Despido improcedente contrato de duración determinada
Independientemente de las acciones de un miembro del personal, tendrá que contar con un procedimiento justo de ausencia por enfermedad en su empresa. Puede despedir por una infracción no grave si el miembro del personal ya tiene advertencias en su expediente. O puedes despedirlo por una primera infracción (es decir, un incumplimiento grave). Y luego puedes despedirlo por una falta “grave”).
Es una pregunta empresarial habitual: “¿Se puede despedir a un empleado que está de baja?”. La respuesta es sí, se puede, pero con una buena razón. Por ello, debes establecer una política de ausencias por enfermedad. En ella puedes establecer un punto en el que requieras una revisión formal si tu empleado está incumpliendo tus procedimientos. Su política puede aclarar los siguientes puntos:
Otra posibilidad es que, si su empleado es lo suficientemente mayor, pueda sugerirle una jubilación anticipada por motivos de salud. En virtud de su política de enfermedad de larga duración, puede considerar esta opción si:
En caso de que su empleado esté gravemente enfermo, su política de enfermedad debe explicar su procedimiento. En ella, puede explicar que tratará de ayudar a los planes de su empleado y ayudar a que su función llegue a su fin, lo que puede incluir una ayuda económica. Si su enfermedad le obliga a abandonar su puesto, puede ofrecerle una suma global en efectivo o un pago del plan de pensiones para satisfacer sus necesidades. Su póliza debe explicar también que su empleado no tiene que divulgar información sobre su enfermedad. Pero suele ser ventajoso que lo haga para poder apoyarle.
Pasar de un contrato de duración determinada a un contrato indefinido
Los contratos de duración determinada duran un periodo de tiempo determinado, o terminan cuando se ha completado una tarea/proyecto o evento específico. Por ello, los contratos de duración determinada suelen utilizarse para cubrir trabajos de temporada, periodos de mucho trabajo o para cubrir bajas por maternidad.
En Gov.uk se pueden encontrar orientaciones claras para empresarios y empleados sobre el trabajo de duración determinada. El Departamento de Empleo y Aprendizaje ha publicado orientaciones sobre la normativa para Irlanda del Norte.
Los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho a no ser tratados de forma menos favorable que otros empleados fijos similares que realicen el mismo trabajo o un trabajo similar, a menos que exista una buena razón empresarial que justifique la diferencia de trato. Esto se conoce como “justificación objetiva”.
Si su empleador acepta que existe un trato menos favorable, pero alega que hay una razón justificada para ello, usted tiene derecho a solicitar detalles por escrito. Su empleador debería haber tenido en cuenta sus necesidades y derechos y haber intentado equilibrarlos con los objetivos empresariales.
Si su empleador no le proporciona la declaración en la que se exponen las razones del trato menos favorable, puede solicitar una reunión para discutir el asunto y confirmar por escrito lo que se ha discutido. Esto puede ayudar a resolver el asunto de manera informal.
¿Se puede prorrogar el contrato de duración determinada?
Un empleado a tiempo parcial trabaja menos horas de contrato que un empleado a tiempo completo. Los contratos de duración determinada pueden ser una buena manera de que las empresas contraten a trabajadores con talento durante un periodo de tiempo limitado. Pero cuidado: incluir simplemente una fecha de finalización en un contrato puede tener consecuencias no deseadas. Un contrato de duración determinada se ofrece a un empleado sobre la base de que el contrato finaliza en una fecha posterior. Esta finalización podría poner fin a un proyecto o cubrir a una persona de baja por maternidad o enfermedad. Los empleados de duración determinada tienen la ventaja de tener los mismos derechos que una persona de duración indefinida. Sin embargo, hay otros factores, por ejemplo, el derecho a las vacaciones depende del convenio. (También es posible que te ofrezcan un empleo indefinido una vez finalizado este contrato). Así que lee el contrato y comprueba qué ventajas y derechos puedes tener antes de firmar. Sí.
Los trabajadores temporales tienen derecho a las Normas Nacionales de Empleo (NES). Todos los empleados de Australia tienen estos derechos. Las NES constan de diez derechos mínimos, pero el estatus laboral de los empleados, el Modern Award, el contrato de empresa y el contrato afectan exactamente a lo que el empleado tiene derecho. Un holding actúa como empleador y tú trabajas con ese holding a través de un contrato de trabajo. En lugar de pagarle a usted directamente, Change paga a la sociedad de cartera, que a su vez le paga a usted. Dependiendo del tipo de trabajo, es posible que puedas recuperar ciertos gastos de tu contrato (recomendados por el holding) que reduzcan tu responsabilidad fiscal. Al final, los tribunales fallaron a favor del canal de noticias. Sin embargo, para evitar la confusión entre tu contrato de trabajo y la servidumbre por deudas, lee nuestra guía completa sobre los contratos de duración determinada. Uno de los principales riesgos es la rescisión anticipada.
Contrato de duración determinada 2 años
Si quiere trabajar en Portugal, temporal o permanentemente, y su profesión está regulada, tendrá que solicitar el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales para ejercerla. La solicitud se hace ante la autoridad nacional competente. Para más información, consulte la página sobre cualificaciones profesionales.
La remuneración es el pago al que tiene derecho el trabajador a cambio de su trabajo e incluye la remuneración básica y otros pagos periódicos regulares en dinero o en especie, como los seguros médicos, las dietas o los gastos de transporte.
A efectos de vacaciones, se consideran días laborables los días de la semana de lunes a viernes, exceptuando los días festivos. Si los días de descanso del trabajador coinciden con los días laborables, para el cálculo de los días de vacaciones se consideran los sábados y domingos no festivos, en lugar de los primeros.
No obstante, existen normas especiales para garantizar este derecho. En el año de ingreso el trabajador tiene derecho a dos días hábiles de vacaciones por mes de contrato, hasta 20 días, que podrá disfrutar tras seis meses completos de ejecución del contrato.
