Plazo de preaviso fin de mes
Existen normas estándar sobre cómo debe producirse el cese de la relación laboral, tanto para el empresario como para el trabajador. Salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, como los puestos temporales, el empleo no cesará automáticamente.
Si un empleado ha estado enfermo durante más de un año, se aplicarán las normas estándar sobre las causas objetivas. La enfermedad puede constituir entonces una causa objetiva de despido con preaviso en determinadas circunstancias. En estos casos, el empresario debe documentar que se han considerado medidas de adaptación, recolocación, etc.
No obstante, el despido con preaviso puede estar justificado durante el primer año de baja por enfermedad de la trabajadora, o durante el embarazo o el permiso parental, si el empresario tiene motivos objetivos. Un ejemplo es la reducción de personal necesaria.
No obstante, recomendamos que la dimisión se entregue al empresario en persona o que se envíe por correo certificado, para evitar dudas o desacuerdos sobre si el empleado ha dimitido y cuándo se ha producido dicha dimisión.
¿Se puede renunciar estando de baja por enfermedad?
Un trabajador de baja por enfermedad de larga duración con contrato indefinido no puede ser despedido únicamente por su enfermedad. Siempre será necesario un motivo válido, como el bajo rendimiento antes de que el empleado enfermara o la insuficiencia de trabajo.
La duración del contrato de trabajo es un factor clave a la hora de permitir el despido de un empleado de baja por enfermedad de larga duración. Los motivos justificados son cruciales en el caso de un contrato indefinido. Si se emplea al trabajador con un contrato de duración determinada, una ausencia de larga duración es en sí misma un motivo válido de despido.
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Cancelar el contrato de trabajo
Los trabajadores pueden acumular días de enfermedad remunerados tras haber sido contratados de forma continua. Los días de enfermedad pagados se acumulan a razón de dos días de enfermedad pagados por cada mes completo de empleo durante los primeros 12 meses de empleo, y cuatro días de enfermedad pagados por cada mes completo de empleo posterior. Los días de enfermedad pagados pueden acumularse hasta un máximo de 120 días.
Un día de enfermedad es un día en el que el trabajador se ausenta del trabajo por estar incapacitado debido a una lesión o enfermedad. Un día de enfermedad pagado es un día de enfermedad en el que el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad.
Los empresarios que infrinjan esta disposición pueden ser procesados y, en caso de condena, ser sancionados con una multa de 100.000 dólares. Los empresarios también están obligados a pagar la siguiente suma de dinero a los empleados despedidos en un plazo de siete días a partir del día del despido:
Contrato temporal de baja por enfermedad
Independientemente de las acciones de un miembro del personal, tendrá que contar con un procedimiento justo de ausencia por enfermedad en su empresa. Puede despedir por una infracción no grave si el miembro del personal ya tiene advertencias en su expediente. O puedes despedirlo por una primera infracción (es decir, un incumplimiento grave). Y luego puedes despedirlo por una falta “grave”).
Es una pregunta empresarial habitual: “¿Se puede despedir a un empleado que está de baja?”. La respuesta es sí, se puede, pero con una buena razón. Por ello, debes establecer una política de ausencias por enfermedad. En ella puedes establecer un punto en el que requieras una revisión formal si tu empleado está incumpliendo tus procedimientos. Su política puede aclarar los siguientes puntos:
Otra posibilidad es que, si su empleado es lo suficientemente mayor, pueda sugerirle una jubilación anticipada por motivos de salud. En virtud de su política de enfermedad de larga duración, puede considerar esta opción si:
En caso de que su empleado esté gravemente enfermo, su política de enfermedad debe explicar su procedimiento. En ella, puede explicar que tratará de ayudar a los planes de su empleado y ayudar a que su función llegue a su fin, lo que puede incluir una ayuda económica. Si su enfermedad le obliga a abandonar su puesto, puede ofrecerle una suma global en efectivo o un pago del plan de pensiones para satisfacer sus necesidades. Su póliza debe explicar también que su empleado no tiene que divulgar información sobre su enfermedad. Pero suele ser ventajoso que lo haga para poder apoyarle.
