Contrato de trabajo
Los contratos de duración determinada son acuerdos que limitan la duración del empleo de una persona. Se clasifican en función de un “periodo de tiempo definido” o de una “tarea definida”. El primer contrato tiene una fecha de inicio y de finalización inequívoca, mientras que el segundo está determinado por un trabajo o proyecto concreto, y una vez finalizado, el acuerdo de empleo expira. Este tipo de relaciones pueden ser atractivas en sectores de gestión de proyectos o en puestos con financiación pública fija.
Si, como empleador, necesita rescindir un contrato de duración determinada antes de tiempo, asegúrese de que tiene una base legal para hacerlo, por ejemplo, por bajo rendimiento o mala conducta. Si la rescisión se produce sin causa, el empleado puede tener derecho a cualquier preaviso de rescisión aplicable.
En caso contrario, si el puesto se convierte en redundante, el empresario sigue teniendo derecho a rescindir el contrato siempre que cumpla los requisitos de un despido real. Los empleados despedidos tienen derecho al preaviso de despido y a la indemnización por despido aplicables, a menos que el empresario sea una pequeña empresa.
¿Cómo puedo rescindir mi contrato?
Los contratos son acuerdos jurídicamente exigibles que obligan a las partes a cumplir una serie de obligaciones acordadas. Si una de las partes decide rescindir el contrato, deberá notificarlo por escrito. Una vez que la parte ha establecido el motivo de la rescisión del contrato, debe notificar a la otra parte sus intenciones.
¿Cuánto tiempo puede mantenerte una empresa con un contrato temporal en el Reino Unido?
Renovación de contratos de duración determinada
Se puede mantener a un trabajador con contratos de duración determinada sucesivos durante un máximo de cuatro años. Si su contrato se renueva después de ese periodo, se convierte en un empleado permanente, a menos que el empresario pueda demostrar una buena razón para que siga con un contrato de duración determinada.
Significado de la rescisión prematura del contrato
Por otra parte, hay situaciones en las que la fecha de finalización es incierta (por ejemplo, un proyecto cuya duración sólo puede estimarse) y puede ser inadecuado especificar una fecha de finalización. En estas situaciones debe hacerse referencia al hecho de que la duración del empleo está vinculada a la finalización del proyecto o de la tarea específica para la que se ha contratado al empleado. En aras de la claridad, el contrato debería definir qué significaría exactamente el final del proyecto o de la tarea. Cuando sea evidente que el proyecto o la tarea se acerca a su fin, se debe dar un preaviso en los términos del contrato de trabajo (sujeto a la sección 37 de la BCEA, el Acuerdo del Consejo de Negociación aplicable o la Determinación Sectorial).
Carta de despido temporal
Si tiene un contrato de trabajo con una duración determinada, casi siempre será posible rescindirlo anticipadamente. Sin embargo, hay una serie de consecuencias que pueden surgir si decide hacerlo.
Debe considerar el plazo de preaviso que desea dar en caso de que quiera cambiar de domicilio. Recomendamos un preaviso de 4 semanas. Aunque, dependiendo de la naturaleza de su trabajo y de cualquier otra disposición que tenga efecto después de la finalización del contrato, como una cláusula de restricción, debe buscar asesoramiento sobre el preaviso adecuado.
El artículo 117 de la Fair Work Act 2009 (Cth) (“FW Act”) establece, en general, el preaviso que los empleadores deben dar, en ausencia de una cláusula contractual, para la terminación del contrato. El artículo 118 de la FW Act establece que un laudo o un acuerdo de negociación de empresa (“EBA”) puede prever el preaviso de despido por parte de los trabajadores.
Sin embargo, algunas personas se encontrarán en circunstancias que se salen de la norma y no podrán cumplir el plazo de preaviso exigido. Por ejemplo, es posible que desee buscar otra oportunidad de trabajo con poca antelación o que no esté claro si existe un periodo de preaviso.
Rescisión del contrato de trabajo de duración determinada filipinas
Un contrato de duración determinada es un contrato diseñado para ser por un período específico o hasta la finalización del proyecto para el que se celebró el contrato específico. Los contratos de duración determinada finalizan de forma natural en el momento estipulado en el contrato o en la llegada de un acontecimiento específico.
Una pregunta frecuente es si un contrato de duración determinada puede rescindirse antes de la fecha de finalización especificada en el contrato. La norma del derecho común es que un contrato de este tipo no puede rescindirse por ninguna otra razón que no sea el incumplimiento material o el repudio del contrato por parte del empleado. La norma del derecho común se aplica, por ejemplo, cuando el trabajador dimite antes de la fecha de finalización del contrato o cuando se le declara culpable de una falta grave y se le despide, lo que supone un incumplimiento del contrato por parte del trabajador.
La finalización de un contrato de duración determinada por contrato no constituye un despido porque el contrato simplemente expira. Al expirar, las partes quedan liberadas de sus deberes y obligaciones. La rescisión automática de un contrato de duración determinada depende de las circunstancias del empresario. Debe tratarse de un contrato de duración determinada, tanto si la duración se fija por un periodo determinado como si finaliza al concluir el proyecto.
