Calculadora de indemnización
Al igual que la mayoría de los países, México protege a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad. Una combinación de leyes laborales y derechos de indemnización legal ayuda a los empleados a capear un vacío en sus ingresos. Entender cómo estas regulaciones afectan a la contratación, la programación y el despido en México es fundamental.Un par de limitaciones en primer lugar, hay reglas en torno al empleo temporal y permanente. En primer lugar, existen normas sobre el empleo temporal y permanente. México no permite el despido temporal y la reincorporación, que es una herramienta común para adaptar la mano de obra a la demanda en muchas otras jurisdicciones. Otra limitación es que no existe un periodo de prueba legal para los trabajadores contratados de forma permanente. Tienen derecho a las prestaciones de forma inmediata.
También hay normas que definen el tipo de despido y las posibles consecuencias para el empresario. El gobierno federal especifica el coste de la indemnización y las circunstancias en las que se aplica.
Los empresarios pueden contratar a trabajadores con una combinación de contratos temporales de hasta seis meses sin que el empleado adquiera un estatus permanente. Los empleados con contrato no tienen derecho a prestaciones por despido. Sin embargo, tienen derecho a una indemnización por la totalidad de la duración de su contrato. Esto significa que puedes contratar a alguien con un contrato de 30 días y liberarlo en cualquier momento antes de que finalice el contrato pagando únicamente el saldo del salario del contrato. Puedes seguir renovando el contrato siempre que el puesto temporal no dure más de seis meses. Los contratos suelen funcionar bien para la mano de obra por horas cuando muchos candidatos están desempleados en el momento de la contratación. Para atraer a alguien de otro empleador, el candidato suele exigir una oferta de permanencia.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Sudáfrica?
Si ha sido contratado durante 1-4 semanas: 1 semana de preaviso. Si ha estado empleado durante 4 semanas-1 año: 2 semanas de preaviso. Si ha estado empleado durante más de un año: 4 semanas de preaviso.
¿Cómo se calcula la indemnización en España?
En los casos de despidos objetivos justificados y justos o de despidos colectivos, la indemnización mínima por despido es de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 meses. Además, los empleados tienen derecho a 15 días de preaviso, que pueden ser sustituidos por el pago de salarios en lugar de los mismos.
Significado de la indemnización
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Indemnización por despido en Ontario
Respuesta: Un trabajador que ha estado empleado durante más de 24 meses tiene derecho a una indemnización por despido cuando finaliza su contrato de duración determinada, a menos que el trabajador gane más del umbral de ingresos correspondiente (actualmente 205 433 R/anuales o 17 119,41 R al mes) prescrito por el Ministro de Trabajo según el artículo 6(3) de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo (BCEA).
¿Qué ocurre si se han producido contratos sucesivos o prórrogas, o cuando se ha interrumpido el empleo? Estas cuestiones se abordan en el artículo 84 de la BCEA, que establece que -a efectos de determinar la duración del empleo de un trabajador con un empleador- deben tenerse en cuenta los empleos anteriores con el mismo empleador si la interrupción entre los períodos de empleo es inferior a un año.
Indemnización por despido EE.UU.
En términos generales, un despido será por causa de despido cuando sea total o principalmente atribuible al hecho de que la Universidad ha dejado, o tiene la intención de dejar, de realizar una actividad concreta, o de llevarla a cabo en un lugar concreto, o cuando la necesidad de la Universidad de que los empleados realicen un trabajo de un tipo concreto, o de llevarlo a cabo en un lugar concreto, haya cesado o disminuido o se espere que cese o disminuya. El despido no debe considerarse como una forma de resolver una situación en la que la conducta o el rendimiento de un empleado se consideran insatisfactorios.
