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La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empleador durante un periodo de tiempo específico y limitado, como por ejemplo durante las vacaciones, el verano o durante otra temporada de trabajo. En algunos casos, los empleados que firman un contrato temporal pueden pasar a un empleo permanente cuando el plazo del contrato expira.
Las empresas suelen recurrir a los empleados temporales para completar proyectos, para sustituir a un empleado fijo que está de vacaciones o de baja por maternidad, o cuando no se dispone de fondos para contratar a un empleado a tiempo completo. A veces estos empleados se denominan temporales o estacionales. En algunos casos, se recurre a los empleados temporales cuando la empresa necesita una experiencia que va más allá de la de sus empleados actuales, como por ejemplo para una auditoría financiera.
Los empleados temporales suelen ser contratados y pagados por una agencia de empleo que, a su vez, es pagada por la empresa contratante. También puede poner su propio anuncio para contratar a un empleado temporal, pero una agencia de empleo es más eficiente y se ocupa directamente de la contratación, las nóminas y los asuntos de recursos humanos.
Derechos de contrato temporal
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Los contratos deben ser permanentes a menos que haya una razón comercial objetiva para no hacerlo. Los contratos temporales y de duración determinada deben utilizarse para fines específicos relacionados con las necesidades operativas y no por motivos relacionados con la persona.
Al formular un contrato temporal o de duración determinada, hay que tener cuidado al describir el motivo, ya que un contrato sólo puede terminar por la razón que se estableció. Los contratos redactados de forma imprecisa o vaga pueden ser más difíciles de rescindir sin que se impugne.
Los empleados que lleven más de dos años de servicio continuo en la fecha de finalización de su contrato pueden tener derecho a una indemnización por despido en caso de que la finalización se produzca por causa de despido. Póngase en contacto con su equipo de RRHH para obtener más orientación en caso de que se produzca esta situación.
Es importante que los contratos temporales y de duración determinada sean revisados, especialmente cuando las circunstancias cambian dentro de la organización. Cuando un contrato tiene una duración determinada, cualquier prórroga debe hacerse en el momento oportuno.
Contrato temporal para rellenar
2022
En términos generales, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y por contrato suelen utilizar un lenguaje intercambiable y su consultor de Change podrá guiarle en las diferencias, haciéndole conocer completamente el estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio “estatus laboral” con un cliente/empleador.
Si trabaja para una organización como miembro permanente de la plantilla (o está contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaja a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos y tramos vigentes del impuesto sobre la renta y la seguridad social en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.
Los clientes necesitan un miembro del personal que trabaje con ellos con un contrato de trabajo permanente. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que se le contratará a través de la nómina del cliente/empresario). En el caso de los puestos permanentes, tendrá derecho a todas las prestaciones que ofrece el cliente/empresario. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que serán determinados por el empleador). Seguirá cotizando a efectos de la Agencia Tributaria (HMRC).
Comentarios
Los trabajadores temporales son empleados de tu empresa o de una agencia de colocación. Son trabajadores a voluntad o bajo contrato y se les paga por hora o, en algunos casos, un salario. Los empleados temporales pueden ser a tiempo parcial, a tiempo completo o de temporada. Normalmente, los temporales trabajan menos de 1.000 horas o un año para su empresa. Usted o la empresa de contratación verifican las hojas de horas, pagan al empleado, declaran los impuestos sobre la nómina y envían un formulario W-2.
En comparación, los contratistas independientes son trabajadores por cuenta propia. También se les conoce como autónomos, trabajadores contratados, consultores independientes o trabajadores por encargo. No pagan impuestos sobre las nóminas ni se les cuenta como empleados por razones gubernamentales, como el umbral de empleados para la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). Si su empresa paga 600 dólares o más a un trabajador autónomo, debe proporcionarle un formulario 1099-NEC.
Un minorista o fabricante puede utilizar trabajadores temporales y contratados. Las empresas de personal proporcionan personal de temporada, o las empresas pueden contratar a trabajadores temporales directamente. En cada caso, el empleado temporal realiza un trabajo relacionado con las funciones principales de la empresa, como manejar las cajas registradoras o producir productos. El trabajador temporal tiene un horario y generalmente recibe supervisión directa durante el turno.
