Condiciones de empleo bce
El contrato indefinido es aquel que no establece límites temporales en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El puesto de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
Modelo de contrato de trabajo
Parte 1Parte 2Parte 3Parte 4Parte 5Parte 6Parte 7Parte 8Parte 9Parte 10Parte 11Parte 12Parte 13Parte 14Parte 15Parte 16Parte 17Parte 18Parte 19Parte 20Parte 21Parte 22Parte 23Parte 24Parte 25Parte 26Parte 27Parte 28Parte 29Parte 30Parte 31Parte 32Parte 33Parte 34Parte 35Parte 36Parte 37Parte 38Parte 39Parte 40Parte 41Parte 42Parte 43Parte 44Parte 45Parte 46Parte 47Parte 48Parte 49Parte 50Parte 51Parte 52Parte 53
La necesidad de los suministros o servicios es imperiosa e inusualmente urgente (es decir, cuando el Gobierno se vería gravemente perjudicado, financieramente o de otro modo, si la necesidad no se satisface antes de lo que sería posible si los precios se establecieran antes de comenzar el trabajo). El responsable de la contratación procederá a la fijación de precios tan pronto como sea posible. En ningún caso se fijará el precio de todo el pedido con carácter retroactivo.
Contrato temporal deutsch
por escrito el contrato de arrendamiento (i) respetando un plazo de preaviso de una semana hasta la expiración del séptimo día siguiente a la fecha de recepción del preaviso o (ii) – en la medida en que el plazo de arrendamiento se haya computado excepcionalmente en días – respetando un plazo de preaviso de tres días hasta la expiración del tercer día siguiente a la fecha de recepción del preaviso.
Para frenar la práctica de celebrar una serie de contratos de duración determinada sucesivos por parte de los empresarios, el legislador polaco ha introducido una disposición (artículo 25¹), según la cual la celebración del siguiente contrato de duración determinada, si las dos partes previamente
Mediante su recurso de casación, los recurrentes solicitan al Tribunal de Justicia que anule la sentencia del Tribunal de la Función Pública (en lo sucesivo, “Tribunal”) dictada el 4 de junio de 2009 en los asuntos acumulados F-134/07, Adjemian y otros/Comisión, y F-8/08, Renier/Comisión, por la que se desestiman los recursos mediante los que los recurrentes habían solicitado la anulación de las decisiones de la Comisión, así como la desestimación de sus reclamaciones en dicho asunto.
Contrato a corto plazo de Ecb
Hoy nos gustaría compartir con ustedes información sobre los contratos más comunes de la ONU: FTA (Nombramiento de duración determinada), CA (Nombramientos continuos), TA (Nombramientos temporales), incluyendo las escalas salariales, los beneficios sociales, la duración, el período de prueba y el fondo de pensiones.
El nombramiento contractual continuo está diseñado para ayudar a las organizaciones del sistema común de las Naciones Unidas a mantener la continuidad de los programas. El acuerdo se concibe como una herramienta para facilitar la gestión estratégica de los recursos humanos para la consecución de sus objetivos generales. Esta categoría abarca los arreglos contractuales existentes que se caracterizan en las organizaciones con distintas nomenclaturas, como contratos permanentes, indefinidos, continuos, sin límite de tiempo, de carrera, de larga duración, indeterminados y de servicios. La inclusión en esta categoría está sujeta a las necesidades continuas de las organizaciones y se extiende al personal que desempeña funciones que son fundamentales para el mandato de cada organización del sistema común de las Naciones Unidas.
