No tengo contrato de trabajo, ¿cuáles son mis derechos?
Tu contrato de trabajo se compone de cláusulas procedentes de distintas fuentes. Una fuente común de los términos de un contrato sería su manual de personal. Muchas empresas también comparten políticas y procedimientos en su intranet interna o entregan copias en papel a los empleados.
Estos documentos deben indicar específicamente si no están destinados a formar parte de su contrato. Pueden limitarse a orientar sobre cómo debe llevarse a cabo el contrato, por ejemplo, el código de vestimenta y los descansos.
Si no tienes un contrato por escrito, es probable que tú y tu empleador hayan llegado a un acuerdo inicial de forma verbal, tras haber discutido los términos principales en la entrevista o cuando aceptaste el puesto de trabajo.
Independientemente de si tiene un contrato verbal o escrito, una parte importante de su contrato de trabajo está dictada por la ley de Inglaterra y Gales. Esto proporciona a los empleados ciertos derechos, como los periodos mínimos de preaviso, el derecho a vacaciones mínimas, los límites de horas que pueden trabajar los empleados y el salario mínimo nacional.
Modelo de contrato de trabajo
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
Sanción por no emitir contrato de trabajo
Si tu jefe no te proporciona un contrato por escrito, un inspector de trabajo puede entregarle una notificación de infracción (como una multa por exceso de velocidad) exigiéndole el pago de una multa de 1.000 dólares. Otra posibilidad es que tú o un inspector de trabajo pidáis a la Autoridad de Relaciones Laborales que ordene a tu jefe el pago de una sanción económica.
Tu jefe debe conservar una copia firmada del acuerdo. También debe darte una copia, si se la pides. Si incumple esas normas, la Autoridad de Relaciones Laborales puede condenarle a pagar una sanción.
Si necesitas ayuda para rellenar el formulario o quieres hablar con un intérprete, llama al 0800 200 088 de lunes a viernes, de 8:00 a 17:30 horas. Le pondrán en contacto con un intérprete después de que diga el nombre del idioma que habla.
Riesgo de trabajar sin contrato
Si trabajas por cuenta ajena, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
