Discriminación por embarazo
Lo primero que deben entender los empresarios es que ninguna persona puede ser discriminada o despedida por razón de su embarazo. Así lo establece el apartado 4.2 del Código de Buenas Prácticas sobre la Protección de las Trabajadoras durante el Embarazo y después del Nacimiento. También es un derecho constitucional.
Las mujeres embarazadas tienen derecho a cuatro meses de permiso de maternidad. La ley no obliga a la empresa a concederle un permiso de maternidad remunerado, pero tiene derecho a cuatro meses consecutivos de permiso de maternidad.
La ley laboral prohíbe cambiar la descripción del puesto de trabajo durante el permiso de maternidad. Equivale a una modificación unilateral de las condiciones de trabajo de la empleada. El empresario ha modificado una condición material de empleo sin consultar con la empleada, lo que supone un incumplimiento del contrato.
¿Pueden despedirme por faltar al trabajo por estar embarazada?
¿Es usted una futura madre trabajadora o un nuevo padre? Esta hoja informativa le ofrece un resumen de sus derechos y prestaciones durante el embarazo y el permiso de maternidad y le indica dónde puede obtener información más detallada.
La LOM son las primeras 26 semanas de permiso de maternidad. Si se reincorpora al trabajo durante las primeras 26 semanas de la LOM, tiene derecho a volver exactamente al mismo puesto de trabajo. Para tener derecho a la baja por maternidad, debe avisar a su empresa con la antelación adecuada (véase “Cómo avisar” más abajo).
La LMA tiene una duración de 26 semanas y comienza el día siguiente a la finalización de la LOM. Si se reincorpora al trabajo después de la LMA, sigue teniendo derecho a volver al mismo puesto de trabajo pero, si no es razonablemente factible, su empresario puede ofrecerle un puesto alternativo adecuado en condiciones similares. Consulte el apartado “Reincorporación al trabajo” más adelante.
No, su empresario debe asumir que se tomará 52 semanas de baja por maternidad. Cuando notifique a su empresa la fecha en la que desea iniciar el permiso de maternidad, ésta debe responderle por escrito indicando la fecha en la que finalizará su permiso de maternidad (52 semanas a partir de la fecha de inicio). Si decide no tomarse todo el permiso de maternidad (52 semanas), debe avisar con al menos 8 semanas de antelación a la fecha de reincorporación para volver al trabajo antes de tiempo (véase “Reincorporación al trabajo” más adelante). Si sólo desea disfrutar de la licencia de maternidad, debe avisar con 8 semanas de antelación a la fecha de regreso para poder reincorporarse al trabajo al final de la licencia de maternidad. Si la empresa no le comunica por escrito (en un plazo de 28 días a partir de la notificación o del inicio del permiso de maternidad) la fecha de finalización de su permiso de maternidad de 52 semanas, no podrá insistir posteriormente en el preaviso de 8 semanas si decide reincorporarse al trabajo antes de que finalice su permiso de maternidad de 52 semanas.
Despedida en el paro por embarazo
Si no encuentra otro trabajo adecuado, su empresa puede exigirle que inicie su permiso parental antes de tiempo. Aunque sea más de seis semanas antes de la fecha prevista para el nacimiento del bebé, seguirás teniendo derecho a 12 semanas de permiso de cuidador principal tras el nacimiento del bebé, y tampoco se reducirá tu derecho al permiso parental ampliado.
Si tu empresa te notifica que no puede mantener tu puesto de trabajo durante el permiso parental, debe darte preferencia para volver a contratarte una vez finalizado el permiso parental. Esto significa que, durante los seis meses (26 semanas) posteriores al permiso, debe darle preferencia sobre otros solicitantes para cualquier puesto que esté vacante y que sea sustancialmente similar a su antiguo puesto.
Sin embargo, si impugna la decisión, la empresa debe demostrar que la situación de despido se produjo después de que le notificara (en respuesta a su notificación original de permiso parental) que su puesto podía mantenerse vacante (véase más arriba “Notificar a su empresa que desea tomar un permiso parental”). La empresa también debe demostrar que no había ninguna posibilidad de nombrarle para un puesto vacante que fuera sustancialmente similar a su antiguo trabajo.
Prolongación del periodo de prueba por permiso de maternidad
El Organismo para la Igualdad acoge con satisfacción las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas relativas a la discriminación por embarazo. Estas sentencias aclaran que la prohibición de discriminar a una trabajadora embarazada se extiende no sólo a las empleadas permanentes sino también a las empleadas con contratos de duración determinada. El Tribunal ya ha dictaminado que el despido de una trabajadora por razón de su embarazo es una discriminación directa por razón de sexo, con independencia de los perjuicios económicos que pueda sufrir el empresario por el hecho de que la empleada no esté disponible para realizar el trabajo durante el periodo previsto por la ley en torno al embarazo y el parto.
“Irlanda reconoce la discriminación por razón de sexo en la ley desde 1977. Sin embargo, la discriminación por embarazo sigue figurando en un número inaceptablemente alto de denuncias tramitadas por la Autoridad para la Igualdad cada año. El 60% de nuestros casos se refieren a quejas por discriminación de género, y el 33% de ellas están relacionadas con el embarazo. El 10% del total de casos se refiere a despidos relacionados con el embarazo en Irlanda. El 40% de nuestra base de consultas públicas se refiere a asuntos relacionados con la maternidad y el permiso parental. El mensaje de la legislación irlandesa, ahora reafirmado por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, es claro: no se puede despedir o negar la contratación de una trabajadora por estar embarazada. Esta protección se aplica claramente a las empleadas más vulnerables, las que están embarazadas y con contratos de corta duración”, concluyó la Sra. Barry.
