Crear un contrato de trabajo
Debes asegurarte, en la medida de lo posible, de que quieres trabajar definitivamente para el nuevo empleador y de que no habrá sorpresas negativas. Una forma de llevar a cabo la “diligencia debida” es hacer preguntas sobre las condiciones del contrato. Incluso si no se introducen cambios en la redacción, las respuestas del nuevo empleador pueden ser indicativas de su enfoque y pueden proporcionarle un importante consuelo de que puede confiar en sus posibles nuevos colegas y de que se llevará bien con ellos.
Considere si existe la posibilidad de negociar el salario base ofrecido y cuáles podrían ser sus palancas de negociación y sus argumentos comerciales para justificar su solicitud de aumento. Averigua cuándo tendrá lugar la primera revisión salarial y asegúrate de que está incluida en el contrato. ¿Existe la posibilidad de negociar un aumento salarial garantizado después de un determinado periodo de tiempo, o tras el cumplimiento de ciertos objetivos o metas?
Estos aspectos son indicativos del estatus y pueden ser importantes. Considera si estarás a las órdenes de una persona de suficiente rango dentro de la organización, así como quién te reportará a ti. ¿Las líneas jerárquicas reflejan su antigüedad y le darán acceso directo a las personas pertinentes? ¿Refleja el título del puesto adecuadamente su antigüedad?
Wikipedia
Los deberes y responsabilidades del Ejecutivo incluirán los deberes y responsabilidades de los cargos y puestos corporativos del Ejecutivo, tal y como se establece en los estatutos de la Compañía de vez en cuando en vigor, y otros deberes y responsabilidades
que el Consejero Delegado de la Compañía pueda asignar razonablemente al Ejecutivo, en todos los casos en consonancia con los cargos y puestos corporativos del Ejecutivo. El período de empleo del Ejecutivo en virtud de este Acuerdo es de
Obligaciones. Durante el período de empleo, el Ejecutivo desempeñará sus funciones fielmente y de la mejor manera posible y dedicará todos sus esfuerzos comerciales y su tiempo a la Compañía. Mientras dure la
Durante el periodo de empleo, el ejecutivo se compromete a no desempeñar ningún otro empleo, ocupación o actividad de consultoría a cambio de una remuneración directa o indirecta sin la aprobación previa del Consejo de Administración. El Ejecutivo no prestará
servicios comerciales o profesionales de cualquier naturaleza a cualquier persona u organización, ya sea a cambio de una remuneración o no, sin el consentimiento previo por escrito del Consejo de Administración de la Compañía. No obstante lo anterior, nada en este Acuerdo
Contrato de trabajo en línea
En algún momento de su carrera, a medida que adquiere más experiencia, éxito o demanda, es posible que se le presente la oportunidad de convertirse en director general, ejecutivo de nivel C u otros altos cargos. Tanto si la oferta de trabajo es dentro de su propia empresa, como si proviene de otra, su empleador puede querer que firme un contrato de trabajo para ejecutivos.
Este artículo es un tutorial para el recién nombrado director general u otros altos ejecutivos cuando se le presenta el primer acuerdo de empleo ejecutivo de su carrera. En este artículo, doy respuestas y explico estas cuestiones.
Un acuerdo de empleo para ejecutivos establece las obligaciones y expectativas contractuales clave entre el ejecutivo y el empleador. Como contrato, presenta un intercambio de “contraprestaciones”: cosas que cada parte se compromete a hacer por la otra. Para la empresa/empleador, el acuerdo establece el papel del ejecutivo, sus responsabilidades y las normas y condiciones de rendimiento que se esperan del empleado/ejecutivo. Para el empleado/ejecutivo, el contrato establece su paquete de retribución ejecutiva, tanto a corto como a largo plazo, así como los beneficios y el capital, si lo hay, que debe obtener.
Contrato de trabajo del abogado Rocket
Ser un ejecutivo de alto nivel o un director a menudo significa más complicaciones en lugar de menos cuando se trata de contratos de trabajo y disputas. Nuestros abogados laboralistas tienen la experiencia de alto nivel que usted necesita.
Los abogados laboralistas de Slater and Gordon tienen una gran experiencia en orientar a los altos cargos en cualquier cuestión laboral o contractual. Llámenos al 0330 041 5869 o póngase en contacto con nosotros y le llamaremos.
El despacho de Manchester ha sido muy profesional, servicial y rápido a la hora de tramitar un acuerdo de liquidación relativo a mi despido voluntario. No dudaría en recomendar a Slater and Gordon para cualquier asunto de derecho laboral.
