Los profesores de Chicago llegan a un acuerdo contractual que pone fin a 11 días de huelga
ResumenEl trabajo analiza los determinantes y los efectos a corto plazo de las reformas del mercado laboral, utilizando información de un novedoso compendio de políticas que abarca 110 economías desarrolladas y en desarrollo entre 2008 y 2014. Encontramos que la aprobación de las reformas se asocia positivamente con la tasa de desempleo, la aplicación simultánea de medidas de consolidación fiscal y la presencia de un régimen de tipo de cambio fijo. Las diferencias en los resultados se exploran atendiendo a la dirección de las reformas (es decir, aumento o disminución de la legislación), al horizonte temporal (es decir, medidas temporales o permanentes) y a la cobertura (es decir, reformas completas o de dos niveles); al tiempo que se analizan por separado los determinantes de las reformas en los distintos ámbitos de la legislación laboral (por ejemplo, contratos indefinidos, despidos colectivos). Por último, encontramos que las reformas desreguladoras del mercado laboral tienden a aumentar la tasa de desempleo a corto plazo cuando se aprueban durante períodos de contracción, mientras que tienen un efecto no significativo cuando se aprueban durante períodos de estabilidad o expansión económica.
¿Cómo pueden las reformas del mercado laboral mejorar la generación de empleo?
La opinión convencional es que tales reformas aumentan el bienestar y mejoran los resultados económicos. Por ejemplo, los cambios en las leyes de empleo que reducen los costes de contratación y despido de los trabajadores fomentan las separaciones de empleo, aumentan la creación de puestos de trabajo y mejoran la capacidad de las empresas para responder a las perturbaciones (Saint-Paul 1997).
¿Cuáles son los 4 factores que afectan al mercado laboral?
En consonancia con casi todos los estudios relacionados con la situación del mercado laboral, la edad, el sexo, la estructura familiar, la educación y la condición de inmigrante se consideran posibles factores determinantes.
¿Cómo pueden las reformas del mercado laboral mejorar la generación de empleo en India?
Las reformas laborales, incluido el código de seguridad en el trabajo, reducirán las molestias y el papeleo de las industrias y, en cierto modo, mejorarán la productividad. Las reformas darán el impulso necesario para simplificar la legislación laboral y contribuirán al crecimiento económico. Es necesario que entre en vigor más rápidamente para una economía en desarrollo como la nuestra.
97% de propiedad: cómo se crea el dinero | documental
Las repercusiones de la reforma del mercado laboral de 2012 han sido variadas y no necesariamente claras. Los representantes de los empresarios han acogido en general los cambios, pero han sugerido que se fomente más la flexibilidad. Los sindicatos afirman que la calidad del empleo se ha deteriorado y la precariedad laboral ha aumentado, acompañada de un creciente desequilibrio en la distribución de los ingresos.
La reforma del mercado laboral de 2012 fue adoptada por el Gobierno español en febrero de 2012 como Real Decreto-Ley 3/2012 (en español). Esta acción unilateral del Estado se produjo después de que los interlocutores sociales y el Gobierno no llegaran a un acuerdo sobre el texto. La Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral fue aprobada por el Parlamento español en julio de 2012. La reforma incluía un amplio conjunto de cambios en las instituciones del mercado laboral y afectaba a elementos clave como el grado de centralización del sistema de negociación colectiva y los costes y procedimientos de despido.
Este artículo examina el impacto de la reforma laboral de 2012, basándose en varias fuentes, pero en particular en los trabajos del número de mayo-junio de 2015 de Cuadernos de Información Económica, publicados por la Fundación Española de Cajas de Ahorros (FUNCAS). El tema de este número, al que nos referiremos más adelante como “informe FUNCAS”, era una primera evaluación de la reforma laboral de 2012. Otra fuente importante ha sido la evaluación del impacto de la reforma laboral (3,61 MB PDF) publicada en septiembre de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
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Este documento de trabajo analiza críticamente las reformas del mercado laboral italiano de 2012 (Reforma Fornero). Se centra especialmente en una medida diseñada para reducir el desempleo y el dualismo del mercado laboral mediante la reducción de la protección contra el despido de la que gozan los empleados permanentes.El principal argumento de este documento es que las reformas del mercado laboral centradas en la promoción de la flexibilidad mediante la reducción de la protección del empleo no tuvieron un impacto significativo en el mercado laboral. Hay pocas pruebas de que la protección de los empleados permanentes haya afectado realmente a los niveles de empleo. Las reformas de 2012 no fueron seguidas -en el corto período para el que se dispone de datos adecuados- por ningún aumento del empleo. Las reformas tampoco condujeron a ningún reajuste de los contratos permanentes en detrimento de los atípicos. Por el contrario, la tendencia ha sido la de contratar a los nuevos trabajadores con contratos irregulares.
Este documento de trabajo examina las recientes reformas estructurales del mercado de trabajo español y las evalúa en relación con los objetivos declarados por el gobierno de reducir el desempleo.Concluye que el enfoque de flexibilización del mercado de trabajo no ha ayudado a reducir el desempleo, ni ha contribuido al proceso de reactivación de los desempleados de larga duración o…
La tercera revolución industrial: Un nuevo reparto radical
(De izquierda a derecha) El ministro español de Agricultura, Luis Planas; la ministra portavoz del Gobierno y Políticas Territoriales, Isabel Rodríguez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá; ofrecen una rueda de prensa tras la reunión semanal del Gabinete español en el Palacio de La Moncloa, en Madrid, España, el 28 de diciembre de 2021. [EPA-EFE/JUAN CARLOS HIDALGO]
La reforma, pactada con sindicatos y patronal, revierte la normativa favorable a las empresas introducida en 2012 por un anterior gobierno conservador durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008.
“Es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que revierte la tendencia de los trabajadores a perder derechos, poder de negociación y salarios”, dijo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa tras la aprobación de la reforma por parte del gabinete.
