Contrato de trabajo
Las horas que se espera que trabajes deben establecerse cuando aceptas un nuevo puesto temporal, y al igual que un trabajador a tiempo completo, hay ciertas normas que los empresarios deben cumplir contigo.
Tienes derecho a descansos y hay límites en el número total de horas que puedes trabajar a la semana. Tienes derecho a un descanso de al menos 11 horas cada 24 horas, a un día libre después de una semana de trabajo y a trabajar un máximo de 48 horas en una semana.
Debes cobrar al menos el salario mínimo nacional correspondiente a tu edad, y también tienes derecho a vacaciones pagadas. Aunque conviene saber que los días festivos pueden no aplicarse a esta norma, y eso es algo que tendrás que comprobar con tu empleador.
Transcurridas 12 semanas, tendrás los mismos derechos que una persona contratada de forma permanente para realizar el mismo trabajo en tu centro de trabajo. Así, aunque la empresa sólo está obligada a pagarte el salario mínimo durante las primeras 12 semanas, después de ese tiempo deberías cobrar la misma cantidad que un empleado a tiempo completo. Sin embargo, si no hay un puesto permanente, no se puede esperar la igualdad de trato.
¿Con cuánto tiempo de antelación hay que avisar como temporal?
Los trabajadores temporales también están obligados a avisar a su empleador con una semana de antelación, como mínimo, en caso de cese anticipado.
¿Cuánto tiempo de preaviso hay que dar en un contrato temporal en el Reino Unido?
Plazo mínimo de preaviso
1 semana si se ha trabajado de forma continuada durante al menos 1 mes. 1 semana por cada año de trabajo, si han trabajado de forma continua durante 2 años o más.
¿Con cuánto tiempo de antelación tengo que avisar?
Un preaviso de al menos una semana si llevan más de un mes y hasta dos años trabajando con usted. Al menos dos semanas de preaviso si ha trabajado con usted de forma continuada durante dos años. Deberá avisar con una semana más de antelación por cada año adicional que haya trabajado hasta un máximo de 12 semanas.
Plazo de preaviso
El momento en que un empleado presenta su renuncia puede ser muy triste para el empresario. Puede tratarse de alguien que ha trabajado para usted durante mucho tiempo, o de alguien que ha estado con usted unos pocos meses y que realmente ha visto desarrollarse.
Cuando un empleado entrega su preaviso, debes comprobar su carta de dimisión y asegurarte de que el preaviso que ha dado coincide con el mínimo que has establecido en su contrato de trabajo. Si no has mencionado un periodo de preaviso en su contrato, tendrás que fijarte en el periodo de preaviso legal establecido por el gobierno.
A diferencia del preaviso legal, el preaviso contractual se refiere a las condiciones que has establecido en el contrato del trabajador. No puede ser más corto que el preaviso legal, pero puede ser más largo si tú o el empleado lo deseáis. Por ejemplo, el empleado puede haber trabajado con usted durante seis meses. De acuerdo con el preaviso legal, puede avisar con una semana de antelación, pero es posible que usted haya establecido en su contrato que debe avisar con un mes de antelación.
Periodo de preaviso de empleo意思
Como empresa de selección de personal, estamos directamente en la fuente y notamos especialmente la tendencia al aumento de los empleos temporales. En Suiza, 340.000 personas trabajaron temporalmente el año pasado. Alrededor del 2,5% de los empleados en Suiza trabajan con contratos temporales. Así lo indican las últimas estadísticas de la asociación del sector Swissstaffing.
Los motivos de los puestos temporales pueden ser diversos: un presupuesto no aprobado para la plantilla, bajas por enfermedad o maternidad, o simplemente procesos debidos a cambios en el sector y el mercado. La mayoría de los puestos temporales se anuncian exclusivamente a través de agencias de contratación y no son accesibles a través de RRHH internos.
El trabajo temporal ofrece a las empresas una mayor flexibilidad y competitividad. Pero no sólo las empresas se benefician del trabajo temporal: los empleados temporales tienen muchas oportunidades con el empleo temporal:
Como empleado temporal, se le aplica el convenio colectivo (CBA) sobre cesión de personal, que le ofrece una mayor protección como empleado. Se le cobra el 0,7% de su salario por el CBA, pero a cambio tiene derecho a recibir formación continua remunerada de acuerdo con la normativa de Temptraining. Dependiendo de la duración de su asignación, puede realizar cursos de formación por un valor de hasta 4.000 CHF cada uno.
Declaración de empleo
Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.
