Cómo arreglar la migración temporal cualificada – Podcast
Los cambios en la Ley de Pruebas alemana (Nachweisgesetz – NachwG) son de especial relevancia para los empresarios en Alemania. Se han complementado los requisitos existentes para probar ciertas condiciones de empleo y se han añadido nuevos requisitos. Los nuevos requisitos se aplican a todas las relaciones laborales que se inicien a partir del 1 de agosto de 2022. En consecuencia, todos los empleadores de Alemania tendrán que actualizar sus modelos de contratos de trabajo para asegurarse de que incluyen la nueva información requerida. En el caso de las relaciones laborales ya establecidas antes de esa fecha, los empleados pueden solicitar que la información se facilite por separado.
Hasta ahora, algunas condiciones de la relación laboral debían presentarse al empleado por escrito (es decir, firmadas por el empresario con tinta húmeda) a más tardar un mes después del inicio acordado de la relación laboral. Con la nueva ley, esto se exige ahora -al menos para ciertos términos clave (por ejemplo, la remuneración y el horario de trabajo)- el primer día de desempeño del trabajo. La prueba en formato electrónico sigue estando excluida, como antes y a pesar de algunas críticas.
¿Qué es un contrato temporal en los EAU?
Contrato temporal.
El empleado realiza una jornada laboral completa durante 3 meses y recibe el salario y las indemnizaciones correspondientes. El contrato puede renovarse por un periodo de tiempo similar.
¿Qué es un contrato temporal de corta duración?
En general, los trabajadores temporales se utilizan para trabajos de corta duración y deben estar disponibles inmediatamente. El empresario no necesita estipular la duración del contrato y puede rescindirlo sin plazo de preaviso. Sin embargo, suele avisar con una semana de antelación por cortesía.
Nuevos visados para los EAU a partir de septiembre de 2022 : Todo lo que debe saber
La reforma laboral recientemente aprobada ha introducido numerosos cambios en la contratación laboral que las empresas estarán obligadas a introducir a partir del 31 de marzo de 2022. El objetivo de la reforma es garantizar la estabilidad del empleo y reducir la precariedad laboral. Para ello, el legislador ha limitado el número de causas que permiten el uso de contratos de duración determinada, restringiendo, en consecuencia, el uso de la contratación temporal a casos realmente excepcionales.
La nueva redacción del artículo 15 de la LS establece que la prestación de servicios podrá iniciarse con anterioridad a la ausencia de la persona sustituida por el tiempo imprescindible, con un máximo de 15 días, para garantizar el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
Además, se refuerza el régimen sancionador aplicable a la contratación temporal irregular, incrementando las sanciones entre 1.000 y 10.000 euros y considerando cada contrato irregular como una sanción independiente.
Preguntas y respuestas sobre el derecho laboral – 17 de junio de 2021
La reforma laboral, aprobada el pasado mes de diciembre en el Consejo de Ministros, pretende acabar con los contratos temporales, devolver el equilibrio a la negociación colectiva e incorporar a la legislación ordinaria los despidos temporales (ERTE), que sustituirán a los utilizados en las pandemias, pero con el mismo objetivo: evitar los despidos.
La reforma, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los interlocutores sociales, establece que el contrato de trabajo ordinario será indefinido y que los contratos temporales sólo podrán realizarse por motivos muy concretos: por circunstancias específicas (previsibles o imprevisibles) de la producción y para sustituir a otro trabajador con reserva de puesto de trabajo.
Al mismo tiempo, la reforma refuerza la definición y la causalidad del contrato de formación, ofreciendo dos tipos de contrato: el contrato de formación en alternancia, que combinará trabajo y formación, y el contrato para la adquisición de práctica profesional.
Las limitaciones a los contratos temporales pretenden fomentar el uso del contrato fijo-discontinuo (cuando el trabajador no trabaja durante todo el año) para tareas de temporada. Además, el nuevo texto establece que a estos trabajadores se les computará la antigüedad por todo el periodo de su relación laboral, y no sólo por los periodos en los que hayan trabajado.
Se espera una reforma de los visados para inmigrantes cualificados
Al igual que en otros países, los puestos de trabajo en los EAU se dividen generalmente en dos grandes categorías: empleos en el sector público y en el privado. El primero incluye puestos en organismos gubernamentales, mientras que el segundo implica vacantes en negocios y empresas privadas.
Además, hay diferentes tipos de contratos de trabajo en cada categoría. Los empleos del sector privado se clasifican en contratos de duración limitada o ilimitada, por ejemplo. En este artículo, ofrecemos una visión general de cada tipo de contrato de trabajo dentro de ambos sectores.
Los contratos de trabajo en el sector público se rigen por la Decisión del Consejo de Ministros nº 13 de 2012, en relación con el Reglamento de Ejecución de la Ley nº 11 de 2008. Basándose en los artículos 9 a 16 de la decisión, los diferentes tipos de contratos son los siguientes:
ACLARACIÓN: Los detalles presentados anteriormente son sólo para fines de información. Para saber más, visite el sitio web del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratos (MoHRE). Mientras tanto, si su trabajo entra en la siguiente categoría, lea más sobre la Ley de Trabajadores Domésticos en los EAU.
