cumplir con muchas capas de complejas normativas fiscales, laborales y de seguridad social. El incumplimiento de estas normas conlleva el riesgo de multas, sanciones y la posibilidad de que su personal sea deportado o de que se suspendan las operaciones comerciales.
La relación empleador-empleado en Vietnam se rige por el Código Civil y el Código Laboral, que fue modificado en 2021 para introducir nuevas garantías para los trabajadores. Además, las propuestas del Ministerio de Seguridad Pública impondrán obligaciones más estrictas a los empleadores en materia de privacidad y protección de datos.
En general, un contrato laboral en Vietnam es efectivo desde la fecha en que se firma, no desde que se presenta ante las autoridades laborales. El Código Laboral, modificado en 2019 y que entrará en vigor a partir de enero de 2021, reconoce dos tipos de contratos, además de los acuerdos de prueba.
Contratos de trabajo de duración determinada y definitiva: Se pueden acordar por un periodo de hasta 36 meses, pero solo se permiten dos contratos consecutivos. Si el empleo continúa después, el contrato se convierte automáticamente en indefinido.
Significado del trabajo abierto
El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Si se crean contratos de trabajo que incluyan las condiciones y los beneficios adecuados, no habrá malentendidos y se podrá crear el equilibrio perfecto entre vida y trabajo. En Bradford Jacobs, este es nuestro objetivo, y apoyamos a empresas de más de cien países en la creación de contratos laborales que cumplan y sean equilibrados. Nuestro equipo hace un seguimiento diario de las leyes y reglamentos chinos para estar debidamente al tanto de las actualizaciones que pueden aplicarse en los contratos de trabajo. Utilizando nuestro servicio PEO y EOR podemos proporcionar contratos laborales conformes para los empleados en China, incluyendo los beneficios locales.
Para apoyar sus planes, hemos hecho esta guía que incluye los fundamentos de los contratos de trabajo en China. Después de leer esta guía sabrá todo sobre las condiciones, leyes y beneficios a incluir en un contrato de trabajo en China.
Las empresas extranjeras que contratan empleados en China deben operar dentro de un estricto marco de legislación que ofrece amplias garantías para la mano de obra. Los sindicatos y los convenios colectivos también pueden aplicarse en la fase de contratación. Una vez que se ha buscado, entrevistado y seleccionado al personal, las empresas internacionales deben registrar a los empleados en la Oficina de Seguridad Social, el Fondo de Vivienda local y la Administración Tributaria Estatal. Estas consideraciones entran en juego durante las primeras etapas de la contratación y la incorporación, cuando los empresarios redactan los contratos con sus nuevos empleados. Una vez que las redes de contratación de la Organización Profesional de Empleadores (OPE) de Bradford Jacobs han localizado a los mejores talentos para su empresa, intervenimos para gestionar este elemento crucial de la contratación.
