Acuerdo de empleo
Si trabajas con clientes, lo más probable es que estés al menos familiarizado con los contratos con clientes. Pero el hecho de que sepas lo que es un contrato con un cliente no significa que lo utilices siempre. O que, cuando los utilices, crees un acuerdo escrito que te proteja a ti y a tu empresa.
Pero, ¿cómo se hace eso exactamente? ¿Cómo se crea un contrato que os ponga a ti y a tu cliente en la misma línea? Y si el cliente incumple el acuerdo, ¿cómo hacer que se cumplan los términos del contrato y asegurarse de que se protege el negocio?
Como ya hemos dicho, los contratos consisten en describir los detalles más importantes del acuerdo. Es importante ser lo más específico posible sobre lo que se contrata, cómo se va a hacer y cuáles son las expectativas de ambas partes.
Por ejemplo, digamos que estás redactando un contrato para rediseñar un sitio web para un cliente. ¿Cuál es el alcance del proyecto? ¿Eres responsable del rediseño y sólo del rediseño, o también de la redacción del texto y de la búsqueda de imágenes? ¿Qué recursos necesitas del cliente para empezar? ¿Cuántas revisiones incluye el rediseño y qué ocurre si el cliente quiere una ronda de revisiones adicional?
¿Cuál es el formato de un contrato?
Por otro lado, el formato del contrato se refiere a los aspectos del acuerdo que lo hacen vinculante. Dependiendo del tipo de contrato que celebren las partes, el formato del contrato puede cambiar. Pero la mayoría de los contratos incluyen detalles de la oferta y la aceptación de la misma, así como la contraprestación.
¿Cuáles son los 3 tipos de contratos?
Los tres tipos de contrato más comunes son: Contratos a precio fijo. Contratos de coste incrementado. Contratos de tiempo y materiales.
¿Cuáles son los 4 requisitos de un contrato válido?
Los elementos básicos necesarios para que el acuerdo sea un contrato jurídicamente exigible son: el asentimiento mutuo, expresado mediante una oferta y una aceptación válidas; una contraprestación adecuada; la capacidad; y la legalidad.
Plantilla de contrato de servicios en word
Un formato de acuerdo se refiere a la formulación del propio documento contractual y a los diversos aspectos que se incluirán en el mismo. Puede referirse a ciertos componentes que incluyen las estipulaciones de la oferta y los detalles de la misma, la fecha del contrato, el nombre del contrato y los nombres de las entidades o individuos que celebran el acuerdo. Se trata de los detalles (las tuercas y los tornillos) de un contrato escrito tal y como se establece en el documento y puede variar poco de un tipo de contrato a otro.
La formación de un contrato suele comenzar con un acuerdo que consiste en una oferta y una aceptación. Como mínimo, se necesitan dos partes para llegar a un acuerdo. Una de ellas hace la oferta y la otra, el destinatario, acepta la oferta. Una oferta pasa a ser vinculante para el oferente en cuanto el destinatario la acepta.
Una oferta sólo se considera aceptada cuando el destinatario comunica su aceptación al oferente. Esto suele hacerse mediante alguna forma de comunicación instantánea, como una llamada telefónica o un correo electrónico. El silencio se considerará una forma de no aceptación.
Acuerdo de empleo en alemán
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y consideración es reconocida por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
Un contrato de trabajo describe los derechos, las responsabilidades y las obligaciones del empleador y del empleado durante un período de empleo. Una vez que el empresario ofrece el trabajo al empleado y las dos partes firman el contrato, quedan vinculadas a sus términos.
Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de contrato de trabajo permite incluir información sobre la remuneración, las vacaciones, los periodos de prueba, los deberes de confidencialidad y los procedimientos de rescisión.
Los contratos de trabajo para los empleados pueden parecer muy similares pero incluir términos muy diferentes, dependiendo de si su empleador los contrata de forma permanente o temporal y a tiempo completo o parcial.
No existe un requisito de horas estándar para el empleo a tiempo completo. Por lo general, el número de horas que debe trabajar un empleado a tiempo completo lo establece el empresario, de acuerdo con las leyes de su jurisdicción. La Oficina de Estadísticas Laborales define el trabajo a tiempo completo como un mínimo de 35 horas semanales. El IRS define a un empleado a tiempo completo como alguien que trabaja una media de al menos 30 horas a la semana durante un mes natural, o 130 horas al mes.
Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido
Abrir acordeón Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo celebrado entre las asociaciones de empresarios y las asociaciones/sindicatos de trabajadores. Las dos partes definen las condiciones mínimas (por ejemplo, el salario mínimo) que deben respetarse. En Suiza existen numerosos convenios colectivos de trabajo, entre ellos los de peluquería, construcción, seguridad privada y panadería-pastelería. También existen convenios colectivos específicos de empresa (por ejemplo, los convenios colectivos de Coop o Migros) y convenios colectivos específicos de una determinada región, con condiciones que sólo se aplican en una empresa o región concreta.
