Contrato de trabajo de 5 años
¿Cree que un simple apretón de manos entre el empresario y el empleado será suficiente? No en el mundo actual, en el que todo el mundo intenta litigar para alcanzar la prosperidad o vengarse de una empresa que le ha hecho mal. Es una triste acusación a la sociedad, pero aquí estamos, y es cuestión de adaptarse o perecer. ¿Qué hará su empresa?
Esto puede parecer un ejercicio difícil, pero no tiene por qué serlo. Con un lenguaje sencillo y conciso, y sabiendo cómo redactarlo todo, un contrato de trabajo puede ser tan fácil como firmar en la línea de puntos y dar por finalizada la contratación para el puesto.
Para contratar al candidato adecuado y redactar un contrato de trabajo apropiado, sería una buena idea sentarse con sus colegas y averiguar por qué está incorporando personal adicional. De este modo, no sólo identificará la razón por la que esa persona está aquí, sino que también entenderá por qué su empresa ha anunciado el puesto.
El siguiente paso es identificar las necesidades de la empresa. Para ello, hay que realizar una introspección, echando un vistazo al objetivo, la misión y la visión de su empresa. La siguiente medida es analizar sus datos y flujos de trabajo, lo que esencialmente determina si es eficiente y rentable.
Contrato de trabajo de barista
Si bien es probable que se pueda arreglar con los detalles de alto nivel durante el proceso de contratación, necesitará contar con detalles específicos cuando llegue el momento de redactar el contrato y finalmente incorporar a su nuevo empleado.
Debido a las implicaciones a largo plazo de la compensación y a cómo afectará a la longevidad de cualquier contratación, es fundamental que todos tengan claros estos detalles antes de que cualquier candidato vea una carta de oferta.
Aunque esto también podría considerarse parte de la compensación y los beneficios, la forma en que los empleados acumulan tiempo libre y piden tiempo fuera del trabajo es lo suficientemente importante como para cubrirlo en su propia sección del contrato.
Pero estas políticas no son algo que deba incluir en la letra pequeña de su nuevo contrato. Aunque deberían formar parte de su propia sección, querrás aprovecharlas como una ventaja.
Del mismo modo, si los empleados tienen la oportunidad de recuperar horas trabajando fuera de horario o durante eventos de fin de semana, puede valer la pena señalar estas oportunidades y aprovecharlas para compensar una ausencia inesperada del empleado.
Modelo de contrato de trabajo para directivos
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en el presente Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
Un contrato de trabajo describe los derechos, las responsabilidades y las obligaciones del empleador y del empleado durante un período de empleo. Una vez que el empresario ofrece el trabajo al empleado y las dos partes firman el contrato, quedan vinculadas a sus términos.
Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de contrato de trabajo permite incluir información sobre la remuneración, las vacaciones, los periodos de prueba, los deberes de confidencialidad y los procedimientos de rescisión.
Los contratos de trabajo para los empleados pueden parecer muy similares pero incluir términos muy diferentes, dependiendo de si su empleador los contrata de forma permanente o temporal y a tiempo completo o parcial.
No existe un requisito de horas estándar para el empleo a tiempo completo. Por lo general, el número de horas que debe trabajar un empleado a tiempo completo lo establece el empresario, de acuerdo con las leyes de su jurisdicción. La Oficina de Estadísticas Laborales define el trabajo a tiempo completo como un mínimo de 35 horas semanales. El IRS define a un empleado a tiempo completo como alguien que trabaja una media de al menos 30 horas semanales durante un mes natural, o 130 horas al mes.
Contrato de trabajo
Existe un contrato desde el momento en que un empleado dice que sí a la oferta de trabajo, independientemente de que la oferta sea un documento escrito. El contrato escrito debe contener información muy específica para garantizar que no haya malentendidos entre el empresario y el empleado.
Se debe detallar la fecha en la que el empleado comenzará (o empezó) su función. En el contrato también debe figurar la fecha en la que comenzó el servicio continuo del empleado, independientemente de que esta fecha sea anterior a la del contrato.
El título y la descripción del puesto de trabajo según el anuncio del mismo, con las modificaciones acordadas antes de la firma del contrato. Esta sección también debe incluir una cláusula en la que se indique que se puede esperar que el empleado realice cualquier otra tarea razonable que entre dentro de los parámetros de su función, para permitir la flexibilidad.
Las horas deben llegar a un máximo de 48 por semana debido a la normativa sobre el tiempo de trabajo (a menos que el empleado haya optado por no hacerlo voluntariamente). Debe especificarse el horario semanal del empleado, pero también puede incluirse una cláusula en la que se indique que el empleado puede tener que trabajar más horas si así lo solicita el empresario.
