Como afecta la reforma laboral a los contratos temporales

Ventajas e inconvenientes de los trabajadores temporales

donde el primer elemento indica el crecimiento condicional esperado de la productividad en el grupo S en el país i en el momento t, el segundo el mismo para el grupo estadounidense y TE es la proporción de TE en el país i en el sector j en el momento t. En particular, el crecimiento de la productividad en (1) es condicional en el sentido de que nuestra hipótesis es válida después de que se hayan eliminado todas las demás variables explicativas que afectan al crecimiento de la productividad; por otra parte, el crecimiento de la productividad es esperado en el sentido de que en (1) es la media de todos los sectores dentro de los dos grupos. Por último, obsérvese que con respecto a la hipótesis estándar de diff-in-diff, en la que sólo se tratan las observaciones del grupo de tratamiento, en nuestro caso suponemos que el impacto del tratamiento es diferente entre los dos grupos. Desde el punto de vista empírico, para dividir las industrias entre sectores cualificados (S) y sectores no cualificados (US), calculamos la proporción entre trabajadores cualificados y no cualificados en cada sector para diferentes años y, a continuación, consideramos la media a lo largo del tiempo como un índice general de la intensidad de cualificación del sector (véase, por ejemplo, Haskel y Slaughter 2002). Por último, tomamos la media de estos índices a través de los sectores y consideramos (no) cualificados aquellos sectores con una intensidad de cualificación (inferior) superior a la media. Este procedimiento nos lleva al indicador binario SSII

¿Cuánto tiempo debes permanecer en un trabajo temporal?

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Ventajas e inconvenientes de los contratos temporales

Resumen Combinamos datos emparejados de empleadores y empleados con los registros financieros de las empresas para estudiar una reforma italiana de 2001 que eliminó las restricciones al empleo de trabajadores con contratos temporales, manteniendo al mismo tiempo una rígida normativa de protección del empleo para los empleados contratados con contratos permanentes. Aprovechando la aplicación escalonada de la reforma a través de diferentes convenios colectivos sectoriales, encontramos que este cambio de política condujo a un aumento en la incidencia de los contratos temporales, pero no logró aumentar el empleo de manera significativa. La reforma tuvo ganadores y perdedores. Las empresas parecen ser las principales ganadoras, ya que la reforma consiguió reducir los costes laborales y aumentar los beneficios. En cambio, los trabajadores jóvenes son los principales perdedores, ya que sus ingresos se redujeron sustancialmente tras el cambio de política. Las estimaciones de reparto de rentas muestran que los trabajadores con contrato temporal reciben sólo el 68% de las rentas que comparten las empresas con los trabajadores contratados con contrato permanente, lo que ayuda a explicar la reducción de los costes laborales tras la reforma.

Ventajas de los contratos temporales

La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empleador durante un periodo de tiempo específico y limitado, como por ejemplo durante las vacaciones, el verano o durante otra temporada de trabajo. En algunos casos, los empleados que firman un contrato temporal pueden pasar a un empleo permanente cuando el plazo del contrato expira.

Las empresas suelen recurrir a los empleados temporales para completar proyectos, para sustituir a un empleado fijo que está de vacaciones o de baja por maternidad, o cuando no se dispone de fondos para contratar a un empleado a tiempo completo. A veces estos empleados se denominan temporales o estacionales. En algunos casos, se recurre a los empleados temporales cuando la empresa necesita una experiencia que va más allá de la de sus empleados actuales, como por ejemplo para una auditoría financiera.

Los empleados temporales suelen ser contratados y pagados por una agencia de empleo que, a su vez, es pagada por la empresa contratante. También puede poner su propio anuncio para contratar a un empleado temporal, pero una agencia de empleo es más eficiente y se ocupa directamente de la contratación, las nóminas y los asuntos de recursos humanos.