Ejemplo de cláusula de paracaídas de oro
Un paracaídas de plata es una cláusula en un contrato de contratación que establece acuerdos de compensación especiales que se pagan a determinados empleados cuando dejan una empresa o su puesto se hace redundante o son despedidos. Este tipo de cláusulas suelen entrar en vigor tras una fusión, una adquisición o cualquier otro cambio en el control de la empresa.
Un paracaídas de plata es similar al más conocido paracaídas de oro, que suele aplicarse sólo a los altos ejecutivos de una organización. Un paracaídas de plata suele incluir compensaciones menores que un paracaídas de oro. Además, son más los empleados que pueden recibirlo. Los paracaídas de oro y de plata se llaman así porque están pensados para proporcionar un aterrizaje suave a los empleados de determinados niveles que pierden su empleo.
Normalmente, las fusiones y adquisiciones (M&A) también ofrecen paracaídas de hojalata a otros empleados que pierden su puesto en los tres años siguientes a un cambio de control corporativo. Cuando se promulga, los empleados suelen tener derecho a recibir el salario de un año más dos semanas por cada año de servicio hasta 52 semanas.
¿Qué es un acuerdo de paracaídas de oro?
Los paracaídas de oro son una forma de compensación que se paga a los principales ejecutivos en caso de que se venda una empresa pública y los principales ejecutivos pierdan sus puestos de trabajo o vean reducidas drásticamente sus responsabilidades.
¿Qué es una cláusula paracaídas?
Un paracaídas de plata es una cláusula de un contrato de trabajo que otorga una compensación especial a un empleado cuando deja la empresa. Este tipo de cláusulas suelen entrar en vigor tras una fusión, una adquisición o un cambio de control empresarial.
¿Cómo se calcula el paracaídas de oro?
El “exceso de pago del paracaídas” se calcula restando de cada pago del paracaídas el mayor de los importes base asignables o la compensación razonable. Sin embargo, los pagos siguen incluyéndose en el cálculo para determinar si los pagos del paracaídas superan el margen de seguridad (art. 280G(b)(4)(B); Regs.
Ventajas e inconvenientes del paracaídas de oro
Un paracaídas de oro consiste en unos beneficios sustanciales que se conceden a los altos ejecutivos si la empresa es adquirida por otra empresa, y los ejecutivos son despedidos como resultado de la fusión o la adquisición. Los paracaídas de oro son contratos con ejecutivos clave y pueden utilizarse como un tipo de medida antiabsorción, a menudo denominada colectivamente como píldoras venenosas, adoptada por una empresa para desalentar un intento de absorción no deseado. Las ventajas pueden incluir opciones sobre acciones, bonificaciones en efectivo y generosas indemnizaciones por despido.
Los casos de estas y otras ventajas exclusivas han suscitado críticas de los accionistas y del público. Por ello, en la era posterior a la crisis financiera, muchas empresas han revisado sus políticas de retribución de los ejecutivos y han ideado nuevas formas de vincular su rendimiento al éxito de la empresa. En muchos casos, su objetivo ha sido determinar si esos paquetes eran lo mejor para la empresa y sus inversores.
El uso de paracaídas dorados es controvertido. Los partidarios creen que los paracaídas de oro facilitan la contratación y la retención de los altos ejecutivos, especialmente en los sectores propensos a las fusiones. Además, los defensores creen que estos lucrativos paquetes de beneficios permiten a los ejecutivos seguir siendo objetivos si la empresa se ve envuelta en una adquisición o fusión y que pueden desalentar las adquisiciones debido a los costes que conllevan los contratos de paracaídas de oro.
Paracaídas dorado medio
Las empresas suelen reservarlos para los ejecutivos de la cúspide del organigrama, y estos contratos establecen un paquete de compensación acordado que el empleado recibiría inmediatamente al ser despedido. El paquete de beneficios suele incluir una lista de términos específicos que explican lo que recibirá el empleado despedido.
Cuando se ofrece a alguien un puesto ejecutivo en una empresa, el contrato suele incluir una cláusula de paracaídas de oro. Esta cláusula establece el importe de la indemnización por despido, las opciones de compra de acciones y las primas en metálico que recibirá el empleado.
El contrato incluye un lenguaje claro sobre las condiciones en las que se aplica el paracaídas de oro. Las condiciones pueden tener un peso tan grande a favor del empleado que casi parece que el despido podría ser una buena noticia. Algunas cláusulas cubren al empleado si es despedido debido a una fusión. Los paracaídas de oro han beneficiado a empresas e individuos, pero también han creado cierta controversia.Usted posee acciones de Apple, Amazon, Tesla. ¿Por qué no Banksy o Andy Warhol? El valor de sus obras no sube ni baja con la bolsa. Y son mucho más geniales que Jeff Bezos. Obtenga acceso prioritario
El paracaídas dorado del director general
Los paracaídas de oro son una forma de compensación que se paga a los principales ejecutivos en caso de que se venda una empresa pública y los principales ejecutivos pierdan sus puestos de trabajo o vean reducidas drásticamente sus responsabilidades. Se crean para proteger a los ejecutivos, pero deben construirse con cuidado para que el ejecutivo no se enfrente a una elevada fiscalidad. Normalmente, un paracaídas de oro se establece en un momento en el que no está a punto de producirse un acuerdo de fusión o adquisición.
Los paquetes de paracaídas de oro pueden incluir una variedad de beneficios. Normalmente, siguen pagando al ejecutivo un salario en efectivo durante un periodo determinado, o el equivalente en una suma global. El pago también puede incluir una sustitución de la bonificación en efectivo estimada. La adquisición de acciones puede acelerarse. Normalmente, los beneficios se seguirán pagando durante un periodo determinado, y la bonificación del ejecutivo se prorrateará para el año de la terminación.
Es menos habitual que los paracaídas de oro incluyan la recolocación, la continuidad de las prestaciones de jubilación o la continuación de ciertas ventajas para los ejecutivos, como la planificación fiscal o financiera o una asignación para el coche.
