Cómo presentar la declaración provisional de la renta (personas físicas y
Nuevo México basa su retención de impuestos en una estimación de la obligación del impuesto sobre la renta del Estado de un empleado. El Estado acredita los impuestos retenidos contra la obligación real del impuesto sobre la renta del empleado en la declaración del impuesto sobre la renta personal de Nuevo México. La retención de impuestos del Estado es como la retención de impuestos federal.
Un empleador que retiene una parte del salario de un empleado para el pago del impuesto federal sobre la renta debe retener el impuesto estatal sobre la renta. Esto incluye a los empleadores de algunos trabajadores agrícolas. Existe una excepción limitada para determinados empleados no residentes.
También están exentos de la retención de impuestos los ingresos obtenidos en su totalidad por un miembro nativo americano de una nación, tribu o pueblo indio reconocido a nivel federal en Nuevo México en las tierras de la nación, tribu o pueblo donde esté inscrito y viva.
“Empleador” se define en la Sección 7-3-3 NMSA 1978. En general, “empleador” significa una persona que hace negocios en el estado o que obtiene ingresos de fuentes estatales y que paga salarios a un empleado por servicios prestados.
“Empleado” se define en el artículo 7-3-3 NMSA 1978. En general, “empleado” significa un residente de Nuevo México que presta servicios dentro o fuera del estado para un empleador. También incluye a los no residentes que prestan servicios dentro del estado para un empleador.
Cómo completar la sección de negocios en myTax
A partir del 1 de abril de 2022, la Ley de 28 de marzo de 2022 sobre reducción de costes laborales plantea unos requisitos más estrictos para poder optar a una exención parcial de la retención. Este artículo explica los cambios en detalle.
El principio es sencillo: bajo ciertas condiciones, las empresas en las que se realiza trabajo a turnos o nocturno, que además pagan a los empleados una prima por dicho trabajo, podrán acogerse a una exención de la retención a cuenta con un tipo del 22,8% de los salarios imponibles. Sin embargo, la nueva ley ha provocado ciertos cambios.
La exención para el trabajo por turnos es ahora independiente de la aplicable al trabajo nocturno. Esto también significa que la elegibilidad para estos dos sistemas se evaluará por separado. Anteriormente, era posible combinar el trabajo por turnos y el nocturno para lograr el cumplimiento de la “regla del tercio”, por ejemplo.
Un trabajador debe haber dedicado al menos un tercio de su tiempo de trabajo a realizar un trabajo a turnos (o nocturno) para que se aplique la exención de la retención. Este cálculo debe realizarse por horas y la Ley de Reducción de Costes Laborales determina qué debe incluirse en el numerador y el denominador.
La relación laboral
En general, los empleados son todas las personas que prestan servicios para usted cuando usted tiene derecho a controlar lo que harán y cómo lo harán. Esto es cierto incluso cuando usted decide no ejercer su control sobre el empleado y permitirle libertad de acción. También es cierto independientemente de cómo se midan o paguen los pagos o de si el empleado trabaja a tiempo completo o parcial.
Si existe una relación empleador/empleado, no importa cómo se llame la relación. Por lo general, las personas que prestan servicios para usted son empleados, a menos que tengan un negocio propio y ofrezcan el mismo servicio a otras personas.
Estos hechos demuestran si la empresa tiene derecho a dirigir o controlar cómo realiza el trabajo el trabajador. Un trabajador es un empleado cuando la empresa tiene derecho a dirigir y controlar al trabajador. En realidad, la empresa no tiene que dirigir o controlar la forma en que el trabajador realiza su trabajo, siempre que la empresa tenga el derecho a dirigir y controlar el trabajo.
Para más información sobre cómo determinar si alguien que presta servicios es un contratista independiente o un empleado, consulte la Publicación 15 del IRS, Circular E, Guía de impuestos para el empleador y la Publicación 15-A, Guía de impuestos suplementarios para el empleador.
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Todo empleador obligado a deducir y retener impuestos deberá presentar una declaración de retención de impuestos según lo prescrito y pagar a la División de Ingresos o a su depositario el impuesto que se debe deducir y retener. Las declaraciones y los pagos deben realizarse trimestralmente, mensualmente o cada ocho meses, según el método de presentación definido por la ley. El método de presentación se determina utilizando un “período de retrospección” entre el 1 de julio y el 30 de junio inmediatamente anterior al año natural para el que se determina el período de retrospección. El periodo de referencia para la retención del año natural 2000 será el periodo comprendido entre el 1 de julio de 1998 y el 30 de junio de 1999. La División de Ingresos determinará anualmente el importe del impuesto declarado durante el respectivo período de retrospección y enviará por correo a los agentes de retención los comprobantes adecuados para remitir las cantidades retenidas. A continuación se indican los métodos de retención y los umbrales:
Un empleador es cualquier persona u organización para la que un individuo realiza cualquier servicio como empleado. Incluye a cualquier persona u organización que pague un salario a un antiguo empleado después de la terminación de su empleo.
