Ley de normas laborales para contratos de servicios
Las leyes laborales federales se aplican a la Universidad en sus capacidades (a) como empleador público; (b) como receptor principal de contratos y subvenciones federales; y (c) como adjudicador de subcontratos y otros acuerdos bajo adjudicaciones principales federales. Con respecto a las leyes y reglamentos laborales que rigen a los empleadores y contratistas federales, el interés federal es principalmente el trato justo y equitativo de los empleados. Con respecto a las leyes y reglamentos laborales que rigen a los concesionarios federales, el interés federal se centra principalmente en la distribución justa y equitativa de los beneficios. Este capítulo del Manual está diseñado para responder a las siguientes preguntas:
Los requisitos de la legislación laboral federal, a excepción de los requisitos de acción afirmativa y no discriminación (que se tratan en el capítulo 14), se analizan en las secciones 12-200 y siguientes; el modo en que la Universidad cumple esos requisitos se analiza en 12-300 y siguientes.
A efectos de este capítulo del Manual, las “normas laborales” son normas para los empleados de la Universidad, los subcontratistas y los subreceptores. No se contemplan las políticas y procedimientos relativos a los estudiantes, que pueden trabajar en y para contratos y becas de investigación.
Contrato de servicio de las normas laborales lejos
El presente convenio se celebra entre la Universidad de Washington, en adelante denominada la “Universidad” o el “Empleador” y el Sindicato Internacional, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW), AFL-CIO y su Sindicato Local 4121 en adelante denominado el “UAW” o el “Sindicato”. Es la intención y el propósito de este convenio colectivo (el “Convenio”) proporcionar una relación armoniosa y de cooperación entre ambas partes.
Sección 1. El propósito de este convenio es establecer los salarios, los horarios y los términos y condiciones de empleo de los empleados cubiertos por este convenio, reconocer la continua responsabilidad conjunta de las partes para proporcionar servicios eficientes e ininterrumpidos y una conducta satisfactoria de los empleados al público, y proporcionar un procedimiento ordenado, rápido, pacífico y equitativo para la resolución de diferencias entre los empleados y el Empleador.
Sección 2. La Universidad no se involucrará en ninguna actividad o entrará en un acuerdo o discutirá de otra manera con cualquier otro grupo o individuo con el propósito o efecto de socavar al Sindicato como representante de los individuos en la unidad. Las partes reconocen la importancia de las prácticas de gobierno compartido desarrolladas en la Universidad de Washington. Las partes no tienen la intención de restringir, limitar o prohibir el ejercicio de las funciones de los consejos de la facultad, y el Manual de la Universidad de Washington; tampoco tienen la intención de restringir, limitar o prohibir el ejercicio de las funciones del Senado de Estudiantes Graduados y Profesionales, los Estudiantes Asociados de la Universidad de Washington, o cualquier otra organización estudiantil en asuntos no cubiertos por este Acuerdo.
2 cfr 200.327 apéndice ii
Además de otras disposiciones exigidas por el organismo federal o la entidad no federal, todos los contratos celebrados por la entidad no federal en el marco de la adjudicación federal deberán contener disposiciones relativas a lo siguiente, según proceda.
(B) Todos los contratos que superen los 10.000 dólares deben contemplar la rescisión por causa y por conveniencia por parte de la entidad no federal, incluyendo la forma en que se efectuará y las bases para la liquidación.
(C) Igualdad de oportunidades en el empleo. Salvo que se disponga lo contrario en el 41 CFR Parte 60, todos los contratos que se ajusten a la definición de “contrato de construcción con ayuda federal” del 41 CFR Parte 60-1.3 deben incluir la cláusula de igualdad de oportunidades prevista en el 41 CFR 60-1.4(b), de acuerdo con el Decreto 11246, “Igualdad de oportunidades en el empleo” (30 FR 12319, 12935, 3 CFR Parte, 1964-1965 Comp., p. 339), modificada por el Decreto 11375, “Por el que se modifica el Decreto 11246 relativo a la igualdad de oportunidades en el empleo”, y la normativa de aplicación en 41 CFR parte 60, “Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Departamento de Trabajo”.
Ley de contratos de servicios para la determinación de los salarios 2021
Parte 1Parte 2Parte 3Parte 4Parte 5Parte 6Parte 7Parte 8Parte 9Parte 10Parte 11Parte 12Parte 13Parte 14Parte 15Parte 16Parte 17Parte 18Parte 19Parte 20Parte 21Parte 22Parte 23Parte 24Parte 25Parte 26Parte 27Parte 28Parte 29Parte 30Parte 31Parte 32Parte 33Parte 34Parte 35Parte 36Parte 37Parte 38Parte 39Parte 40Parte 41 27Parte 28Parte 29Parte 30Parte 31Parte 32Parte 33Parte 34Parte 35Parte 36Parte 37Parte 38Parte 39Parte 40Parte 41Parte 42Parte 43Parte 44Parte 45Parte 46Parte 47Parte 48Parte 49Parte 50Parte 51Parte 52Parte 53
Los reglamentos del Departamento de Justicia autorizan al Director de la Oficina de Asistencia Judicial a ejercer el poder y la autoridad conferidos al Fiscal General por la orden ejecutiva para certificar y revocar la certificación de las leyes o reglamentos de trabajo a domicilio (véase 28 CFR0.94-1(b)). 22.202 Cláusula contractual. Insertar la cláusula en 52.222-3, Trabajo de convictos,
