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Cuando se pretende modificar las condiciones de un contrato de trabajo, quizás en respuesta a un cambio estructural o de política dentro de la organización, también será fundamental un manejo cuidadoso para garantizar que se cumplan los derechos de los empleados.Como parte de sus esfuerzos de gestión de riesgos de RR.HH., los documentos deben ser revisados regularmente para ayudar a garantizar que siguen cumpliendo con la ley y continúan reflejando las obligaciones del empleado y del empleador. Sin embargo, la realización de revisiones puede ser un reto para los equipos internos, dada la naturaleza extensa y variada de los documentos, desde el manual del empleado hasta las políticas individuales y los formularios específicos para el uso diario de los procedimientos.
Modelo de contrato de trabajo en word
El empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que se recojan las principales condiciones de empleo cuando empiecen a trabajar. Es lo que se conoce como “declaración escrita de las condiciones de trabajo”. No es un contrato de trabajo.
El empresario puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla en un documento separado. Si la proporciona en un documento aparte, debe ser algo a lo que el empleado o trabajador tenga un acceso razonable, como por ejemplo en la intranet de la empresa.
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Modelo de contrato de trabajo gratuito en word
Nuestros consultores en derecho laboral pueden ayudarle a crear contratos de trabajo y manuales del empleado a medida, o a revisar cualquier documentación laboral que ya tenga en vigor, para garantizar que su empresa establece y comunica políticas y procedimientos claros a sus trabajadores.
Los contratos de trabajo y los manuales del empleado son la base de todas las relaciones entre empleados y empleadores. Sin embargo, a lo largo de los años hemos comprobado que se trata de un área de negocio muy descuidada, ya que a menudo se utilizan modelos de acuerdos en lugar de una documentación laboral exhaustiva y hecha a medida.
Nuestros experimentados consultores en derecho laboral han redactado cientos de contratos de trabajo y manuales de los empleados para todo tipo de empresas, por lo que no sólo pueden garantizar que usted y sus empleados estén protegidos y cumplan la normativa, sino que también pueden adaptar cada documento laboral para que se adapte mejor a las necesidades de su empresa.
Nos aseguramos de que sus políticas, desde la gestión de las ausencias por enfermedad hasta las vacaciones anuales, se comunican con claridad y de que sus empleados reciben un trato justo, para evitar cualquier conflicto laboral grave en el futuro.
Contrato de trabajo de duración determinada
Todos los empleados y trabajadores deben recibir cierta información por escrito cuando empiezan a trabajar. Asegurarse de que dispone de los mejores documentos laborales para satisfacer las necesidades de su empresa puede ayudarle a mantener unas relaciones laborales claras, conformes y eficaces.
Cuando alguien empieza a trabajar con usted, hay cierta información escrita que debe entregarle. Parte de esta información debe proporcionarse en una declaración escrita de las características del empleo, un documento que a menudo se incluye en un contrato de trabajo.
Otra información que debe dar a los empleados es la relativa a la salud y la seguridad, los procedimientos de reclamación y los procedimientos disciplinarios. Depende del empleador cómo quiera proporcionar la mayor parte de esta información. La creación de documentos de empleo como los contratos de trabajo, las políticas de empleo y las cartas de oferta de trabajo es una buena manera de comunicar esta información de forma clara y fiable.
Este documento establece las principales condiciones (o “términos”) del empleo del trabajador. Debe incluir detalles como cuándo y dónde se espera que trabaje el empleado, sus disposiciones salariales y qué incluirá su trabajo.
