Empleos de nivel inicial en la cadena de suministro
A medida que la economía estadounidense se recupera de forma postpandémica, la demanda de mano de obra ha superado a la oferta. Las empresas se enfrentan al “gran desgaste”, unido a una mayor competencia por la mano de obra. El sector del transporte y la logística se ha visto especialmente afectado, y el impacto de los problemas de retención de los trabajadores y el aumento de los costes laborales se ha dejado sentir en toda la cadena de valor.
Abordar los desafíos no es fácil, y centrarse en la contratación y la remuneración puede no ser suficiente para resolver el problema. Para superar con éxito el actual desajuste laboral se requiere un conjunto completo de acciones coordinadas que aborden los problemas laborales y sus efectos en toda la cadena de valor. Sin embargo, hay acciones que los ejecutivos pueden tomar para responder.
A pesar de los aumentos salariales, las operaciones logísticas siguen teniendo dificultades para contratar y retener a los trabajadores de primera línea, a la vez que se observa un aumento del absentismo, lo que provoca efectos en cadena de suministro. Las tasas de entrega a tiempo de los proveedores están cayendo, una situación agravada por la escasez de suministros. Los “pedidos en curso” se recortan a un ritmo mayor y experimentan importantes retrasos, lo que provoca una mayor volatilidad en los patrones de los pedidos. Las empresas que emplean servicios logísticos de terceros también están experimentando retos considerables, como el aumento de las tarifas de transporte en hasta un 30%.
Just a Cloud Away (Lyrics) | este día lluvioso es temporal
España es uno de los países de la Unión Europea con mayor porcentaje de trabajadores con contratos temporales, pero la realidad es que un gran número de estos contratos no cumplen con la ley, que establece una duración máxima para este tipo de contratos.
La tendencia en el ámbito laboral de nuestro país es que los trabajadores encadenen contratos temporales continuamente. Una práctica que si bien es válida, tiene ciertos límites que si se sobrepasan, podrían convertir el contrato temporal en fraude de ley por acción u omisión.
La ley establece que cuando un contrato temporal no se realiza correctamente o no reúne las condiciones que justifican la temporalidad, la relación entre el trabajador y la empresa se convertiría en indefinida.
Este tipo de contratación está pensada para la realización de tareas durante un tiempo determinado, siendo muy habitual cuando las empresas tienen una carga de trabajo excesiva durante un periodo de tiempo, para sustituir a trabajadores que van a estar temporalmente de baja, o para cubrir temporalmente una vacante durante el proceso de selección.
A tiempo completo, a tiempo parcial, flexible, temporal, cero horas
Hoy, la Administración Biden-Harris anuncia los resultados clave de las revisiones dirigidas bajo la Orden Ejecutiva (E.O.) 14017 “Cadenas de Suministro de Estados Unidos”, así como las acciones inmediatas que la Administración tomará para fortalecer las cadenas de suministro de Estados Unidos para promover la seguridad económica, la seguridad nacional y los empleos bien pagados y sindicalizados aquí en casa.
El 24 de febrero de 2021, el Presidente firmó la O.E. 14017, que dirige un enfoque de todo el gobierno para evaluar las vulnerabilidades y fortalecer la resistencia de las cadenas de suministro críticas. A partir de este esfuerzo, la Administración Biden-Harris ya ha comenzado a tomar medidas para abordar las vulnerabilidades de la cadena de suministro:
Hoy, basándose en estos esfuerzos, la Administración ha publicado los resultados de las evaluaciones exhaustivas de la cadena de suministro de 100 días para cuatro productos críticos: fabricación de semiconductores y envasado avanzado; baterías de gran capacidad, como las de los vehículos eléctricos; minerales y materiales críticos; y productos farmacéuticos e ingredientes farmacéuticos activos (API). La Administración está tomando medidas inmediatas para abordar las vulnerabilidades y reforzar la resistencia con el lanzamiento de un nuevo esfuerzo destinado a abordar las interrupciones de la cadena de suministro a corto plazo. Y, de acuerdo con la O.E. 14017, está elaborando estrategias para seis bases industriales que sustentan la seguridad económica y nacional de Estados Unidos, que se completarán en el plazo de un año. Las revisiones de la cadena de suministro refuerzan la necesidad de las inversiones transformadoras propuestas en el Plan de Empleo Americano del Presidente.
Made in Germany | Temporeros sin contrato, sin trabajo
Si el proveedor paga el salario al trabajador de la empresa de trabajo temporal, también es responsable del pago de las cotizaciones a la seguridad social del trabajador. Él, al igual que el usuario del trabajador, se considera empleador del trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal; en este sentido, ambos son responsables solidarios.
es una infracción administrativa sancionada con una multa de hasta 30 000 euros. Se puede recuperar o recaudar la totalidad del beneficio económico obtenido por el infractor, lo que significa que se puede superar el nivel legal de las multas.
Dado que la ley considera que los trabajadores suministrados ilícitamente están en una relación laboral directa con el usuario, se puede imponer una multa de hasta 500 000 euros en virtud del Volumen III, Código Social alemán, Sección 404 (2) nº 3 (SGB III) si se han utilizado trabajadores extranjeros que no están autorizados a realizar el trabajo en cuestión.
La utilización de trabajadores de un proveedor no autorizado por la Agencia Federal de Empleo es sancionable en virtud de la Ley de Lucha contra el Trabajo no Declarado y el Empleo Ilegal (SchwarzArbG), artículo 11, si se utilizan más de cinco trabajadores extranjeros que no tienen permiso para realizar dicho trabajo, o en virtud de la Ley de Lucha contra el Trabajo no Declarado y el Empleo Ilegal (SchwarzArbG), artículo 10, si los trabajadores extranjeros son contratados en condiciones de empleo desfavorables. También en estos casos se considera que el usuario es el empleador.
