Ejemplo de rescisión del contrato de trabajo
El momento en que un empleado presenta su renuncia puede ser muy triste para el empresario. Puede que se trate de alguien que ha trabajado para usted durante mucho tiempo, o puede que sea alguien que lleva pocos meses con usted y que realmente ha visto desarrollarse.
Cuando un empleado entrega su preaviso, debes comprobar su carta de dimisión y asegurarte de que el preaviso que ha dado coincide con el mínimo que has establecido en su contrato de trabajo. Si no has mencionado un periodo de preaviso en su contrato, tendrás que fijarte en el periodo de preaviso legal establecido por el gobierno.
A diferencia del preaviso legal, el preaviso contractual se refiere a las condiciones que has establecido en el contrato del trabajador. No puede ser más corto que el preaviso legal, pero puede ser más largo si tú o el empleado lo deseáis. Por ejemplo, el empleado puede haber trabajado con usted durante seis meses. De acuerdo con el preaviso legal, puede avisar con una semana de antelación, pero es posible que usted haya establecido en su contrato que debe avisar con un mes de antelación.
¿Cuál es el plazo de preaviso en Polonia?
2 semanas si el empleado lleva menos de 6 meses, 1 mes si lleva al menos 6 meses, 3 meses si lleva al menos 3 años.
¿Cómo se rescinde un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede extinguirse mediante un preaviso; entonces, se extingue mediante una declaración escrita del trabajador o del empresario tras el preaviso acordado.
¿Con cuánto tiempo de antelación tengo que avisar?
Un preaviso de al menos una semana si llevan más de un mes y hasta dos años trabajando con usted. Al menos dos semanas de preaviso si han estado empleados por ti de forma continua durante dos años.
Muestra de la terminación del contrato
Existen normas estándar sobre cómo debe producirse la extinción del contrato, tanto para el empresario como para el trabajador. Salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, como los puestos temporales, el empleo no cesará automáticamente.
Si un empleado ha estado enfermo durante más de un año, se aplicarán las normas estándar sobre las causas objetivas. La enfermedad puede constituir entonces una causa objetiva de despido con preaviso en determinadas circunstancias. En estos casos, el empresario debe documentar que se han considerado medidas de adaptación, recolocación, etc.
No obstante, el despido con preaviso puede estar justificado durante el primer año de baja por enfermedad de la trabajadora, o durante el embarazo o el permiso parental, si el empresario tiene razones objetivas. Un ejemplo es la reducción de personal necesaria.
No obstante, recomendamos que la dimisión se entregue al empresario en persona o que se envíe por correo certificado, para evitar dudas o desacuerdos sobre si el empleado ha dimitido y cuándo se ha producido dicha dimisión.
Aviso de terminación de la relación laboral
El empleo puede llegar a su fin por una de las muchas razones diferentes. Un empleado puede dejar su puesto de trabajo por decisión propia, jubilarse, terminar un contrato de duración determinada o decidir el despido.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar opciones para no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercialmente sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no utilizadas.
Mientras que la protección por despido improcedente se aplica generalmente a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que incluso si un empleado sólo ha trabajado para el empresario durante un año, puede presentar una reclamación por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, se trata del superior jerárquico de la persona o de un miembro de la alta dirección.
Rescisión del contrato
Un contrato de trabajo puede ser rescindido únicamente por los motivos enumerados en el Código Laboral: en virtud de un acuerdo de conciliación entre las partes; por una declaración unilateral de cualquiera de las partes del contrato de trabajo conservando el plazo de preaviso (rescisión con preaviso); por una declaración unilateral de cualquiera de las partes del contrato de trabajo sin conservar el plazo de preaviso (rescisión sin preaviso); al finalizar el plazo por el que se celebró el contrato de trabajo.
Los despidos colectivos son aquellos que se realizan en caso de que el empresario que emplea al menos a 20 trabajadores necesite poner fin a múltiples relaciones laborales en las que los trabajadores no son culpables. El despido colectivo debe producirse en un plazo de 30 días. El empresario está obligado a consultar con las organizaciones sindicales de la empresa o con los representantes de los trabajadores antes de proceder a un despido colectivo.
La rescisión del contrato de trabajo con preaviso debe incluir un motivo que lo justifique. La rescisión de un contrato de trabajo sin preaviso pone fin inmediatamente a la relación laboral. El Código de Trabajo enumera tres razones para la terminación inmediata debido a la mala conducta del empleado (esta lista es exhaustiva). El empresario no tiene que ejercer la opción si decide que el comportamiento defectuoso del trabajador hace imposible seguir empleando a dicho trabajador.
