Modelo de contrato de trabajo
El objetivo central del derecho laboral es proteger a los empleados. Los empleados dependen de sus empleadores, no sólo económicamente, sino también personalmente en virtud de su contrato de trabajo. La necesidad resultante de una protección especial se satisface con el derecho laboral. La idea básica del derecho laboral es lograr un justo equilibrio de intereses entre empresarios y trabajadores. El objetivo principal del derecho laboral consiste en proteger a los empleados de las violaciones de la integridad personal, las desventajas económicas y los riesgos para la salud que conlleva el trabajo por cuenta ajena.
El contrato de trabajo también puede establecer otros derechos y deberes que conforman el conjunto de las condiciones de trabajo. Las normas mínimas de las condiciones de trabajo están recogidas en varias leyes, como la Ley Federal de Permisos Remunerados (Bundesurlaubsgesetz), la Ley de Retribución Continuada (Entgeltfortzahlungsgesetz), la Ley de Empleo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada (Teilzeit- und Befristungsgesetz), la Ley de Permisos para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) y la Ley de Permisos para Cuidadores Familiares (Familienpflegezeitgesetz).
¿Puedo trabajar sin contrato en Alemania?
Tu empleador está legalmente obligado a pagarte por tu trabajo, aunque no tengas un contrato de trabajo por escrito. El primer paso es enviar al empresario una carta con toda la información: tus horas trabajadas, el importe y tus datos bancarios. Asegúrate de fijar un plazo de pago (por ejemplo, dos semanas).
¿Pueden despedirte en Alemania después del periodo de prueba?
En Alemania, los contratos de trabajo suelen incluir un periodo de prueba de 6 meses. Durante el periodo de prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse con un preaviso de dos semanas por ambas partes y sin necesidad de dar ningún tipo de explicación.
¿Tiene Alemania la paga extraordinaria?
La paga del “decimotercer mes” o “decimotercer salario”: algunos convenios colectivos permiten a los empleados alemanes que han trabajado los 12 meses del año recibir el pago completo de un mes de salario como bonificación de fin de año (o una cantidad prorrateada por menos de un año de trabajo). Además, se abonan las primas de Navidad.
Derecho laboral en Alemania
Si su organización multinacional se está expandiendo en el mercado alemán, está de suerte: Alemania está considerada como uno de los entornos más acogedores del mundo para las empresas extranjeras. Para comprobarlo, basta con preguntar a las aproximadamente 27.000 empresas extranjeras que han establecido negocios en Alemania (y que dan empleo a más de 3,8 millones de personas).
Al ser la mayor y más fuerte economía de Europa, Alemania es un lugar mucho más estable para las nuevas empresas que muchos otros países de la UE (especialmente en medio de la volatilidad política en todo el continente). Además de ofrecer a los empresarios acceso a su numerosa y bien formada población, Alemania hace que sea relativamente fácil para las organizaciones establecerse dentro de sus fronteras. La reforma estructural y los cambios en el tipo del impuesto de sociedades han creado unas condiciones económicas excelentes para las empresas internacionales.
La economía alemana se basa en la investigación, la innovación, las exportaciones y su capacidad para atraer inversión extranjera directa (IED) de todo el mundo. Sin embargo, esa dependencia de las exportaciones ha provocado una importante desaceleración en los últimos tiempos.
Contrato de trabajo deutsch
Asesoramiento sobre los diferentes acontecimientos que afectan a la ejecución del contrato de trabajo (enfermedad, accidente, bajas, paso de contrato de trabajo a tiempo parcial a tiempo completo, paso a la condición de ejecutivo)
Si su empresa tiene más de 50 empleados, debe solicitar el dictamen del Comité Económico y Social (CSE). Sin embargo, el Comité no tiene derecho a rechazar la decisión del empresario.
Anteriormente, el empresario debía enviar una solicitud previa de autorización de actividad parcial al prefecto (Direccte de la localidad del establecimiento), y esperar a que finalizara el plazo de 15 días para recibir una respuesta de la autoridad administrativa (considerándose el silencio como aceptación de la solicitud), antes de colocar a los empleados en actividad parcial.
Durante la entrevista previa al despido económico, se le debe dar al trabajador una explicación del motivo económico del despido, y un documento en el que se exponga con precisión la bajada de pedidos (justificada con cifras).
Derecho laboral alemán
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
