Contrato de trabajo en Polonia
En un sentido general, un periodo de prueba es un tiempo en el que las habilidades y capacidades de un empleado son probadas y evaluadas por su empleador. Los periodos de prueba pueden ayudar a los empresarios a elegir a los empleados que mejor se adaptan a su empresa. Los empresarios suelen especificar la duración del periodo de prueba y, una vez concluido, deciden si ofrecerán al empleado la posibilidad de seguir trabajando.
Algunas empresas utilizan el periodo de prueba como medio para determinar si el empleado tendrá derecho a las prestaciones de grupo. En estos casos, el empleador puede establecer el período de prueba que desee siempre que no afecte al período de preaviso ni a ninguna otra disposición del Código de Normas Laborales (el Código).
Los periodos de prueba en relación con el periodo de preaviso de despido es lo que suele generar confusión tanto para los empresarios como para los trabajadores. Los primeros 29 días de empleo pueden ser considerados como un período de prueba a los efectos del preaviso de despido en virtud del Código. Durante este tiempo, cualquiera de las partes del contrato de trabajo -empleado o empleador- puede rescindir el acuerdo sin previo aviso.
No hay período de prueba en la redacción del contrato
Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, he pensado que sería útil una orientación sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es adecuado para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, sus habilidades, su rendimiento, su asistencia y su conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de ver si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.
No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.
Contrato de trabajo pdf
El periodo de prueba es un periodo acordado por separado a partir del inicio del trabajo, durante el cual el empresario tiene la oportunidad de examinar tus aptitudes profesionales y tu idoneidad para el puesto y la comunidad laboral. Por su parte, usted puede averiguar si el trabajo y las condiciones laborales se corresponden con la impresión que se llevó al firmar el contrato de trabajo.
Según la Ley de Contratos de Trabajo, el periodo de prueba debe acordarse siempre por separado. Ambas partes contratantes deben conocer el periodo de prueba acordado y sus condiciones. La carga de la prueba recae en la parte contratante que invoca el periodo de prueba.
El contrato puede hacerse por escrito, oralmente o por vía electrónica. Para evitar situaciones poco claras, el periodo de prueba debe acordarse por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede comenzar antes de que se inicie el trabajo y no se puede acordar una vez que éste haya comenzado.
La duración del periodo de prueba depende de lo acordado. Suele ajustarse a los periodos máximos definidos por la ley, pero el periodo de prueba puede ser más corto previo acuerdo. Si el convenio colectivo que vincula al empresario impone un periodo de prueba, éste debe anunciar su aplicación al firmar el contrato de trabajo, de conformidad con la Ley de Contratos de Trabajo.
Modelo de contrato de trabajo
No es obligatorio incluir un periodo de prueba en un contrato de trabajo. Sin embargo, es una herramienta útil para gestionar a los empleados nuevos o recién ascendidos. No existe una cláusula automática o implícita en un contrato para un periodo de prueba, por lo que debe establecerse como una cláusula expresa. No obstante, la jurisprudencia ha determinado que, cuando existe una cláusula de periodo de prueba en un contrato, ésta implica una promesa de ayuda y orientación positivas para ayudar al empleado a alcanzar el nivel esperado (White v London Transport Executive [1981] IRLR 261, EAT). Los empleadores deben poder demostrar que tomaron medidas razonables para evaluar al empleado en período de prueba y que hicieron esfuerzos honestos para determinar su idoneidad (Post Office v Mughal [1977] IRLR 178, [1977] ICR 763, EAT).
Los empleadores deben establecer claramente qué condiciones se aplican y qué no se aplican en este momento. Es habitual que los empleados no se inscriban en los regímenes de prestaciones hasta que finalice el periodo de prueba. Los empresarios deben tener cuidado de que estas exclusiones no sean discriminatorias. Seguirán estando obligados a conceder permisos por motivos familiares, reconocer los derechos de embarazo y maternidad y considerar los ajustes razonables para los empleados discapacitados en periodo de prueba. Las vacaciones se acumulan y los empleados tienen derecho al salario mínimo nacional y a la indemnización por enfermedad.
