Gov.uk maternidad
Una vez que ha cumplido los requisitos para recibir la prestación por maternidad, tiene derecho a recibirla durante las 39 semanas completas. Este es el caso incluso si te despiden, dejas tu trabajo, eres despedida por falta grave o un contrato de duración determinada llega a su fin en cualquier momento después de la 15ª semana antes de dar a luz o durante tu permiso de maternidad.
Si su empresa la despide antes de que cumpla 26 semanas de servicio o antes de la 15ª semana antes de la fecha de parto y puede demostrar que fue despedida para evitar la obligación de pagar la prestación por maternidad, puede reclamarla, siempre que haya estado empleada durante al menos ocho semanas en la fecha de despido.
Su empresa reclama a Hacienda la totalidad o la mayor parte de su pensión de vejez. La situación es más complicada si la empresa ofrece una prestación por maternidad de mayor cuantía que el SMP. No es raro que la empresa exija que se le devuelva una parte de la paga de maternidad contractual (pero no legal) si no se reincorpora al trabajo después de la baja por maternidad y sigue trabajando durante un periodo determinado. Las normas deben estar claramente establecidas, por ejemplo, en el manual de personal.
Prima de maternidad
También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.
No hay aumento de sueldo por el permiso de maternidad
“Todos los miembros del personal, ya sea con un contrato indefinido, con fecha de finalización de la financiación o con un contrato de duración determinada, tienen derecho a solicitar un permiso de maternidad/paternidad/parental compartido siempre que cumplan los requisitos de elegibilidad indicados en cada política.
Si la fecha de finalización de la financiación de un miembro del personal cae durante su período de baja por maternidad, y la financiación no se prorrogará, su contrato se rescindirá de acuerdo con la fecha de finalización de la financiación y dejará el empleo de la Universidad en esa fecha. La funcionaria percibirá su derecho contractual a la paga de maternidad mejorada o reglamentaria hasta la fecha de su baja. A partir de ese momento, durante el resto del periodo de maternidad de 52 semanas, percibirá la retribución legal por maternidad. En estas circunstancias, no será necesario que la funcionaria se reincorpore a la Universidad tras su baja por maternidad y no se le exigirá que devuelva ninguna parte del elemento no reglamentario de su paga por maternidad. Si un miembro del personal tiene más de un año de financiación en el momento de tomar la licencia de maternidad, entonces generalmente su contrato se ampliará para tener en cuenta el período de licencia de maternidad. Sin embargo, esto dependerá de la financiación del puesto. Por lo general, si el financiador no cubre los gastos de maternidad, la universidad se esforzará por cubrirlos”.
Cese de empleo durante el permiso de maternidad
Si la empleada fue trasladada a un puesto de trabajo seguro antes de tomar el permiso parental no remunerado o redujo su horario debido al embarazo, tiene derecho a volver al puesto que tenía antes del traslado o la reducción.
Si el puesto de trabajo sigue existiendo y lo desempeña otra persona (el “empleado sustituto”), no hay despido. Visite la sección Solicitud de permiso parental para conocer los requisitos para la contratación de empleados de sustitución.
Un empleador con buenas prácticas puede apoyar a las empleadas que dan el pecho asegurándose de que disponen de instalaciones adecuadas: por ejemplo, una sala privada para la lactancia, un lugar donde la empleada pueda guardar un sacaleches y un frigorífico donde almacenar la leche materna.
La lactancia es un motivo de discriminación protegido. Hacer que una empleada se sienta incómoda por dar el pecho, o no proporcionarle instalaciones o descansos adecuados, puede constituir una discriminación. También puede constituir una infracción de las leyes de salud y seguridad en el trabajo.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
