No hay período de prueba en la redacción del contrato
Los periodos de prueba en los contratos de trabajo son una parte importante de la legislación laboral en Australia. Un periodo de prueba es un periodo de tiempo que permite a los empresarios y a los trabajadores evaluar la idoneidad de la relación laboral y suele estar descrito en un contrato de trabajo.
En este artículo, vamos a detallar la legislación relativa a los periodos de prueba en los contratos de trabajo. Veremos los siguientes temas y puede pasar a la sección correspondiente haciendo clic en el siguiente enlace:
Un periodo de prueba laboral es el tiempo que un empleador y un empleado deben decidir si la relación laboral es adecuada. Si la relación laboral no funciona ni para el empresario ni para el trabajador, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo.
Por ejemplo, durante el periodo de prueba sólo se puede exigir un preaviso de una semana, mientras que para rescindir un contrato de trabajo una vez finalizado el periodo de prueba se puede exigir un preaviso de dos semanas, un mes o incluso tres meses.
¿Qué es un contrato temporal de corta duración?
En general, los trabajadores temporales se utilizan para trabajos de corta duración y deben estar disponibles inmediatamente. El empresario no necesita estipular la duración del contrato y puede rescindirlo sin plazo de preaviso. Sin embargo, suele avisar con una semana de antelación por cortesía.
¿Qué es un contrato de 90 días?
Significa que, por cualquier motivo, si la relación laboral no funciona en los primeros 90 días, el empresario puede rescindir la relación laboral.
Redacción del contrato del periodo de prueba
Los países europeos tienen un enfoque diferente de los periodos de prueba que países como Estados Unidos o Canadá, donde el periodo de prueba de una empresa puede variar de 3 a 6 meses. En general, puede decirse que los periodos de prueba en Europa son más cortos que en Norteamérica. Sin embargo, los periodos de preaviso en Europa suelen ser más largos. Aquí tienes las últimas novedades sobre los periodos de prueba en Europa 2022.
El periodo de prueba en Francia difiere según el tipo de contrato y el tipo de trabajador. Los empleados que desempeñan un papel de obrero y que tienen una duración indefinida (también llamada contrato permanente), tienen un periodo de prueba de 2 meses. Los supervisores y técnicos suelen tener un periodo de preaviso de 3 meses, mientras que los empleados de nivel directivo suelen tener 4 meses. Los convenios colectivos pueden prever plazos diferentes.
A veces los periodos de prueba son renovables. Esto sólo puede hacerse una vez. El convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo tienen que preverlo expresamente. En Francia, los contratos temporales con un periodo de prueba están lejos de ser estándar y en la mayoría de los casos no son posibles.
Ejemplo de empleo a prueba
Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, pensé que sería útil contar con algunas orientaciones sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es apto para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, habilidades, rendimiento, asistencia y conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de comprobar si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.
No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.
Cláusula de periodo de prueba en el contrato de trabajo
El Partido Nacional introdujo una legislación para permitir a los empresarios contratar a nuevos empleados en un entorno más libre de riesgos. La idea que subyace a esta legislación es que debería animar a los empresarios a contratar más empleados. Significa que, por cualquier motivo, si la relación laboral no funciona en los primeros 90 días, el empresario puede rescindirla. Esto puede hacerse sin el riesgo de que el empleado plantee una queja personal y luego arrastre al empresario por el proceso de resolución que puede ser muy largo y costoso.
Hay parámetros muy estrictos en torno a esta legislación para que se utilice con este fin y no sólo como un mecanismo para ayudar al empresario a cortar y cambiar a los empleados a su antojo. Ahora se han presentado tres casos importantes ante el tribunal laboral que han definido el uso de esta cláusula aún más. Las ramificaciones de esto es que hay muchos empleadores y empleados que creen que su acuerdo de empleo está sujeto a un período de prueba de 90 días, cuando esta cláusula dentro de su acuerdo de empleo no se sostiene como válida en nuestros tribunales. Para horror de los empresarios y alegría de los empleados, esto no suele descubrirse hasta que hay un problema en la relación laboral. Un problema para los empleadores es que es imposible arreglar retrospectivamente cualquier defecto en su cláusula de período de prueba de 90 días si descubren que actualmente no es válida.
