Contrato ilimitado Alemania
El empleo puede llegar a su fin por una de las muchas razones diferentes. Un empleado puede dejar su puesto de trabajo por decisión propia, jubilarse, terminar un contrato de duración determinada o decidir el despido.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar opciones para no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercialmente sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no utilizadas.
Mientras que la protección por despido improcedente se aplica generalmente a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que incluso si un empleado sólo ha trabajado para el empresario durante un año, puede presentar una reclamación por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, se trata del superior jerárquico de la persona o de un miembro de la alta dirección.
¿Cómo se denomina el proceso de finalización del empleo?
Cese involuntario
El despido involuntario se refiere a un acontecimiento en el que el empresario retira a un trabajador de su empleo. Puede ser por bajo rendimiento, comportamiento del empleado, violación de las normas de la empresa, etc. Este tipo de despido también puede ser el resultado de una acción disciplinaria del empleado.
¿Cuál es la diferencia entre fin de contrato y rescisión?
Terminología para la finalización de los contratos
A veces, teniendo en cuenta el Código Comercial Uniforme (UCC), la terminación también puede referirse a la finalización legal de un contrato sin que se considere un incumplimiento. El término terminación se utiliza generalmente cuando una de las partes pone fin a un contrato, sin incumplirlo.
Carta de dimisión
Tanto si el empleado como el empresario rescinde un contrato de trabajo, en Alemania deben cumplirse importantes plazos y normas para que la rescisión sea efectiva. Nuestros abogados especializados en despidos en Alemania asesoran sobre la correcta terminación de las relaciones laborales en Alemania.
Durante el período de prueba de un máximo de seis meses, debe respetarse un plazo de preaviso de dos semanas. El acuerdo puede ser rescatado hasta el último día del período de prueba. En este caso, la relación laboral finaliza dos semanas después de la expiración del periodo de prueba.
Si la empresa que rescinde el contrato cuenta con un comité de empresa, éste debe ser consultado antes de que se anuncie el preaviso de despido. Si el empresario no informa al comité de empresa del despido de un trabajador, el despido no es válido y puede ser anulado por un tribunal laboral. El despido también es ineficaz cuando la consulta al comité de empresa es incompleta y no revela todos los detalles que conoce el empresario. Un abogado especializado en acuerdos de rescisión de contratos de trabajo puede ayudar a evitar los escollos.
Plantilla para la rescisión del contrato
Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral en cualquier momento mediante un preaviso. Sin embargo, la fecha de finalización de la relación laboral no es arbitraria, por ejemplo, la fecha en que se da el preaviso de finalización. Este será el caso sólo si el empleo se termina por una razón importante mediante una llamada terminación extraordinaria o una terminación sin previo aviso.
En cualquier otro caso, ambas partes de un acuerdo de empleo normalmente tienen que cumplir con los periodos de preaviso acordados por ley o por contrato. El periodo de preaviso se concede para que cada parte tenga tiempo suficiente para preparar la finalización de la relación laboral. El periodo de preaviso permite al trabajador buscar un nuevo empleo y al empresario encontrar un sucesor para la próxima vacante.
El periodo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas, que entra en vigor el decimoquinto día o el final de un mes natural. A partir de entonces, el periodo de preaviso para un despido por parte del empresario aumenta en función de la duración del empleo del trabajador:
Rescisión por causa justificada Derecho alemán
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
