Lior Samfiru, ¿Qué debo hacer? – Espectáculo de derecho laboral
El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de trabajo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de los comités de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede desviarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador. Para evitar futuros litigios, conviene redactar una versión del contrato de trabajo en alemán. Sin embargo, la ley no lo exige.
Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración. La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están recogidas en la legislación (por ejemplo, el aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen razones objetivas, la relación laboral de duración determinada está limitada a un máximo de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Los peores momentos para despedir – Programa de Derecho Laboral: S1 E16
La antigüedad es el tiempo que una persona ha servido en un puesto de trabajo o ha trabajado para una organización. La antigüedad puede otorgar un mayor estatus, rango o precedencia a un empleado que ha prestado sus servicios durante un periodo de tiempo más largo. Y generalmente significa que los empleados con antigüedad ganan más dinero que otros empleados que realizan el mismo trabajo (o uno muy similar).
La antigüedad es importante en algunos establecimientos del sector privado y entre las profesiones, los oficios especializados y los lugares de trabajo con representación sindical. Es menos probable que las organizaciones con visión de futuro den preferencia a los empleados con más antigüedad, a menos que la preferencia forme parte de los factores que se tienen en cuenta a la hora de tomar decisiones sobre el salario, los ascensos, los despidos y otras decisiones laborales.
En las evaluaciones de los empleados, otras consideraciones, además de la antigüedad, son la contribución del empleado a la consecución de los objetivos laborales, el establecimiento de relaciones satisfactorias con otros empleados, el compromiso con el desarrollo y el mantenimiento de la cultura deseada en el lugar de trabajo, y el compromiso con la creación de un entorno que ayude a los empleados a crecer y tener éxito.
5 datos sobre el despido temporal – employment law show
La antigüedad de un Empleado comenzará después de la finalización del período de prueba y será retroactiva a la fecha del empleo más reciente del Empleado. Un Empleado Regular a Tiempo Parcial acumulará la antigüedad prorrateada. Los demás empleados a tiempo parcial, por días y temporales no acumulan antigüedad. La antigüedad no se acumulará durante las licencias no remuneradas o mientras el Empleado esté suspendido. No obstante lo anterior, a partir de los permisos posteriores a la fecha de entrada en vigor de este Acuerdo, un Empleado en permiso de ausencia cubierto por la Compensación Laboral acumulará antigüedad para el cálculo y la determinación del derecho a todos los beneficios no económicos en los que la antigüedad sea un factor de conformidad con este Acuerdo, por ejemplo, despido, reincorporación, traslados laterales, selección de vacaciones, etc.
La antigüedad de un Empleado se perderá cuando el Empleado (a) se dé de baja voluntariamente; (b) sea despedido por causa justificada; (c) sobrepase un permiso de ausencia, excepto cuando la enfermedad del Empleado como causa de la demora en regresar al trabajo sea certificada por un médico, siempre y cuando el Empleado notifique al Empleador de dicha enfermedad tan pronto como se conozca pero al menos antes del último día del permiso de ausencia programado; (d) no se reincorpore al trabajo dentro de los tres (3) días laborables siguientes a la reincorporación, por correo certificado, a la última dirección conocida del Empleado, excepto cuando la enfermedad del Empleado como causa del retraso en la reincorporación al trabajo esté certificada por un médico o cuando otra razón documentada haga imposible que el individuo se reincorpore a tiempo, siempre que el Empleado notifique al Empleador de dicha enfermedad dentro de los tres (3) días laborables siguientes a la reincorporación; (e) es despedido por un período de un (1) año o más o un período que exceda la duración del servicio continuo del Empleado, lo que sea menor, o si por cualquier razón ha transcurrido un (1) año desde que el Empleado trabajó por última vez para el Empleador, excepto en los casos de permiso de ausencia; o (f) no solicita el reempleo dentro del período estatutario después de la separación honorable de cualquier servicio militar. 4 .4 Listas de antigüedad
Empleos Temporales en el Distrito de Pudukkottai | Última fecha 27-07-2021
El sindicato tiene derecho a reunirse con los nuevos empleados durante quince minutos en horario de trabajo (artículo 6.03 del contrato CPC-CUPW). Durante esta reunión, un delegado o representante del sindicato te proporcionará información básica sobre el CUPW y te invitará a desempeñar un papel activo en el sindicato. También se asegurarán de que has rellenado el formulario de solicitud para convertirte en miembro del CUPW y has pagado la cuota de afiliación de 5 dólares. La afiliación es obligatoria según el contrato CPC-CUPW.
Hay un período de prueba de tres meses para los empleados regulares recién contratados (Nota: Esto no se aplica a las personas que ya han trabajado 480 horas como empleados temporales). Durante el periodo de prueba, la dirección evaluará su trabajo, asistencia, etc. La dirección puede despedir a los empleados que reciban evaluaciones negativas. Tienes derecho a negarte a firmar los informes de prueba si no estás de acuerdo con ellos. También tienes derecho a oponerte formalmente escribiendo comentarios en los informes de prueba. El empresario debe notificar la entrevista de prueba y advertirte de tu derecho a estar acompañado por un delegado sindical.
