Derechos de los trabajadores en el Reino Unido
No es raro que las condiciones de empleo entre trabajadores y empresarios no estén escritas. Las disputas entre un empleado y un empleador pueden surgir por términos acordados verbalmente en el pasado, por prácticas no escritas establecidas, etc. Esto puede dar lugar a litigios y a costes invisibles derivados del conflicto en el lugar de trabajo. En general, los tribunales tratarán de determinar qué términos se habrían acordado entre las partes si hubieran elaborado un contrato escrito. Esto se hace examinando las prácticas habituales en el lugar de trabajo, las interacciones entre el empleado y sus superiores, etc. Los empleados y los empresarios también tienen deberes que los tribunales han establecido a través del derecho común, estén o no por escrito.
Los empresarios tienen la obligación de pagar a sus empleados. Debe haber un periodo de pago regular establecido por el empresario, y esto significa que los empleados no deben cobrar con retraso. La ley reconoce el desequilibrio de poder inherente entre empleados y empresarios, y pagar con retraso sometería a los empleados a un control excesivo. Existen multas y sanciones por no establecer un método regular de pago: lo más habitual es que sea semanal o quincenal.
¿Es ilegal trabajar sin contrato en el Reino Unido?
Los trabajadores y los empresarios deben respetar el contrato hasta que éste termine (por ejemplo, cuando el empresario o el trabajador dan un preaviso o el trabajador es despedido) o hasta que se modifiquen las condiciones (normalmente por acuerdo entre el trabajador y el empresario).
¿Cuál es un ejemplo de contrato de trabajo implícito?
Las prácticas históricas bien establecidas en el lugar de trabajo también pueden estar implícitas en los nuevos contratos de trabajo. Por ejemplo, si es bien sabido que un puesto de trabajo requiere frecuentes viajes, traslados de lugar o trabajo fuera del horario habitual, estas obligaciones pueden estar implícitas en el contrato de trabajo.
¿Es un contrato de trabajo sin firmar legalmente vinculante en el Reino Unido?
Un contrato debe ser acordado, ya sea expresamente (por escrito o verbalmente) o implícitamente (por la conducta) para ser aplicable, pero los contratos de trabajo no firmados crean incertidumbre en cuanto a si los términos han sido aceptados por el empleado.
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No todos los términos de un contrato de trabajo están expresamente escritos. A veces, los contratos de trabajo necesitan cláusulas contractuales implícitas para hacerlos viables y llenar los vacíos en los que no se ha acordado nada entre el empresario y el trabajador. Lee esta guía para asegurarte de que entiendes las cláusulas implícitas y las obligaciones que se te imponen aunque no estén por escrito.
Las cláusulas implícitas son términos del contrato de trabajo que no están necesariamente recogidos por escrito o que se acordaron verbalmente, pero que, sin embargo, formarán parte del acuerdo entre el empresario y el trabajador. Por muy bien redactado que esté el contrato de trabajo, seguirá habiendo cláusulas implícitas y es importante saber qué obligaciones y deberes imponen.
Esta es la cláusula implícita más comúnmente invocada y es a menudo citada por los empleados que alegan haber sido despedidos constructivamente. El empresario no debe comportarse de forma que pueda destruir o dañar la relación con el empleado. Ejemplos de ello son el abuso físico o verbal, el acoso sexual y/o la imposición de condiciones injustas. Aunque también se aplica al trabajador, normalmente es el empleado quien lo invoca, ya que los empresarios suelen basarse en las cláusulas expresas del contrato.
Tipo de derechos laborales
Entender la naturaleza de su contrato de trabajo, junto con sus partes constitutivas, le ayudará a comprender la base y el alcance de las obligaciones contractuales de su empleador hacia usted. A continuación veremos los distintos tipos de cláusulas que componen un contrato de trabajo -tanto expresas como implícitas- y los pasos que pueden dar los empleados cuando se ha producido un incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empresario.
Sin embargo, las cláusulas contractuales pueden ser tanto expresas como implícitas. Esto significa que, además de las cláusulas que se han acordado explícitamente entre el empresario y el trabajador, ya sea de forma verbal o por escrito, otras cláusulas surgirán de forma implícita en el contexto de la relación laboral. Las cláusulas expresas suelen referirse a cuestiones contractuales básicas. Pueden incluir aspectos como el salario del empleado, las horas de trabajo, el derecho a vacaciones y los periodos de preaviso. Por el contrario, las cláusulas implícitas no están escritas o no son tácitas pero, por ejemplo, son aquellas que las partes deben haber querido incluir para dar eficacia comercial al contrato.
Ejemplo de contrato de cero horas
Llevo seis meses trabajando como diseñador gráfico para la misma jefa. Hasta la fecha no me ha dado un contrato de trabajo para firmar y ahora me preocupa que me deje ir en cualquier momento. ¿Puedo obligarla a darme un contrato?
En ninguna parte se establece la exigencia de un contrato por escrito. Los cuatro puntos anteriores son los elementos sustanciales de un contrato de trabajo y surten efecto en cuanto se llega a un acuerdo al respecto. Por lo tanto, está claro que dicho acuerdo puede ser verbal o incluso tácito (también se puede deducir un acuerdo basado en el comportamiento) y no tiene que constar necesariamente por escrito.
Es importante recordar que, aunque un contrato escrito no es un requisito previo para un contrato de trabajo válido, es sin duda aconsejable dejar constancia del contrato por escrito. Esto podría hacerse en aras de la claridad, así como para evitar cualquier disputa o para facilitar la resolución de dichas disputas. Sin embargo, un empleado no puede obligar a un empresario a proporcionar un contrato por escrito.
