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Aunque no pueda permitirse contratar a un empleado fijo, los trabajadores temporales pueden ofrecer una solución (aunque sea temporal) cuando necesite desesperadamente la ayuda. Si está pensando en contratar a un empleado temporal, no es el único. Una de cada ocho empresas recurre a la ayuda temporal, según Associated Press. El número de trabajadores temporales es el más alto desde 1990, cuando el gobierno comenzó a llevar un registro de esta tendencia. Los expertos no esperan que esta tendencia se invierta.
Esto se debe a que los trabajadores temporales ayudan a llenar los vacíos, especialmente para las empresas en crecimiento con un flujo de trabajo impredecible. La mano de obra temporal recibe muchos nombres: trabajadores temporales, contratados, consultores, autónomos, temporeros y becarios. Pero sea cual sea su nombre, ofrecen a las empresas flexibilidad cuando los empleados fijos se van de vacaciones, cuando el negocio fluctúa y en épocas de mayores necesidades a corto plazo o estacionales.
Los trabajadores temporales y contratados son herramientas de productividad probadas, pero hay ocasiones en las que la contratación de empleados fijos -o regulares- es la mejor opción. La legislación laboral relativa a los trabajadores temporales es complicada, así que asegúrese de consultar a un abogado con experiencia en cuestiones laborales cuando contemple cualquier decisión sobre la plantilla.
¿Qué es un acuerdo temporal?
La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empleador durante un periodo de tiempo específico y limitado, como por ejemplo durante las vacaciones, el verano o durante otra temporada de trabajo.
¿Tiene el Temporal un límite de tiempo?
El DOL establece que un trabajo temporal es (por ley) un trabajo que dura menos de 12 meses. Todo lo que se haga después debe tratarse como un empleado de larga duración con los derechos y prestaciones correspondientes.
Trabajo temporal
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
Trabajos con contrato temporal
Los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realicen el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón empresarial para hacerlo.
Sam es un empleado con un contrato de duración determinada de tres meses. Un empleado fijo que realiza el mismo tipo de trabajo tiene un coche de empresa, pero el empresario de Sam puede optar por no ofrecerle uno durante un periodo tan corto si el coste es demasiado elevado.
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Trabajo a tiempo parcial
El 31 de diciembre de 2021 entró en vigor en España el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la Reforma Laboral. El objetivo es generalizar la contratación indefinida y limitar la contratación temporal a través de una nueva regulación. Así, la modificación del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores elimina los siguientes contratos:
Para quien esté en posesión de un título universitario, de formación profesional o de enseñanza superior, de un título de especialista, de un máster o de un certificado del sistema de formación profesional. Ahora también para quienes tengan un título de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo.
Una vez transcurrido el periodo transitorio de tres meses concedido desde la entrada en vigor de esta reforma (31 de diciembre de 2021), las empresas deberán ajustar los contratos de sus actuales trabajadores antes del 30 de marzo de 2022 y definir las estrategias de contratación de sus futuros trabajadores mediante la previsión, planificación y organización de sus plantillas.
Artículos relacionados:Carlos RiveroCarlos Rivero es licenciado en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid y cuenta con un Máster en Derecho Laboral y otro en Mediación. Áreas de práctica: Derecho laboral de la empresa y derecho del trabajo. Idiomas de trabajo: Inglés y español. Si tiene una consulta, póngase en contacto con Carlos Rivero
