Hacer negocios en Myanmar Parte 1 – Lo que hay que saber
La reforma laboral recientemente aprobada ha introducido numerosos cambios en la contratación laboral que las empresas estarán obligadas a introducir a partir del 31 de marzo de 2022. El objetivo de la reforma es garantizar la estabilidad del empleo y reducir la precariedad laboral. Para ello, el legislador ha limitado el número de causas que permiten el uso de contratos de duración determinada, restringiendo, en consecuencia, el uso de la contratación temporal a casos realmente excepcionales.
La nueva redacción del artículo 15 de la LS establece que la prestación de servicios podrá iniciarse con anterioridad a la ausencia de la persona sustituida por el tiempo imprescindible, con un máximo de 15 días, para garantizar el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
Además, se refuerza el régimen sancionador aplicable a la contratación temporal irregular, incrementando las sanciones entre 1.000 y 10.000 euros y considerando cada contrato irregular como una sanción independiente.
Retroalimentación negativa y positiva (termorregulación y lactancia)
Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad, será necesario especificar con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.
2. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se entiende por circunstancias de producción el incremento ocasional e imprevisible y las fluctuaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el requerido, siempre que no responda a los supuestos recogidos. en el artículo 16.1.
Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias productivas, su duración no podrá exceder de seis meses. Por convenio colectivo sectorial, la duración máxima del contrato podrá ampliarse hasta un año. Podrá prorrogarse, por acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda superar dicha duración máxima.
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La temporalidad Se establece como una excepción a la regla general, siempre que concurran las causas y requisitos de cada uno de los contratos temporales, de tal forma que si no existen las causas o no se cumplen los requisitos, el contrato es indefinido.
La contratación temporal se circunscribe básicamente a los contratos formativos (contrato de formación en alternancia y contrato de formación para la obtención de la práctica profesional), y también a los contratos por circunstancias de la producción o por sustitución del trabajador.
Se establecen desincentivos a la contratación temporal, que penalizan la excesiva rotación en los contratos temporales de muy corta duración. También se condena el uso fraudulento de los mismos, en forma de mayores sanciones a imponer a las empresas.
Con esta restricción a la contratación temporal se pretende reducir la tasa de contratación temporal o precaria; sólo el tiempo nos dirá si estos son los instrumentos adecuados para conseguirlo, si la reforma va a servir de algo.
Colonias de Virginia y la Bahía de Massachusetts
ResumenEl empleo por contrato se ha convertido en una característica icónica de los mercados laborales de muchos países del mundo. Se trata de trabajadores contratados por tiempo determinado o por tareas fijas, a menudo a través de intermediarios laborales. Los trabajadores con contrato suelen enfrentarse a prestaciones inferiores a las de los trabajadores con contratos indefinidos y no tienen acceso a indemnizaciones por despido en caso de terminación del empleo. Este capítulo examina la literatura sobre el empleo contractual centrándose en los mercados laborales de los países en desarrollo. Comienza con algunas de las razones que han guiado la popularidad de los contratos en los países en desarrollo, que a menudo no se ajustan a la vieja definición de los buenos empleos, a saber, el empleo indefinido con trayectorias salariales y de prestaciones prescritas en función del rendimiento, y un paquete de indemnización en caso de despido. Por el contrario, los trabajadores de los países en desarrollo se enfrentan a la inseguridad laboral, a la incertidumbre con respecto a los salarios y a las prestaciones, y a la escasa aplicación de las leyes de protección del empleo. Este capítulo explora los resultados de una creciente literatura sobre la economía del empleo contractual en los países en desarrollo.
