Cuánto tiempo se puede estar con un contrato temporal antes de hacerse fijo
El motivo tiene que estar especificado en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en fijos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
¿Tiene el Temporal un límite de tiempo?
No hay un límite de tiempo específico sobre el tiempo que un trabajador puede ser clasificado como “temporal”. Sin embargo, si los empleados temporales han estado realizando las mismas tareas que los empleados regulares a tiempo completo durante un período prolongado, pero no tienen derecho a las prestaciones que reciben esos otros empleados, su empleador podría enfrentarse a la responsabilidad.
¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato temporal en el Reino Unido?
Se puede mantener a un trabajador con contratos de duración determinada sucesivos durante un límite de cuatro años.
¿Qué duración tiene un contrato de corta duración?
Contrato de corta duración: un contrato de duración determinada no superior a 24 meses.
Derechos de contrato temporal
El punto de partida para responder a tu pregunta es tu contrato de trabajo. Muchos trabajadores temporales están empleados con contratos de duración determinada que, en virtud del Reglamento sobre empleados de duración determinada (prevención del trato menos favorable) de 2002, se convierte automáticamente por ley en un contrato de duración indefinida (un contrato permanente) cuando el empleado ha trabajado para el empresario durante cuatro años.
Si el contrato de duración determinada no se renueva, se trata técnicamente de un despido y, aparte de tener cuatro años de servicio, incluso si sólo tienes un año de servicio o más, podrás presentar una reclamación por despido improcedente si tu empleador no renueva tus contratos sin seguir el procedimiento correcto. El éxito de su reclamación depende, por supuesto, de si su empleador actuó de forma justa en esas circunstancias.
La cuantía de la reclamación dependerá, entre otros factores, de la duración razonable del contrato de trabajo. Evidentemente, en el caso de un contrato de duración determinada inferior a cuatro años, el empleado no habría alcanzado el estatus de permanente según el estatuto y el empresario podría argumentar que se esperaba que el trabajo terminara en la última fecha del plazo fijo. Por lo tanto, el número mágico es definitivamente “cuatro” años.
Pasar de un contrato de duración determinada a un contrato indefinido
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empresario que dura un periodo determinado. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
Contrato de duración determinada
Cuando busques trabajo en Seek y LinkedIn, probablemente verás las palabras “temporal”, “ocasional” y “contrato” con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo puesto.
Los puestos temporales pueden durar desde 1 día hasta más de 6 meses. Son una gran opción para alguien que quiere obtener experiencia específica en el sector y una forma de adquirir habilidades transferibles. Tal vez te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de que no tienes ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto permanente. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que les permite trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al trabajo extra en la empresa o como una forma de obtener un recurso extra mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empleador recibe la aprobación.
