Significado del contrato de duración determinada
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
Aunque en algunas circunstancias la modificación de un contrato de trabajo puede aportar beneficios a una organización y a sus empleados, también puede conllevar riesgos importantes. Debe pensar detenidamente en la mejor manera de abordar el problema que pretende resolver.
Si el cambio afecta a los contratos de varios empleados, puede ser más apropiado y eficaz discutirlo con los representantes de los trabajadores, así como con los empleados individuales. Por ejemplo, si hay un sindicato, un foro de empleados o un comité consultivo conjunto en su organización.
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Contrato fijo vs. permanente
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué puede cambiar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver los problemas que plantean estos cambios.
En algún momento su empleador o usted pueden querer cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.
A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:
El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, una acción como un descenso de categoría o un recorte de sueldo puede estar autorizada como medida disciplinaria. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.
Ejemplo de contrato de trabajo
Si quiere cambiar las condiciones de trabajo de un empleado, tendrá que obtener primero su acuerdo. De lo contrario, el empleado puede tener derecho a demandar por incumplimiento de contrato, o a dimitir y reclamar un despido improcedente.
Debe informar al empleado por escrito de cualquier cambio en la declaración escrita antes de que transcurra un mes desde que se realizó el cambio. Cualquier cambio en la declaración seguirá requiriendo el acuerdo del empleado.
Si el cambio se debe a que el trabajador tiene que trabajar fuera del Reino Unido durante más de un mes y va a marcharse en el plazo de un mes tras el cambio, debe comunicárselo por escrito antes de que se marche.
Sin embargo, hay algunas excepciones. No tiene que dar una nueva declaración si el nombre de la empresa cambia sin que cambie la identidad del empleador, o si la identidad cambia en circunstancias en las que el empleado puede continuar su empleo, siempre que no haya ningún otro cambio en las condiciones.
Si el cambio de empleador es consecuencia de un traspaso de empresa, las condiciones de los empleados que se traspasan no suelen ser modificadas por el nuevo empleador. Para más información sobre los derechos de los empleados durante y después del traspaso de la empresa, consulte las responsabilidades para con los empleados si compra o vende una empresa.
Significado del contrato indefinido
Desde el 1 de enero de 2020, un contrato de trabajo temporal (de duración determinada) se convierte automáticamente en un contrato de trabajo indefinido si el trabajador ha recibido más de 3 contratos de trabajo de duración determinada consecutivos. O si el trabajador ha tenido varios contratos temporales con su empleador durante más de 3 años.
El primer contrato de trabajo se celebró del 1 de abril de 2018 al 1 de octubre de 2018 – una duración de 6 meses. El segundo contrato de trabajo fue como contrato de trabajo fijo por 1 año desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 1 de octubre de 2019. El tercer contrato de trabajo fue como un contrato de trabajo fijo por 1 año desde el 1 de octubre de 2019 hasta el 1 de octubre de 2020.
Ejemplo 1: El empleado firmó un contrato de trabajo de un (1) año desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 1 de octubre de 2019. Después, el empleado recibió un segundo contrato de trabajo por la duración de un año y medio (1,5), desde el 1 de octubre de 2019 hasta el 1 de abril de 2021. El contrato de trabajo se celebró antes del 1 de enero de 2020, pero en la fecha de referencia del 1 de enero de 2020 aún no se ha superado la duración de dos (2) años (el momento es posterior al 1 de enero de 2020). Se aplica la disposición de la cadena de 3 años. En consecuencia, el segundo contrato de trabajo sigue siendo un contrato de trabajo de duración determinada y no tiene que convertirse en un contrato de trabajo permanente.
