Rescindir un contrato de trabajo
La legislación laboral finlandesa se basa en el concepto de contrato de trabajo, y no de empleo a voluntad como, por ejemplo, en Estados Unidos. Por lo tanto, las partes del contrato de trabajo no pueden modificar los términos del contrato unilateralmente, ni el empresario puede rescindir el contrato de trabajo sin motivos válidos. La rescisión y la anulación del contrato de trabajo sólo son posibles de acuerdo con la Ley de Contratos de Trabajo finlandesa. Si el contrato de trabajo se rescinde sin un motivo válido en virtud de la Ley de Contratos Laborales finlandesa, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización por la rescisión indebida. Sin embargo, el recurso del empleado se limita a reclamar una indemnización. A diferencia de lo que ocurre en algunas jurisdicciones como Suecia, en Finlandia los empleados no pueden exigir la revocación de la decisión de despido.En este artículo, examinamos las cuestiones relativas al acuerdo de despido desde el punto de vista del empresario.
Los plazos de preaviso siguen siendo los mismos, independientemente de que los despidos se produzcan por motivos relacionados con la producción, financieros o con los empleados. Las partes pueden acordar plazos de rescisión más largos en el convenio laboral. Algunos convenios colectivos también amplían los plazos de rescisión.
Rescisión del contrato
Un despido se considera una terminación de contrato cuando el empresario no tiene intención de volver a llamar al empleado al trabajo. En estos casos, los empresarios tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados que suelen ir asociadas a la terminación del contrato, y los empleados se benefician de derechos definidos como la protección contra el despido improcedente.
Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o la paga en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.
Un empresario puede solicitar al ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de cooperar con la Comisión del Seguro de Empleo, de proporcionar a los empleados una declaración escrita de las prestaciones y/o de establecer un comité de planificación conjunta cuando pueda demostrarse que:
Para obtener información general sobre las rescisiones de empleo colectivas, incluida la información que debe facilitarse en el aviso y la solicitud de exención, consulte la publicación Derechos sobre la rescisión del contrato de trabajo.
Ley de contratos de trabajo
Una relación laboral también puede pasar a ser permanente en virtud de la prórroga tácita establecida en la Ley de Contratos Laborales, si se permite que el trabajo del empleado continúe tras la finalización de la relación laboral de duración determinada y el empresario es consciente de ello pero no ha celebrado un nuevo contrato de trabajo. Esta situación puede producirse, por ejemplo, si no se celebra un nuevo contrato de trabajo de duración determinada hasta que el empleado haya trabajado para el empresario durante algunas semanas, por ejemplo.
Un trabajador con una relación laboral de duración determinada tiene los mismos derechos que aquellos cuya relación laboral es válida hasta nuevo aviso. Por ejemplo, el empleo de duración determinada da el mismo derecho a la asistencia sanitaria laboral y a diversas vacaciones o permisos.
El gran número y el carácter consecutivo de las relaciones laborales de duración determinada son un problema especialmente importante para el sector universitario. Más del 50% de los empleados universitarios tienen un contrato de trabajo de duración determinada. El Sindicato Finlandés de Investigadores y Profesores Universitarios recomienda que la relación laboral de duración determinada cubra siempre todo el periodo de tiempo requerido por los motivos del empleo de duración determinada (por ejemplo, todo el periodo de la suplencia). Es una falta de tacto para con el trabajador concluir con él relaciones laborales de duración determinada que sólo duren un par de meses, sabiendo que el proyecto o la comisión de servicio en cuestión va a durar, de hecho, varios años. El uso de relaciones laborales muy breves y de duración determinada suele indicar una escasa capacidad de organización del trabajo, aumenta el estrés de los empleados y debilita el atractivo del sector universitario como lugar de trabajo.
Terminar el contrato de duración determinada
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