Acuerdo de conciliación
Nuestros abogados especializados en acuerdos de liquidación en Chester tienen experiencia en asesorar a los clientes sobre los acuerdos de liquidación recibidos de su empleador/ex empleador y en negociar con éxito los términos de los acuerdos de liquidación.
Un simple Acuerdo de Liquidación proporcionará indemnizaciones por despido (que podrían incluir, pero no se limitan a, indemnizaciones por despido, pagos de vacaciones o sumas de bonificación); sin embargo, puede haber muchas cláusulas diferentes incluidas. A cambio de recibir las indemnizaciones, usted se compromete a no presentar ninguna reclamación contra su empresa (por ejemplo, por discriminación o despido improcedente).
Los acuerdos de conciliación pueden ofrecerse durante o después del empleo. Pueden utilizarse para evitar un largo proceso relacionado con la disciplina o el despido. Un empresario también puede ofrecer un acuerdo de conciliación para poner fin a un conflicto existente con un empleado. Los grandes empleadores, como los bancos, suelen ofrecer acuerdos de conciliación en el momento del despido, incluso cuando no existe un conflicto entre el empleador y el empleado. En estas circunstancias, significa necesariamente que el empresario considera que existe el riesgo de que el empleado presente una demanda.
Conseguir un trabajo después de un acuerdo de conciliación
El incumplimiento de un acuerdo de conciliación es un término que se utiliza cuando una de las partes que celebra un acuerdo de conciliación viola los términos de dicho acuerdo. Un acuerdo de conciliación es un contrato que obliga a dos partes a cumplir con obligaciones o a abstenerse de realizar acciones o actividades como parte de la resolución de las reclamaciones de una de las partes.
Por ejemplo, un empleador puede pagar a su empleado una suma de dinero y beneficios a cambio de que éste se abstenga de trabajar con los clientes de la empresa o de solicitarles negocios. Además, a cambio del pago de la suma de dinero acordada, el empleado está renunciando a sus derechos de presentar una reclamación contra el empleador por cosas relacionadas con su despido. El salario se considera una compensación por la reclamación que el empleado tiene la posibilidad de presentar.
Un ejemplo de reclamación que un empleado podría presentar es el de un empleado que es despedido debido a un despido en su nivel en la empresa. El empleado puede tener un caso para disputar cómo se hizo el proceso de selección, por lo que en lugar de arriesgarse a llevar el caso a los tribunales, el empleador acuerda un acuerdo para evitar los costes y el tiempo asociados a una posible demanda.
Acuerdo de conciliación de Acas
Los pactos restrictivos pueden utilizarse para restringir durante un periodo limitado el lugar en el que el empleado puede trabajar tras su cese. Pueden ser disposiciones totalmente nuevas o reafirmar pactos restrictivos del contrato de trabajo original. El pago de nuevos pactos restrictivos puede ser necesario para evitar que un empleado actúe en competencia o se acerque a clientes o empleados una vez que haya dejado la empresa. Estos pactos pueden establecerse en el momento de la rescisión porque el contrato original no contenía estas disposiciones, o eran inaplicables. Para que estas nuevas promesas sean vinculantes, debe pagarse una “contraprestación”, que suele ser una pequeña suma de unas 500 libras. Este pago es totalmente imponible y está sujeto a las cotizaciones de la Seguridad Social.
Jurisprudencia de los acuerdos de conciliación
Los pactos restrictivos pueden utilizarse para restringir durante un periodo limitado el lugar en el que el empleado puede trabajar tras su cese. Pueden ser disposiciones totalmente nuevas o reafirmar pactos restrictivos del contrato de trabajo original. El pago de nuevos pactos restrictivos puede ser necesario para evitar que un empleado actúe en competencia o se acerque a clientes o empleados una vez que haya dejado la empresa. Estos pactos pueden establecerse en el momento de la rescisión porque el contrato original no contenía estas disposiciones, o eran inaplicables. Para que estas nuevas promesas sean vinculantes, debe pagarse una “contraprestación”, que suele ser una pequeña suma de unas 500 libras. Este pago es totalmente imponible y está sujeto a las cotizaciones de la Seguridad Social.
