Gri 402
39-71-401. Empleos cubiertos y exenciones — elecciones — notificación. (1) Salvo lo dispuesto en la subsección (2), la Ley de Compensación de Trabajadores se aplica a todos los empleadores y a todos los empleados. Un empleador que tiene a cualquier empleado en servicio bajo cualquier nombramiento o contrato de contratación, expreso o implícito, oral o escrito, deberá elegir estar obligado por las disposiciones del plan de compensación No. 1, 2 o 3 a menos que se apliquen las disposiciones de 39-71-442. Cada empleado cuyo empleador está obligado por la Ley de Compensación de Trabajadores está sujeto y obligado por el plan de compensación que ha sido elegido por el empleador.
(d) empleo de propietarios únicos, miembros trabajadores de una sociedad colectiva, miembros trabajadores de una sociedad de responsabilidad limitada, o miembros trabajadores de una sociedad de responsabilidad limitada administrada por sus miembros, excepto lo dispuesto en la subsección (3);
(k) el empleo de una persona que preste servicios como transportista de periódicos o corresponsal independiente si la persona que presta los servicios o uno de sus padres o el tutor de la persona que presta los servicios en el caso de un menor ha reconocido por escrito que la persona que presta los servicios y los servicios no están cubiertos. Tal como se utiliza en esta subsección (2)(k):
Gri 401 deutsch
Si se considera que un candidato es apto para el empleo, se requiere que el individuo asista a una clase de orientación de Peoplelink Staffing Solutions. Durante la clase, repasamos nuestro manual del empleado y las normas de seguridad, vemos un vídeo de seguridad y discutimos nuestra política de abuso de sustancias. El empleado debe firmar una lista de control de políticas y procedimientos, así como realizar un cuestionario de seguridad.
Una vez terminada la orientación, Peoplelink revisará las tarjetas de tiempo y los procedimientos de pago con el empleado. También debe firmar un Acuerdo de Empleo Temporal y revisar nuestros manuales personalizados para clientes para obtener detalles adicionales sobre la asignación y la empresa.
Hay un copago de 15 dólares en las visitas al consultorio para los honorarios de los médicos de la red. Los servicios elegibles para pacientes impacientes dentro de la red están cubiertos por el Plan en un 70% después de satisfacer el deducible de 250 dólares, hasta un máximo de 10.000 dólares anuales. Nuestros empleados pueden optar por adquirir esta póliza y duplicar su máximo anual.
Después de un año de servicio (un periodo de 12 meses consecutivos, trabajando 1.000 horas) todos los empleados son elegibles y se inscriben automáticamente en el Plan de Participación en los Beneficios 401(k). En ese momento, el empleado puede optar a las posibles aportaciones de la empresa.
Gri 404
Tanto los empresarios como los partícipes de los planes cualificados pueden beneficiarse de importantes ventajas fiscales que incluyen la deducción de las aportaciones al plan (empresario) y la exención de los ingresos y las ganancias del plan del impuesto sobre la renta hasta su distribución (partícipe).
Para poder beneficiarse de las ventajas fiscales de los planes cualificados, el plan debe contener un texto que cumpla ciertos requisitos (normas de cualificación) de la legislación fiscal y ser gestionado de acuerdo con las disposiciones del plan. A continuación se ofrece un breve resumen de las normas de cualificación más importantes. No pretende ser exhaustiva.
El plan debe impedir que sus activos se utilicen o se desvíen a fines distintos del beneficio de los empleados y sus beneficiarios. Por regla general, los activos no pueden ser desviados hacia el empleador.
En el marco del plan, las aportaciones o las prestaciones no deben discriminar a favor de los empleados altamente remunerados. Por lo general, los empleados con una remuneración igual o superior a 135.000 dólares del empleador en el año anterior se consideran altamente remunerados para 2022 (130.000 dólares para 2021 y para 2020; 125.000 dólares para 2019; 120.000 dólares para 2015, 2016, 2017 y 2018, con sujeción a los ajustes del coste de la vida). Para cumplir este requisito en lo que respecta a los aplazamientos optativos y a las contribuciones de contrapartida del empleador, los planes 401(k) pueden proporcionar (safe harbor) contribuciones mínimas del empleador o cumplir las pruebas de porcentaje de aplazamiento real y de porcentaje de contribución real.
Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea
El Plan de Jubilación de los Empleados Temporales y a Tiempo Parcial del Condado de Riverside es un plan de pensiones de prestación definida autoadministrado, implementado por el Condado de Riverside a partir del 1 de abril de 1999. Este plan fue diseñado para proporcionar a los empleados que reúnen los requisitos una prestación equivalente a la de la Seguridad Social para los empleados que no están afiliados a la misma. Usted está obligado a participar en el plan si es designado como empleado temporal/de tiempo parcial que no está cubierto por ningún otro sistema de jubilación, y por el cual el Condado no paga los impuestos de la Seguridad Social. El plan se financia con las contribuciones del empleado y del empleador.
