Contrato de trabajo – deutsch
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué se puede modificar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver problemas al realizar estos cambios.
Es posible que en algún momento su empleador o usted quieran cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.
A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:
El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, una acción como un descenso de categoría o un recorte de sueldo puede estar autorizada como medida disciplinaria. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.
¿Cómo puedo comprobar mi contrato de trabajo en Qatar?
Los empleados pueden acceder a su contrato en http://empcont.adlsa.gov.qa/ tanto en árabe como en inglés. Se puede cambiar entre el árabe y el inglés mediante el botón situado en la parte superior de la página web. El empleado que busque una copia de su contrato de trabajo debe acceder al enlace.
¿Qué es el contrato de trabajo en Alemania?
En Alemania, los acuerdos laborales se determinan en contratos de trabajo escritos, que son obligatorios por ley. Hay dos tipos principales de contratos de trabajo que se practican: el contrato indefinido y el contrato de duración determinada. Sin embargo, el contrato indefinido es el tipo de contrato estándar.
¿Cuándo debo obtener mi contrato de trabajo en el Reino Unido?
Los empresarios deben entregar a los empleados y trabajadores una declaración escrita más amplia en los dos meses siguientes al inicio de la relación laboral. Esta debe incluir información sobre: pensiones y planes de pensiones.
He perdido mi contrato de trabajo
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no tengas nada por escrito, pero el contrato sigue existiendo. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
El contrato os otorga a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Modelo de contrato de trabajo
Sólo tienes que preguntar. No estás obligado a decirles por qué necesitas otra copia del contrato que firmaste, e incluso si una persona de RRHH “sospecha” por qué lo pides, tienes una respuesta: quieres comprobar los hechos de algo que has firmado con tu nombre, lo cual es bueno, tanto para ti como para ellos (quieres asegurarte de que cumples con la normativa).
Sólo tienes que preguntar. Has hecho una ronda de limpieza de todos tus documentos en casa (algo que deberías hacer de vez en cuando) y no encuentras el contrato de trabajo con tu empresa. Para que parezca mejor, diles que has encontrado los contratos con tus dos empresas anteriores, que ya son bastante inútiles, pero no el de tu empresa actual. Como es algo que deberías tener (no hace falta ninguna razón específica, pero es obvio que deberías tener una copia de tu contrato de trabajo), ¿podrían hacerte una copia?
Cómo pedir una copia de su contrato
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
