La guía del demandante de empleo para el trabajo temporal y contratado
Con la introducción de una nueva reforma del mercado laboral español a finales de 2021, es importante entender los cambios clave y sus implicaciones para los empleados, empleadores o cualquier persona que busque entrar en el mercado español. En este artículo, le guiaremos a través de la reforma laboral y le daremos sentido a cualquier matiz o irregularidad que pueda haber pasado por alto.
Antes de analizar los cambios introducidos, debemos entender primero el contexto político y económico de la reforma laboral, los motivos de su creación y cuándo entrarán en vigor estos cambios o, al menos, habrá que prestarles atención. En esta sección, hablaremos de lo que pretende la nueva reforma laboral, de las principales intenciones de la reforma y de cuándo le afectarán sus nuevas leyes laborales.
El acuerdo pretende reformar estructuralmente el mercado laboral a través de una revisión de la histórica reforma proempresarial de 2012 que se puso en marcha tras la crisis de la deuda soberana, y que ha sido criticada por erosionar los derechos de los trabajadores y frenar el crecimiento salarial. Así, la reforma aumenta el poder de negociación salarial de los trabajadores y ha reforzado los contratos temporales, habituales en la economía española de los servicios y la construcción.
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(De izquierda a derecha) El ministro español de Agricultura, Luis Planas; la ministra portavoz del Gobierno y Políticas Territoriales, Isabel Rodríguez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá; ofrecen una rueda de prensa tras la reunión semanal del Gabinete español en el Palacio de La Moncloa, en Madrid, España, el 28 de diciembre de 2021. [EPA-EFE/JUAN CARLOS HIDALGO]
La reforma, pactada con sindicatos y patronal, revierte la normativa favorable a las empresas introducida en 2012 por un anterior gobierno conservador durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008.
“Es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que revierte la tendencia de los trabajadores a perder derechos, poder de negociación y salarios”, dijo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa tras la aprobación de la reforma por parte del gabinete.
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Resumen Combinamos datos emparejados de empleadores y empleados con los registros financieros de las empresas para estudiar una reforma italiana de 2001 que eliminó las restricciones al empleo de trabajadores con contratos temporales, al tiempo que mantenía una rígida normativa de protección del empleo para los empleados contratados de forma permanente. Aprovechando la aplicación escalonada de la reforma a través de diferentes convenios colectivos sectoriales, encontramos que este cambio de política condujo a un aumento en la incidencia de los contratos temporales, pero no logró aumentar el empleo de manera significativa. La reforma tuvo ganadores y perdedores. Las empresas parecen ser las principales ganadoras, ya que la reforma consiguió reducir los costes laborales y aumentar los beneficios. Por el contrario, los trabajadores jóvenes son los principales perdedores, ya que sus ingresos se redujeron considerablemente tras el cambio de política. Las estimaciones de reparto de rentas muestran que los trabajadores con contrato temporal reciben sólo el 68% de las rentas que comparten las empresas con los trabajadores contratados con contrato permanente, lo que ayuda a explicar la reducción de los costes laborales tras la reforma.
Cambios en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
Como sabes, el 31 de diciembre de 2021 entró en vigor, in extremis, la reforma laboral pactada entre los agentes sociales (representados por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME) y el Gobierno. Un texto que debía ser aprobado antes de finalizar el año y que, tras interminables meses de negociaciones, alcanzó el consenso y la aprobación.
Esta reforma laboral ha tenido consenso para aprobarla pero también a la hora de criticarla. Por un lado, se considera que se ha quedado corta y que no deroga la anterior, y por otro lado se ataca porque se han limitado mucho los contratos temporales, entre otras cosas.
El caso es que ha causado mucho revuelo y cuando esto ocurre se tiende a no saber exactamente qué se ha aprobado y, lo que es más importante, en qué se traduce para los ciudadanos. Resumimos en este artículo los puntos que creemos más importantes para el día a día del ciudadano.
Esta es una de las principales novedades de la reforma laboral, porque una de las premisas con las que nació es reducir la temporalidad, y por tanto la precariedad, de los empleos. Aquí resumimos los cambios que han entrado en vigor o que comenzarán a aplicarse a partir del 30 de marzo de 2022.
