Derechos humanos arabia saudí
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Los reglamentos del Departamento de Justicia autorizan al Director de la Oficina de Asistencia Judicial a ejercer el poder y la autoridad conferidos al Fiscal General por la orden ejecutiva para certificar y revocar la certificación de las leyes o reglamentos de trabajo a domicilio (véase 28 CFR0.94-1(b)). 22.202 Cláusula contractual. Insertar la cláusula en 52.222-3, Trabajo de convictos,
Sistema Ilo kafala
Las leyes laborales (también conocidas como leyes laborales o leyes de empleo) son las que median la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato. El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo. Las normas laborales son normas sociales (en algunos casos también técnicas) sobre las condiciones mínimas socialmente aceptables en las que pueden trabajar los empleados o contratistas. Los organismos gubernamentales (como la antigua Administración de Normas de Empleo de EE.UU.) hacen cumplir la legislación laboral (legislativa, reglamentaria o judicial).
La legislación laboral surgió paralelamente a la Revolución Industrial cuando la relación entre el trabajador y el empleador pasó de los estudios de producción a pequeña escala a las fábricas a gran escala. Los trabajadores buscaban mejores condiciones y el derecho a afiliarse a un sindicato, mientras que los empresarios buscaban una mano de obra más predecible, flexible y menos costosa. El estado de la legislación laboral en un momento dado es, por lo tanto, tanto el producto como un componente de las luchas entre diversas fuerzas sociales.
El sistema laboral de Qatar
(Beirut) – Arabia Saudí introdujo reformas laborales en marzo de 2021 que suavizarán las restricciones y permitirán a algunos trabajadores migrantes cambiar de trabajo sin el consentimiento del empleador en determinadas circunstancias limitadas, señaló hoy Human Rights Watch.
Las reformas, sin embargo, no van lo suficientemente lejos como para desmantelar el abusivo sistema de kafala (patrocinio de visados). Además, excluyen a los trabajadores migrantes que no están cubiertos por la ley laboral, incluidos los trabajadores domésticos y los agricultores, que se encuentran entre los menos protegidos y más vulnerables a los abusos. Permiten a los trabajadores migrantes solicitar un permiso de salida sin el permiso del empleador por primera vez, pero no suprimen el permiso de salida, que viola los derechos humanos.
“Arabia Saudí tiene una de las versiones más abusivas del sistema de kafala en la región, y las reformas son limitadas, problemáticas, y de ninguna manera desmantelan el sistema de kafala”, dijo Michael Page, subdirector de Oriente Medio de Human Rights Watch. “Millones de trabajadores domésticos y otros trabajadores están excluidos de estas reformas, dejándolos totalmente a merced de sus empleadores”.
Sistema Kafala uae
Los recientes avances en las reformas laborales en los países del Golfo son signos alentadores de una muy necesaria revisión de los sistemas de protección de los trabajadores migrantes. La candidatura ganadora de Qatar para albergar la Copa Mundial de la Federación Internacional de Fútbol Asociado (FIFA) de 2022 atrajo significativamente más atención a la difícil situación de los trabajadores migrantes en el país.
Ese mismo año, Qatar aprobó la Ley nº 13 (2017), que permite la creación de comités de conflictos laborales, que ofrecen un mecanismo a través del cual los trabajadores y los empleadores pueden resolver sus conflictos.9 En mayo de 2021, se promulgó el Decreto Ministerial 17, que establece la protección contra el estrés térmico para aquellos cuyo trabajo debe realizarse al aire libre. El decreto prohíbe el trabajo en espacios exteriores entre las 10:00 y las 15:30 horas desde el 1 de junio hasta el 15 de septiembre.10 Por último, se introdujeron una serie de reformas destinadas a proteger el pago de los salarios, introduciendo un salario mínimo no discriminatorio y estableciendo el Fondo de Apoyo y Seguro para los Trabajadores.11
No ha habido un gran esfuerzo por parte de los Estados anfitriones [del Consejo de Cooperación del Golfo] para integrar las necesidades sanitarias de los migrantes laborales en los marcos de las políticas sanitarias nacionales [lo cual es esencial] cuando hay una población tan grande de migrantes como en el CCG… no hay un compromiso global entre los organismos estatales e internacionales que los obligue a ciertos resultados sanitarios para los migrantes.17
